党建引领凝聚合力 文明创建奏响华章

陈卫冲

（江苏省太湖地区水利工程管理处，215128，苏州）

江苏省太湖地区水利工程管理处 （以下简称管理处） 成立于1992年， 是江苏省水利厅直属事业单位，负责太湖地区常熟枢纽、 望亭枢纽、丹金闸枢纽、 常州钟楼防洪控制工程、张家港水利枢纽工程和新沟河江边枢纽工程等水利工程管理及管理范围内的堤防管理；对太湖、滆湖、长荡湖3 个省管湖泊和宛山塘、鹅真荡、嘉菱荡3 个市际湖泊实施行业管理；负责管理范围内水事案件查处及河道清障工作； 负责望虞河河道堤防行业管理； 承担江苏太湖联防指挥部办公室职责。管理处现有在编职工140人，下设基层党支部7 个，党员83人。

党的十九大以来，管理处党委以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引，认真落实新时代治水思路， 立足水利行业，按照“党建引领创建，创建促进发展”的工作思路， 进一步提升政治站位，凝聚思想共识，在融入大局、服务发展、保障民生中不断开创精神文明建设新局面，为确保太湖防洪、供水和水生态安全提供了有力保障，为建设“强富美高”新江苏作出了应有贡献，先后荣获“全国水利文明单位”“江苏省文明单位”“全国工人先锋号”“江苏省青年文明号”等荣誉称号。

一、树好旗帜，着力“一个引领”，守牢初心践行使命

管理处党委注重将党建工作与精神文明创建相结合， 始终把抓好党员干部思想政治教育作为党建工作的主线， 认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想， 结合中心工作和党员干部队伍的思想实际， 抓实党委中心组学习会、“三会一课”、主题党日等制度，不断树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，为管理处高质量发展提供强大的精神动力。 结合“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育，定期开展讲座、征文、党内知识法规竞赛等多种形式的日常教育活动，通过专家辅导、革命传统教育、基层调研、支部书记讲党课等形式，做好示范引领，使精神文明建设成为有本之木、有源之水。

二、打牢基础，着力“两个责任”，切实担当履职尽责

1.党委主体责任不断强化

2019年年初召开全面从严治党暨党风廉政建设工作会议， 明确责任清单，层层压实责任。 牢牢把握“党建与中心工作深度融合”这一主线，修订完善《党委议事决策规则》，研究制定年度《党的建设工作要点》，落实“一岗双责”。 创新党建工作方法，以党的政治建设为统领，通过党委抓牢支部、支部严管党员、党员带动群众，探索建立“一突出四联动”党建工作机制。 完成全处“党员之家”建设，提升党建工作标准化规范化水平。修订完善《党建工作考核办法（试行）》，严格党内组织生活， 把贯彻落实党内制度作为重点考核项目，确保各项党建工作落到实处。

2.纪委监督责任有效落实

管理处纪委聚焦主责主业，强化监督执纪问责，定期对责任落实情况进行督导、检查和考核，全处始终保持廉洁从政的良好作风，未发生违法违纪的人和事。 规范预算和审批流程管理， 为重大项目提供制度保障；加大社会化代理招标力度，规范项目招标投标和集中采购，逐一审查采购项目的标书，确保招标过程公平公正公开。 严格贯彻落实中央八项规定精神， 修订管理处 《廉政风险防控手册》，紧盯重大节日、关键节点，发送廉政短信，加强风险警示教育，确保作风建设不打折不走样。 认真开展党风廉政建设“四个专项整治”，将专项整治分解成12 项具体任务， 明确了责任部门、 责任内容和完成时间，加强抽查回访，确保整改落实。

三、创新载体，着力“三大建设”，构筑坚强战斗堡垒

1.基层组织建设有力度

管理处党委始终把文明创建列入年度重要工作，及时调整管理处精神文明建设领导小组和下设机构。 健全完善以管理处党委书记任组长，党委副书记、纪委书记任副组长，各基层党支部书记、工会、共青团、妇委会等相关部门负责人为成员的组织网络，全面负责管理处文明创建工作的牵头抓总、组织协调等工作，形成主要领导亲自抓、 分管领导具体抓、相关部门协同抓的工作局面。

2.人才队伍建设有活力

持续举办“强本领、互促进、共提高”岗位技能竞赛；组织技术骨干考察其他省市水利工程，调研学习标准化管理和信息化建设工作；与省水机厂共同举办技术骨干专业技能培训班，全面提升干部职工理论和实践操作水平。 举办“工程管理大家讲”征文演讲，精心组织职工理论讲坛、道德讲坛、文化讲坛、法治讲坛、业务讲坛，切实加强干部职工思想政治建设和业务能力建设，为事业发展营造良好比学赶超氛围。

3.精神文明建设有特色

以全国水利文明单位、 江苏省文明单位复审为契机，把文明创建融入日常工作之中，深入开展丰富多彩的创建活动，用正确的价值观引导人，用榜样的力量带动人， 用良好的氛围陶冶人，营造文明健康、积极向上的良好风尚。

一是在参与志愿服务中开展创建。 结合每年“世界水日”“中国水周”等时间节点，扎实开展“河湖扬帆”志愿者服务活动，深入学校、社区、船民，宣传水法规知识， 倡导节约用水和保护水生态。举办“绿色环保健康行——户外徒步”“弘扬五四精神， 书写无悔青春”“同护一湖碧水——绿色骑行”等活动，为推进河湖水安全贡献力量。

二是在精准脱贫攻坚中开展创建。 深入开展结对共建，坚持为民情怀，助力精准扶贫，先后与连云港市赣榆县黑林镇南康邑村、淮安市淮阴区徐溜镇三王村签署 “城乡结对，文明共建”协议，为村民解难题、办实事，完成自来水、路灯等援建项目，给当地村民解决了实实在在的困难。

三是在社会公益服务中开展创建。 自发为新冠肺炎疫情防控工作踊跃捐款，以实际行动守初心、担使命；持续开展“慈善一日捐”“手拉手助学圆梦”“立足岗位学雷锋”活动，营造了全处团结向上、积极进取的工作氛围；开展无偿献血、文明交通活动，连续五年组织参加常州市“一袋牛奶的暴走”公益活动，弘扬了无私奉献、文明和谐的社会正能量。

四是在奋力争先创优中开展创建。 参加“学习强国”学习平台举办的“我爱我的祖国”微视频、摄影作品大奖赛， 荣获三等奖；“我和我的初心”微视频作品在“不忘初心、牢记使命”主题教育官网、人民网、中国共产党新闻网展示；参加“祖国，我想对您说”一句话微感言征集活动，入选省委省级机关工委优秀作品。

四、丰富内涵，着力“四个坚持”，凝聚单位发展合力

1.坚持使命优先，在水利改革发展上实现跨越

把践行社会主义核心价值观与弘扬“忠诚、干净、担当、科学、求实、创新” 的新时代水利精神结合起来，着力提升广大干部职工忠诚担当、科学求实的精神境界。 以主题丰富的“道德讲堂”活动为平台，凝聚干事创业正能量。 通过“最美太湖水利人”先进典型评选，以榜样示范作用有效提高职工的道德素养，让推荐、评议、投票、 学习的过程变为职工自我教育、自我提高的过程。 处属工程在防汛防旱防台工作中发挥了显著效益，成功抗击了2015年常州“6·26”特大暴雨、2016年太湖流域特大洪涝灾害。全处干部职工在关键时刻坚定初心使命，主动响应号召，连续多日奋战，有效保障了太湖地区防洪和供水安全，为太湖连续13年实现应急度夏 “两个确保”的目标作出了积极贡献。

2.坚持文化铸魂，在弘扬水文化上谋求突破

坚持文化熏陶、 绿色发展的理念， 多元化开展太湖水文化建设，唱响水文化建设主旋律。 注重维护好太湖信息网门户网站，构建单位文化建设载体和宣传阵地。 江苏省五星档案室创建成功，并以此为契机建成太湖水利陈列室，设计太湖水利logo 和宣传标语，不断优化单位标识、标牌和内部环境， 有效提升文化建设品味。望虞河常熟枢纽成功创建省级水利风景区，并被评选为“江苏最美水地标”之一。 常州钟楼防洪控制工程积极融入大运河文化带，提升水利人讲好运河故事、传播运河文化的能力。

3.坚持以人为本，在营造良好氛围上找到支点

注重职工之家建设，篮球、乒乓球、台球、健身、阅览室等场地设施一应俱全，倡导健康文明的生活方式。 积极组织参加文体比赛，2015年参加省水利厅系统篮球比赛，勇夺亚军；2016年参加省水利厅系统乒乓球比赛，荣获团体三等奖；2017年荣获省水利厅羽毛球比赛男双冠军、男单季军；2019年参加驻苏州水利单位羽毛球联赛获得团体第一名， 充分展示了水利职工昂扬向上的风采。 在春节、元宵节、端午节、中秋节等节日期间，组织过好“我们的节日”传统主题活动，传承中华民族的优良传统。

4.坚持心系职工，在职工权益保障上抓好落实

在全处范围内开展“进一步改善生产生活条件”专题调研，广泛听取职工意见，主动回应职工诉求，多年来不断改善基层办公、生产、生活和交通条件。 认真思考推行惠民措施，逐步提高职工体检标准，积极为职工和退休老同志办好事办实事， 在生日、生育、生病、家庭婚丧红白大事等事件上充分体现人文关怀，努力让职工得到更多实惠；坚持“情系细节”的工作理念，加快推进管理处机关综合管理用房改造，提升基层职工宿舍居住条件，改善职工食堂用餐环境。

积跬步以至千里，积小流以成江海。 三万六千顷太湖孕育着勃勃生机，站在新的历史起点上，省太湖管理处将继续昂首阔步，筑牢精神高地的文明基石，向着创建全国文明单位的目标，以饱满的热情、昂扬的斗志、务实的作风，用忠诚和实干、智慧和汗水书写更加精彩的新篇章。