新时期企业工会工作方法探讨

刘敏茹

摘;要：工会工作事业发展的一个重要组成部分，对工会的经济效率和企业的经济有着重要的影响，新时期需要做好工会各项工作，本文对企业工会工作方法进行探讨。

关键词：新时期;企业工会;工作方法;探讨

一、当前企业工会工作存在的问题

（一）企业对工会工作的重视不够

当前，我国企业主要以营利性企业为主，这类企业在工作的安排和组织的建设方面，都将重点集中在生产经营的相关方面，因此对于工会组织的建设盲目开展、应付了事，从思想方面的不重视，到实际工作中缺乏相应的人员力量支持，导致工会工作的开展步履维艰。由于工会未能发挥自身作用，使得企业发展过程中员工的意见和建议都无法有效地采纳，群众呼声得不到解决和落实，影响了员工的工作积极性。当前，我国很多企业的工会工作在开展中受到行政干预比较多，违背了工会组织的工作原则，导致工会工作力度降低。

（二）工作方式跟不上企业发展速度

作为企业工作中的重要一部分，工会工作需要伴随企业的改革不断进行深化，通过积极开展改革来推动工会工作与企业时代发展相符，满足企业长久发展的要求。但就目前来看，很多企业的工会工作模式都相对落后，具体表现如下。首先，工会工作模式落后，人员思想停留在计划经济时代，未能与时代发展相契合，依赖于上级布置任务计划，缺乏创新能力。其次，工作方法落后、老化，在实际的工作中被动性较强，工作中延续传统的工作方式，未能将新时期新技术引用，缺乏对互联网等新技术的应用。此外，工会工作作为企业忽略的一部分，员工工作中也缺乏积极性。

（三）工作作风不硬，队伍建设亟待加强

对于企业工会工作，表面看似工会干部积极推进和开展，但深挖会发现，很多企业员工的参与度并不高，职工在工会中未能获得会员的获得感。产生这种问题的主要因素是工会脱离员工实际，未能“接地气”。由于工会在实际的工作中缺乏过硬的工作作风，使得工会自身发挥的作用十分有限，队伍建设不足，工会成员素质有限，大多数企业以兼职工会干部位置，在业务工作的重压下，工会工作缺乏时间进行思考和分析，使工会工作应付了事。

二、新时期加强企业工会工作的手段和措施

（一）突出基本职责，解决关键问题

根据工会工作的基本要求和任务，对工会岗位进行合理的安排，确保工会各项工作有序地推进和开展，这是工会的基本职能。新时期，做好企业工会工作，要落实工会的基本职责，要督促企业工会工作人员能够真正履行自身职责，做到各司其职，从而有效地提高工会的工作力度。在实际的工作中，工会工作要按照《劳动法》《工会法》等相关法律法规的要求，健全和完善工会组织体系，完善工会工作，发挥工会干部的先锋模范带头作用，强化工作人员能力和素质，做好人员的培训和管理，以此通过人员的完善、组织的强化以及制度的构建来解决工会当前面临的问题，推动工会能够从真正意义上独立开展各项工作，发挥工会组织的智能。

（二）创新工作模式，优化工作方法

在新时期，企业的发展也给工会的工作模式和工作方法带来了革新，这也更好地与企业的发展改革相适应。在企业改革的背景下，也要求工会的工作要进行相应的革新，将以往传统被动的工作状态进行改变，以一种积极的态度来更好地迎接工作。在工会工作中，首先，要主动了解分析员工的思想动态，更好地了解职工的需求，做到为职工服务。对于职工在实际的工作中遇到的问题，要制定相应的对策，以更好地解决职工的问题。其次，要构筑双向维护平台，提升民主管理的水平，接受职工的倾诉，完善职工维权举报电话，做好工會接访等工作，强化职工与企业间的协调。最后，要加强对互联网等的应用，加强对公众号等新媒体平台的利用，跟踪员工思想动态，了解员工需求，推动工作模式的创新，对工作方法进行优化。

（三）优化工作作风，加强队伍建设

工会干部的作风对工会工作有重要的影响，因此工会工作的开展要做好工作作风的优化，强化队伍建设，要切实消除影响工会发展的不良作风。首先，要建设高素质的工会管理人才队伍，推动工会工作水平的提升，促进工会工作能力的发展。切实关注到工会队伍的建设，要对其他岗位兼职工会人员的情况进行避免，确保工会干部能够全身心投入到工会工作中来。其次，工会干部要切实坚持用真情做事，提升工会的责任和胆识，要树立起良好的学习氛围，投身到工会实践中。最后，要创新工作机制，强化对工会干部的考核，保持优良的工作作风，推动工会内部形成良好的学习风气。

三、结语

伴随经济社会的快速发展，工会工作的重要性不断凸显，其对推动企业发展、维护企业稳定有着重要的意义，工会需要切实发挥政治核心作用，认识到工会工作的重要性，创新工会工作模式，提升工会组织的政治职能，更好地促进企业管理。

参考文献

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