浅谈提高产业工人队伍建设的途径

赵 莉

(河北劳动关系职业学院 石家庄市 050002)

在党的十九大报告中，习近平总书记指出：“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。”[1]党的十九大报告提出，一支高素质的产业工人人才队伍的建设，是引领中国经济迈上中高端的必要力量。不断提高产业工人队伍的建设，全面提升我国企业的创新能力和核心竞争力，是值得我们深思的问题。

一、正确理解“产业工人”的内涵

（一）产业工人的概念

产业工人指的是在现代工厂、矿山、交通运输等企业中从事集体生产劳动，以工资收入为生活来源的工人[2]。《实用新华字典》对产业工人的解释是，在现代工业生产部门中从事生产劳动，以工资收入为生活来源的工人，最能代表工人阶级的特性，是工人阶级的主力和骨干[3]。由上可知，产业工人队伍由部分体力劳动者和日益增长的知识分子构成，并且知识分子的地位也越来越显著。

（二）产业工人队伍的形成

随着世界经济和社会的变革，我们国家的综合实力日益增强，因此我们必需牢牢把握住新一轮的科技革命。近几年来，人工智能领域在世界上发展迅速，同时我国在人工智能的投入和研发也硕果累累，必将在世界性的此领域中争取一席之地。同时，中国高速铁路在不长的时间里取得了从“追赶者”到“领跑者”举世瞩目的巨大成就。我国高铁的运营里程世界第一，同时伴随着“一带一路”的建设，中国高铁的创新能力和技术也走向了世界。虽然我国在太空摸索领域起步相对较晚，但世界上口径最大的千里镜“中国天眼”的制作完成在世界引起了极大的轰动。这些令人惊叹的重大工程中，离不开科技创新、技术攻关的高技能人才队伍的贡献，离不开素质突出、水平卓越的产业工人人才队伍的贡献。

国家的发展需要一大批高技能产业工人人才队伍，培养和发现人才为我国全面建成小康社会提供了技术支撑。人才就是创新，创新就是发展，关于人才队伍政策的出台和实施才能保证高素质产业工人的顺利建设。以下是一些相关政策的简要介绍：

《新时期产业工人队伍建设改革方案》提出把提高职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好，推动建设宏大的知识型、技术型、创新型劳动者大军。《关于提高技术工人待遇的意见》要求充分发挥政府、企业、社会的协同作用，完善技术工人培养、评价、使用、激励和保障等措施，激发技术工人积极性、主动性和创造性。《关于在工程技术领域实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通的意见（试行）》打破职业技能评价与专业技术职称评审界限，建立高技能人才与专业技术人才职业发展通道，促进两类人才深度融合，技工院校的学历认可实现了重大突破。

二、产业工人队伍建设存在的问题

在发展过程中，可以分析出我国的产业工人队伍建设存在以下三方面的问题。

（一）产业工人队伍的思想政治工作有待加强

在政治方面，现在的产业工人中发展党员人数依然较少，党员比例较低；在思想方面，由于部分单位一些员工为派遣工，其和正式员工的待遇、身份差别很大，所以此类职工单位的归属感较差，思想懈怠，存在短期雇佣思想，离职也较为普遍。

（二）职工素质培训有待加大广度和力度

刚毕业参加工作的学生稚气未脱，不能很好的融入工作岗位，普遍存在动手能力不强，不能把所学的知识有效的转化在工作中，需要企业花费较多的精力去培养；工作经验较丰富的熟练工，多存在仅满足做好自己的手头工作，而在提升技能上不愿花费较多时间和精力；另外，企业在职工素质培训上的经费有限，即使职工有培训学习的需求但是企业要求在学习的同时又不能耽误生产，所以缺乏推进的力度。

（三）产业工人的各项制度有待完善

部分企业过于注重员工的实践经验，对于员工的学历提升，既没有奖励措施也不鼓励，造成职工提升欲望低下、技能较为单一；企业中组织各种劳动技能大赛也较少，使身怀绝技的优秀技术工人的价值得不到体现，并且民营企业中的优秀技术工人在社会上也缺乏认同感；此外，企业应对解决重大问题的技术能手在工资待遇、职称晋升上没能提供更大的政策支持。这一系列的问题，不仅关系到产业工人的根本权益，而且还关系到产业工人队伍建设的贯彻落实。针对这些问题，需要我们找到提高产业工人队伍建设的途径。

三、提高产业工人队伍建设的途径

如前所述，我国的人才队伍离不开高素质的产业工人，高素质的产业工人是人才队伍中的重要一部分。近几年来，虽然我们在产业工人队伍建设方面还存在着一些问题，但是在各方面积极的工作下也取得了一些进展。以河北省为例，在当前京津冀一体化的时代背景下，百年大计“雄安新区”的建设为河北省提供了千载难逢的机遇，2022 年的北京冬奥会使河北省的张家口举世瞩目，这“三件大事”的成功与否都离不开优秀的产业工人。服务于此背景下，河北省抓紧出台了一系列关于提升产业工人队伍建设的相关文件，为深入和全面的开展工作提供了充分的保障。

为了更加全面的分析提高产业工人队伍建设的途径，下面我们将从四个方面来考虑。

（一）加强产业工人队伍建设的思想政治建设

工人阶级是我国的领导阶级，而产业工人是工人阶级中的优秀人才，所以产业工人的思想政治工作，直接关系到党的执政地位，同时也关系到中华民族的伟大复兴。

1、加强党建工作。有的企业党建工作不牢不实，凝聚力较差，我们应该把产业工人队伍中的优秀人才及时的吸收到党组织的怀抱中来，使我们党得到最牢固的群众基础和阶级力量。

2、突出文化引领。在实现中华民族伟大复兴中国梦的时代背景下，文化不仅仅是指职工文化，它不但包括提高工人的工作技能、丰富精神生活，而且还包括加强职业道德建设，始终弘扬劳模精神、工匠精神，这是我们广大的劳动人民的伟大品格，也凝聚着中国力量。

3、创新工会工作。在推进产业工人队伍建设中，工会一直有着非常重要的作用，满腔热情地为职工服好务，高标准地要求自身工作，把职工的利益当作第一考虑，更好地带领产业工人跟党走、听党话。

（二）完善和提升产业工人队伍的技能

1、加强落实企业对产业工人的培训制度。保障产业工人接受教育和参加培训的权利，加强企业专项教育资金的投入，落实企业教育经费的使用，保证经费专款专用，监督企业履行此社会职责。

2、加强产教融合路径。企业有丰富的实践和生产经验，高职类院校有大量的学生和强大的教学体系，所以充分利用双方各自的优质资源，采用校企合作的培养方式，加强产教的深入融合，为人才的培养提供新的路径。

3、搭建人才培养的平台。师徒制是工人内部培养技术人才的一个基本途径，其在产业工人的技能养成中仍然具有不可替代的作用[4]；企业应提高对师傅的技能补贴，以调动师傅的积极性，充分发挥名师带徒的作用，加强对高技能人才的培养；企业还应为工匠人才成立“大师工作室”等学习交流的场所，为人才的培养进一步的搭建平台。

4、技能竞赛引领。目前，“世界技能大赛”已经成为了热门词汇，这使更多技能大赛的参赛选手走进了大众的视野。我国已参加过多次世界技能大赛，也取得了不错的成绩，同时我们还成功申办了2021 年的世界技能大赛；此外，我国每年还举办国家级大赛、各地区举办的省级技能大赛、各企事业单位举办的技能比武等等，丰富多彩、激烈角逐的竞赛不仅使我们的参赛选手受益匪浅而且带动了大家学习的积极性，为我们选拔优秀人才提供了非常重要的途径。

5、制定并实施高技能人才的激励政策。各地区应结合自身的实际情况制定高层次人才引进政策，提供对高技能人才在工资待遇、住房购房、户籍、配偶子女等等各方面的优惠政策和相关待遇，使高层次人才无后顾之忧，为当地的经济发展做出自身的贡献。

（三）切实保障产业工人的合法利益

产业工人的待遇不高是人们的普遍认知，所以加强产业工人的待遇不仅可以加强他们的工作积极性，还可以提高社会对他们的尊重程度。近来，产业工人的待遇问题得到了党中央的高度重视。

1、提高技术工人收入水平。劳动者的工资收入应该与当地的经济增长相匹配，在这个大时代背景下，企业应该制定合理的工资增长幅度，让技术工人共享企业的发展成果。

2、提高技能人才的待遇水平。对劳动模范和劳动奖章的获得者，当地政府和企业都应给予相应的工资和政策奖励，使其生活的更好，充分发挥引领作用；使高技能人才享受其专利等科研的转化成果，并且采取多种方式对其进行奖励，保障其合法利益。

3、畅通产业工人的职业发展通道。由于产业工人的流动性较大并且自我提升的积极性不高，导致产业工人的成长、成才通道较狭窄，因此我们应该建立健全产业工人在考核、评价、晋升等多方面的通道，使产业工人看到职业发展的希望，同时应该积极开展各种表彰奖励，增强其自豪感。通过这一系列的改革和措施，为产业工人提供更加广阔的职业发展通道。

（四）运用多种载体促进产业工人队伍建设

新生代的产业工人，大部分是80 后、90 后，他们的生活和工作都已经离不开互联网。在新形势下，互联网和网络学习平台迅速崛起，促使人们的工作和学习方式不得不与时俱进。随着网络基础设施不断完善，远程教育、在线学习等学习形式日益丰富，我们应加强产业工人网络公共学习平台建设，宣传教育广大的产业工人充分利用学习平台交流技术、想学即学、自主学习、终身学习。

总之，产业工人队伍建设任重道远，我们可以从加强产业工人队伍建设的思想政治建设、完善和提升产业工人队伍的技能、切实保障产业工人的合法利益、运用多种载体促进产业工人队伍建设等途径入手，不断提升产业工人队伍建设，进一步提升我国发展的核心竞争力。