浅谈事业单位政工人员的素质和能力培养

赵光明

摘要：对于事业单位而言，在发展的过程中，必须重视企业员工素质和能力的培养问题，员工的素质与能力直接决定事业单位的发展。所以企业负责人应该针对当前企业内部员工的发展情况，找出员工素质和能力发展过程中存在的问题，及时提出相对应的策略，全面提高政工人员的素质和能力。本文主要针对事业单位内部政工人员素质和能力培养的问题进行简单分析。

关键词：事业单位;政工人员;素质培养

伴随当前社会经济的不断发展和进步，事业单位在发展的过程中应该不断对事业单位内部的发展模式进行转换。应该重视事业单位的内部改革，不断根据当前社会发展的趋势和员工的实际发展需求，对企业内部的管理模式进行调整。采取科学的方法对员工进行培养，全面提高员工的综合素质和综合能力。

一、事业单位政工人员的素质和能力培养存在的问题

1.业务素质有待提升

很多事业单位在发展的过程中，普遍存在企业内部政工人员业务素质偏低的情况。虽然当前相关部门要求事业单位在发展的时候开始着重把握单位内部员工的综合素质和综合能力，应该加大对员工的培训力度，但是目前部分事业单位却忽视了企业内部员工的差异性。企业内部的一些员工年龄比较大，文化程度较低，在学习方面的学习能力有限。尤其是对于一些工作时间较长的员工，在同一个岗位工作，已有很长的时间。部分员工在工作的过程中没有过高的追求，只想到一定年龄之后退休[1]。所以在工作的过程中难免会出现现在的情况，即使跟其他年轻的员工一起接受了企业内部系统的培训，但是在学习能力方面也存在着一定的问题。

除了这些工作时间较长的老员工之外，还有一些年轻的员工，在工作的过程中虽然了解一些专业知识，但是缺乏系统的工作经验，所以在实际工作的过程中，整体的工作不够熟练。在工作的时候经常会出现一些失误，失误出现频率过高的话，会让这些员工的工作信心受到一定的打击。甚至有的员工进入事业单位之后，并没有接受系统专业的培训，就直接到岗位上进行工作，这些员工由于缺乏专业的培训，所以在工作的时候经常会出现一些失误。总的来说，目前很多事业单位在发展过程中，事业单位内部的员工队伍业务服务水平普遍偏低，整体队伍业务素质提升速度较慢。

2.责任感不强

对于事业单位内部的政工人员而言，除了要具备专业的工作能力和工作知識之外，还应该具备一定的思想意识。只有全面综合发展之后，才能保证政工工作的顺利开展。政工人员在日常工作的过程中。应该注意自己思想的把握，不能够自己独立的开展工作，应该加大日常与其他同事之间思想和语言上的沟通，出现问题之后，应该及时与其他同事一起共同解决问题，如果发现其他同事存在不正确的思想，应该及时对同事的这种思想进行引导[2]。应该让事业单位内部的员工都具有积极向上的思想观念，只有具备正确的思想观念之后，才能从根本上提高政工工作的质量。有的事业单位的工作人员对于中工工作的工作要求和工作内容缺乏一定的认识，在工作的过程中整体的责任感不够强。政工人员认为政工工作并不是事业单位发展的主要计划和主要目标，所以在工作的过程中经常会出现不积极的工作态度，对于一些事情的参与度也不够主动。

二、事业单位政工人员的素质和能力培养措施

1.提高工作人员基本素质

事业单位在发展的过程中，事业单位的相关领导人员应该从根本上提高政工人员的素质和能力，首先应该仔细分析事业单位内部政工人员的发展情况，从根本上对政工人员的素质进行研究和分析要帮助政工人员梳理良好的思想素质和职业素养。政工人员在发展的过程中应该加大对自身的要求，应该要积极学习党和国家的相关方针和政策。不能够一成不变的保持同样的工作态度和工作理念，应该对自己的政治思想进行引导，要保持思想和行动上的统一。应该借助先进的网络技术，了解当前党中央提出的发展目标和发展计划，紧跟党中央的发展步伐，不断强化自己的意识[3]。

在发展的过程中还应该遵守纪律，要坚定理想信念。要树立强烈的自觉意识，实现自身全面的发展与进步。事业单位的相关领导人员也应该重视日常政工员工的培训工作，应该加大政工培训力度。借助先进的互联网技术将先进的培训理念和培训思想分享给政工工作人员，让政工工作人员在日常工作和生活的过程中养成自我培训与提升的意识。相关工作人员在开展思政工作的过程中，应该从心底热爱自己的工作，只有对工作满怀热爱之后，才能在工作的过程中得到更好的发展和进步。

2.采取多样化的人员素质培训

事业单位在对政工人员进行素质培训和能力提升的过程中，不能够采用单一枯燥的培训模式，应该采用多样化的模式进行培训。工作人员在工作的过程中应该意识到提高自身文化水平的重要性，不断迎合当前事业单位发展的情况以及当前社会的发展需求，对自身的文化水平进行提升，除了政工人员自己要进行提升之外，事业单位还应该给员工提供新的培训机会，应该定期开展培训工作，让政工人员在工作的过程中能够提升自己的业务水平和业务能力。在对员工进行培训的时候，要全面提高员工学习的自主性，要让员工自己找出自己培训和学习过程中存在的不足。

员工自主的进行培训和提升与被动的进行培训与提升，所得到的效果不同，要让政工人员树立自学意识，在自学的过程中全面提高自身的自学能力。还应该针对自己的不足之处进行多方面的学习与提升，要全面提高政工人员的综合素质和综合能力，除了进行理论学习之外，还应该对理论进行转化，应该将理论转化成实践，在实践的过程中体现理论的相关内容和知识。有关领导人员应该重视员工工作的辅导，要对员工的思想进行引导，在工作的过程中不断让政工人员得到磨练，只有不断的进行磨练，才能更好的从事思政工作。

三、结束语：

总的来说，事业单位在发展的过程中应该重视政工人员的思想与素质培训。应该仔细观察当前政工人员发展过程中存在的问题，全面提高政工人员的综合素质和工作能力。要提供多样化的政工人员素质培训途径，全面推进政工岗位的改革和发展。

参考文献：

[1]迟尚格.浅谈事业单位政工人员素质和能力培养[J].经济与社会发展研究，2020（12）：1.

[2]桂君.浅析事业单位政工人员的素质与能力培养[J].中外交流，2018，000（031）：5.

[3]孙珺.浅谈事业单位政工人员的素质和能力培养研究[J].大科技，2016，000（023）：18-18.