经济新常态下人力资源和社会保障工作的思考

人力资源和社会保障工作在新常态下，对经济的发展起到至关重要的作用。但人力资源和社会保障工作要发展，更离不开经济的发展，二者是相辅相成的。在人力资源和社会保障工作中，不但要对工作做好规划，还要从经济发展入手，精确的找到适合我国经济发展的切入点，使社会保障工作符合经济发展要求，推动经济健康、稳定、和谐发展。

一、什么是经济新常态

经济新常态就是指改革开放以来，国家经济进入到新的阶段，经济发展和产业结构都面临着新的挑战。它包括阶段、机遇、问题、挑战等很多层面，是一种新的经济状态，它是相对于上一阶段而言的，它有着固有的特点：第一是对经济发展的速度进行更换。在经济新常态下，国家出台政策涉及到各个经济领域，对经济增长质量进行调控，去除以往经济发展的弊端。从历史发展的经验来看，国家在推动经济发展和转型中，很多相关政策都需要逐步落实，逐步实施，这就导致经济增长速度放慢放缓，对人们的生产和生活，也就是民生会有相应的影响。第二就是改变了经济增长的方式。改革开放前期，很多地区都注重经济的增长，和效率的提升，对环境保护工作不够重视，致使环境遭到破坏、资源浪费。最近几年，国家逐步意识到对经济增长方式转变的重要，要求在新常态背景下解决经济增长问题，正确处理好环境保护、人力资源、新能源、及原材料等方面存在的问题，使经济高质量增长。第三是转变了经济结构。在经济新常态下，由于国家出台了一系列减缓税收等财政支持的政策，我国的市场需求、产业结构、经济结构都发生了一系列的变化，服务型产业已经成为市场的主体，它是拉动经济的主力军。

二、在经济新常态下，人力资源和社会保障工作的意义

（一）适合我国的经济发展。在经济新常态下，我国的经济快速迅猛的发展，在社会经济迅速发展的背景下，不管是机关事业还是企业，都面临着前所未有的机遇和挑战，一定要适应社会的发展，结合自身的情况不断优化组合，对人力资源进行管理，通过不断优化人力资源，来实现对经济的增长。

（二）对企事业的管理不断完善。在当今时代，企事业要想长远发展，就一定要适应社会发展潮流，就需要对人力资源合理配置和优化，来调动企事业员工的积极性和创造性。从当前的情况看，由于一些企事业单位经营的效益差，不断降低职工的福利和待遇，因此也大大降低了职工的积极性。所以，要通过社会保障工作，对职工的相应的待遇进行实施和保障，解决职工工作的积极性，把被动变成主动，增强职工工作的热情。

（三）对社会的稳定发展起到了一定的作用。在经济新常态下，比如建筑行业、水电行业等一些靠人工发展的行业就变得萧条，面临着产能过剩，就会造成有些人员失业，再有就是社会必须面临的问题，人口老龄化越来越严重，失业率不断上升，贫富差距也越来越大，对社会的稳定造成了威胁，只有对合理的安排好失业人员，使他们灵活就业，为其提供有效的社会保障，才能减少社会的不稳定。

三、在经济新常态下，对人力资源和社会保障工作的思考

（一）对就业问题加强指导，尽快解决用工矛盾。

城乡人员就业难、企业用工难、大学毕业生就业问题以及区域就业问题是当前人力资源和社会保障工作应该重点解决的问题。因此，人力资源和社会保障部门一定要发挥自身的积极主动性，挖掘自身潜力，运用自己的工作经验和专业知识，对上述存在的问题进行解决。一是要认真匹配劳动者与用人单位的用工需求，加大就业扶持。逐步完善对用人单位的管理，通过人力资源合理配置需要人员，提高工作人员的积极性。用以来实现社会发展的稳定。用人单位可以利用强大的网络技术，建立就业信息网，把所有信息都在网上发布，在用人单位和劳动者之间建立一座沟通的桥梁，能够有效的帮助劳动者和用人单位更准确的了解对方信息，以达到相互匹配，互利互惠的目的。二是从社会保障入手，加速对劳动者的就业支持，通过调控社保缴费补贴、培训补贴、就业补贴、降低税率等来实现对劳动者就业的吸引，扩大就业市场，缓解就业压力，始终保持着人民的利益是第一位的宗旨，来开展人力资源和社会保障工作。三是加强对就业工作的宣传和培训。全面提升劳动者自身的素质和能力，以适应经济新常态的要求和人才市场的需求。用人单位要加强与有关职能部门和高校的合作，对就业的宣传和专业的提升等方面进行培训，建立培训机制，来确保用工单位与劳动者的能力相匹配。

（二）依靠互联网的信息化技术，建立数据库，加快社会保障的信息化建设。

在经济新常态的社会背景下，劳动力不在本地，迁移的速度加快。为了能留住劳动者，为本地区注入更好的、高质量的人才，提升本地区就业的吸引力，这就要求人力资源和社会保障部门的工作人员一定要依靠现代化的信息技术，整合信息资源，加快信息建设，实现数据共享和高速流通。第一，人力资源和社会保障部门的工作人员要利用好互联网、云计算、大数据等高科技技术来实现社保信息的共享，有效的提升人力资源的管理水平，加速社保的办事效率和服务标准，更好的体现人力资源和社会保障工作的价值。第二，人力资源的工作人员要加快对社会保障卡的发放的进程，处理好老的系统和新系统的衔接程序，为就业者更方便的就业，确保保险能够落实。第三，人力资源的工作人员要对社会保障服务领域进一步落实和延伸，减少劳动者办理社保事项的难度，简化程序，实现社保工作的高效与便民。工作人员可以依托社保平台、微信公众号开展社保业务，而劳动者也可以进入平台进行查询、办事等，这样对本区域经济的增长起到进一步的作用。

四、结语

人力资源和社会保障工作与人们的生产和生活息息相关，与经济结构和产业转型相互联系，对构建和谐社会和实现“中国梦”有重要的作用。伴随着我国经济的高速发展，人力资源和社会保障工作也会产生新的变化和新的特点，劳动者就业也会出现新的危机，就业环境也会越来越复杂。所以，人力资源和社会保障部门工作一定在新常态背景下，提升自我服务意识，创新服务理念，更新工作方式，转变服务态度，为劳动者和企业更好的服务。通过对人力资源和社会保障服务工作的研究发现，这项工作是复杂的、系统的、长久的，需要工作人员和社会人员共同努力、共同建设，才能够保障就业政策的落实和就业环境的优化。