思想教育在高速公路企业人事制度改革中的应用研究

安倩 陕西省高速公路建设集团公司宝鸡分公司

高速公路企业内部的职工大部分都是年轻人，所以企业职工的整体文化素养以及文化层次都比较高，从而提高了职工的思想政治教育工作。因此，相关部门应当在高速公路企业中的人事制度改革中融入思想政治教育，使人事改革的合理性以及科学性得到有效保障，从而让思想政治工作能够充分发挥自身的影响以及作用，继而使人事改革的效果得到一定的保障，将企业职工的整体素质以及政治素养提高，最终达到高速公路发展的需求标准。

一、人事改革中思想教育存在的问题

（一）参与企业人事改革的积极性不足

在高速公路企业开展人事改革的过程中，大部分工作比较侧重表面形式，没有把思想政治教育工作当作改革过程中的主要内容，没有结合高速公路企业的实际发展情况，来对职工进行深入的思想政治教育，从而造成职工整体的思想道德素质不高的现象，继而难以有效激发职工对企业以及工作的热情，人事改革难以获得较为良好的成效。

（二）对人事改革中的思想教育不够重视

高速公路中的一个重要构成部分就是对职工的思想政治教育工作，其除了能够对企业职工树立良好正确的价值观、人生观以及世界观有一定的帮助之外，还能在一定程度上将职工的专业素养提升。在高速公路的管理工作中[1]，人事管理是一项极其重要的组成部分，但是，由于没有在管理中将思想政治教育工作很好的融入进来，从而导致企业职工的整体思想政治素养较低，最终引发了一系列的相关问题，造成人事制度的改革工作没有获得较为良好的成效。

（三）企业职工思想政治水平较低

现阶段，在高速公路的职工中普遍存在思想政治素养较低的现象，难以很好的推动高速公路企业的良好发展。在人事管理工作中，不能将思想政治教育工作的重点牢牢掌控，造成管理思维过于生硬，方式方法过于落后的情况，所进行的工作与实际脱轨，无法与高速公路当前的发展需求相符合，最终导致浪费人力资源。

二、思想教育在高速公路企业人事制度改革中的应用策略

（一）保证人事改革中思想教育的合理性

为了使人事改革中思想教育的合理性得到有效的保障，相关部门应当将高速公路企业的人事改革和解决企业职工的思想问题很好的结合起来，因为在人事改革的过程中，企业职工的思想问题是一大关键因素[2]。应当要让高速公路企业的所有职工对思想政治教育工作在人事改革中发挥的重要影响有一个明确的了解以及认知，继而将所有企业职工对待工作的积极性、主动性以及责任感激发，从而提升高速公路企业的核心竞争力，避免在人事改革的过程中产生其他的问题。

第一，注重培养企业职工的事业心，让职工的价值得到一定程度的提高，从而激发职工对工作的热情，然后积极投身到企业的建设中；

第二，使企业职工的合法权益得到有效保障，相关工作人员应当贯彻落实人事改革的相关要求，建立一个维护职工合法权益的机制，让职工能够积极加入企业人事改革中来；

第三，定期组织开展企业内部听证会以及座谈会，对企业职工的思想特点以及变化进行进一步的了解，有针对性的为职工解决思想问题；

第四，将企业职工的归属感增强，相关部门应当尊重企业职工的合法权利，为职工提供人性化的管理，使企业职工和企业、人事管理部门之间的关系更加和谐。

（二）保证人事改革中思想的稳定性

在高速公路企业的改革中，相关工作人员应当把人事制度改革与思想政治教育工作相结合，以推动人事改革能够获得较为良好的成效。在高速公路企业开展人事制度改革的过程中，企业职工的情绪难免会产生一些波动[3]，因此，相关部门应当将人事改革中的思想政治教育工作视为重中之重，使人事制度的改革工作能够有序、顺利的开展。除此之外，企业应当高度重视提升企业职工的工作积极性以及创新能力，人事管理的相关负责人要积极做好企业职工的思想政治教育工作，从而使职工的工作能力以及综合政治素养得到一定程度的提高。

三、结语

总而言之，随着深入高速公路企业的人事制度改革工作，对人事制度的调整以及维护企业职工的利益有着一定的帮助，同时能够将企业职工的思想觉悟提高，使高速公路企业人事制度的改革工作得以健康良好的发展。因此，相关部门要重视在企业的人事制度改革中融入思想政治教育。