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皮格马利翁效应：像巴顿将军一样鼓舞士气

在现代企业管理中，激励和赞美被认为是激发下属潜能最有效的方式之一，而人有70%的潜能是沉睡的，这意味着创新性的运用皮格马利翁效应，可以大大提升团队效能。

什么是皮格马利翁效应？

核心：你期望什么，你就会得到什么。

1960年，哈佛大学的罗森塔尔博士在加州一所学校做过一个著名的实验。新学期时，校长告诉两名老师：“你们是学校最优秀的老师，作为奖励，有一批聪明的孩子会成为你们的学生。但是，这是秘密不能告诉别人。”两名老师很高兴，教学更加努力了，一年后，他们班级的学生成绩优异，在全校出类拔萃。但实际上，这两位老师只是随机选择出来的，这批所谓的“聪明的孩子”也只是被选作实验对象的普通学生而已。

巴顿将军的激励艺术：

从现在起，我要你们有所作为。

二战期间，美国著名的将领乔治·巴顿号称“铁胆将军”，粗鲁、野蛮是他在战争中留给后人的印象，作为统帅人物，巴顿将军最大的特点就是以他自己的尚武精神激励部下，用他的个性影响部下在战场上奋勇向前。

巴顿从激发将士的荣誉感、自豪感入手，振奋起他们昂扬向上、奋力杀敌的精神，让每个人成为可期望的人。在诺曼底战役前的参谋会议、在盟军即将在意大利的西西里岛登陆等大战前夕，巴顿多次激励士兵们道：“这一次，你们将参加有史以来最激烈的竞争，你们要赢得最伟大的荣誉！”最终，巴顿麾下的士兵们克服了恐惧和慌乱，成为他所期望的荣誉感、自豪感兼备的勇士。

在现代企业里，皮格马利翁效应不仅传达了管理者对下属的信任度和期望值，还更加适用于团队精神的培养。即使是在强者生存的竞争性工作团队里，许多下属虽然已习惯单兵突进，从中能够发现，皮格马利翁效应是其中最有效的激励方式之一。

总体而言，皮格马利翁效应能带给企业和职场人的最大启示就是，企业和个人都需要发挥自己的积极性，培养自信、独立的品格，以坚定的信心面对挑战和困难，成为一匹“狼”。