网络时代背景下民办高校 人力资源管理的模式分析

钟凡

（陕西省西安交通工程学院，陕西 西安 710300）

引言

随着科学技术的发展，人们的生活较之前相比，已经发生了翻天覆地的变化，人们已经认识到了人力资源的重要性，并且这也成为了社会经济发展和科学进步的主要推动力。目前，民办高校人力资源管理正在不断地发展，但是由于缺少正确的管理模式，所以效果甚微，因此加强对民办高校人力资源管理就是成为了当务之急，在一定程度上也会影响到我国社会经济的发展【1】。

一、当前民办高校人力资源管理存在的问题

（一）民办高校教师队伍不稳定

近些年来，随着教育事业的发展，对教师队伍的素质要求也是越来越高。但是对于民办高校来说，由于经济实力不足，所以很多教职工的收入以及社保等与普通高校相比，都存在明显的差距，一旦出现有其他高校向教师提供高薪水的情况，这些教师就会跳槽，而教师队伍出现空缺的时候，就会有招聘教师，所以，会导致民办教师队伍极为不稳定。

（二）民办高校教师结构组成较为复杂

对于民办高校来说，所拥有的专职教师人数是非常有限的，大多数教师都是属于外聘或者兼职教师，而当兼职教师过多的时候，不利于民办高校的稳定发展。主要原因为：第一，兼职教师过多，就会造成一门学科平凡更换教师，不利于单一教学思想的长期贯彻，会对学生的发展造成影响；第二，兼职教师的工作能力有待考察，存在缺少责任性的情况【2】。

（三）民办高校科研力量薄弱

对于大多数民办高校来说，创建的历史很短，在科研方面的发展还处于初级阶段，整体科研水平不高，除此以外，很多民办高校都过于重视提高学生的学习成绩，导致出现对科研的忽视，无论是人力上还是物力上都有很大的欠缺。从人力上来看，教师是学校科研的主体，但是在民办高校中，教师的工作任务繁多，大多数时间都花费在了备课、教学以及培训上，抽不出时间参与科研研究；从物力财力上来看，大多数民办高校的管理者都会考虑办学的利益，所以招生和收益才是他们最关心的问题，这也就导致民办高校科研教育跟不上时代的发展。

（四）民办高校的考核以及评价机制不科学

对于民办高校来说，教学质量和教学效率是唯一对教师进行评价的标准，所以很多教师都将精力放到了教学中。民办高校的管理者为了能够缩减成本，会安排教师进行超负荷工作，通常情况下，一个教师会为几个班级的学生上课，这样的教学模式完全达不到国家制定的标准。有的教师为了能够评上职称，通常会选择发表论文，但是论文发表的目的也仅仅是为了应付，并没有进行深入的研究，这样的考核机制和评价机制并不合理，长期下去会导致教师队伍质量的下滑。

二、民办高校人力资源管理发展的措施

（一）积极引进先进的人力资源管理模式

民办高校的人力资源管理就是民办高校的核心竞争力，想要得到更好的发展，首先就需要改变传统的人力资源管理模式，要积极引进先进的人力资源管理模式。并将这种模式渗透到民办高校的各个环节中去。民办高校要注重提高教师队伍的水平，还需要得到高水平的科学研究人员以后相关的后勤保障人员，要加强各团队之间的密切配合，充分调动民办高校工作人员工作的积极性和创造性，这样有助于促进民办高校更好、更快的发展。

（二）要建立科学合理的人才引进机制

为了能够更好地促进民办高校的发展，需要从民办高校的实际情况出发，对民办高校对所需人才的数量和水平都要有清楚的了解，从而构建出一个有针对性的人才引进机制，在这种选拔制度下，能够对选拔人员的素质和技能水平都会有一个正确的认知，能够从根本上保证选拔人才的公平、公正、公开。通过层层筛选出来的人才，学校需要根据每个人的能力和特长，将他们合理地分配到适当的工作岗位上，能够使得每个人都能够在新的工作岗位上发光发热，从而有助于促进民办高校更好的发展【3】。

（三）制定并完善教师职位考评机制

为了能够提高民办高校的办学质量，学校应该鼓励教师提高自身的综合能力，要将教师的综合能力以及教学付出与薪酬挂钩，因此要制定并完善教师职位考评机制。良好的教师职位考评机制需要实现考评过程的透明化，要将考评过程以及结果全面公开。不仅如此，还需要扩大教师考评内容的范围，要从教学、科研以及管理上进行全方面地考评，考评的最终结果也将会影响到教师的职务晋升以及薪酬的增减。

（四）要构建激励制度

对于民办高校来说，与国办高校相比有着本质上的区别。民办高校在发展的过程中，需要以教师和学生的发展为前提，针对不同的性格特点和兴趣爱好，需要采取不同的激励措施，从而能够满足教师和学生的需求。对于民办高校来说，教师非常关心薪酬福利，所以，学校也可以构建一个激励制度，对于日常教学以及工作态度表现好的教师要给予适当的奖励，通过这样的方式能够提高教师的责任和意识，从而能够达到稳定人才的目的。

三、结束语

综上所述，民办高校在发展的过程中，其核心就是对人力资源进行有效开发并进行优化配置。为了能够促进民办高校更好的发展，需要对民办高校现有的教学模式进行改建，这样能够提高学生的依从性，有助于提高教学的效率和教学的效果。民办高校需要始终坚持以生为本的教学原则，要善于发展的眼光看待问题，对传统人力资源管理的制度进行相应的改进创新，这样能够推动民办高校的稳步发展。