党建领航“三个建设”为高质量发展提供坚强组织保证

（作者为临沂市兰山区委副书记、组织部长）

高质量发展，关键在党、关键在人。临沂市兰山区充分发挥党建领航作用，以干部队伍、基层组织、人才队伍“三个建设”为抓手，找准服务中心大局的切入点结合点，为经济社会高质量发展提供坚强组织保证。

深化高素质、专业化干部队伍建设，激发干事创业原动力。把高质量发展作为干部工作“主平台”，从中发现、培养、历练干部，切实引导干部建功立业、释放“动能”。把好“风向标”精准选人用人。坚持事业为上、以事择人，不以年龄、资历来考虑“谁该用”，而以发展需要、工作需要来考虑“该用谁”，把握好事业发展需要和干部成长进步的关系，把合适的干部放到合适的岗位上。注重把重党建、懂经济、善招商、会服务的干部选配到相应的岗位上，为高质量发展选好干部、配好班子。瞄准“梯次化”培养年轻干部。实施年轻干部“优培优选”，每年筛选30名优秀年轻干部进行重点培养，选派到急难险重、吃劲岗位挂职锻炼；打破隐性台阶，合理把握成长进步节奏，对有培养前途的优秀年轻干部，不拘一格大胆使用，逐步构建一支数量充足、素质优良、梯次接续的年轻干部队伍。提升“内动力”强化交流轮岗。不断加大区直与镇街之间、区直部门之间领导干部交流力度，今年有5名镇街正科级干部直接交流担任区直部门单位主要负责人，打破了原有的隐形台阶。把干部交流轮岗与优化领导班子结构、增强整体功能结合起来，不断盘活干部资源，推动干部队伍建设高质量发展。

强化责任担当、全面过硬战斗堡垒建设，提升基层组织组织力。高质量发展能否成功实现，基层组织建设工作是重要保障。要牢固树立大抓基层的鲜明导向，抓好各领域党建工作，切实把基层党组织打造成坚强战斗堡垒。以组织振兴促乡村振兴。加强带头人队伍建设，开展村党组织书记选配改革试点，探索完善优秀机关干部到村任职、优秀退役军人和企业家回村任职等选配机制。深化村党组织评星定级，集中推进乡村组织振兴示范片区建设，抓好软弱涣散班子整顿。从严从实抓好党员日常教育管理，切实提高新发展党员质量，实现三年以上不发展党员村动态清零。以党建引领促村居治理。认真落实中央《关于加强和改进城市基层党的建设工作的意见》，健全“街道党工委—社区党委—小区党支部—楼宇党小组”组织架构，建立社区党组织领导下的居委会、业委会、物业服务企业“四位一体”工作机制。做实网格党建，党支部建在小区，实现党建、综治等网格“多网融合”。完善党建引领物业管理服务的措施办法，打造兰山“红色物业”。深化区直部门和机关党员“双报到”，选派24名“红领书记”、35名“红色管家”到社区，不断激发城市基层党建活力。以品牌创建促各领域规范提升。在机关党建上，深入学习贯彻习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神，以党的政治建设为统领，以提升组织力为重点，坚持抓两头带中间，推广“一支部一品牌”，打造过硬支部；从严抓好党员教育管理、“三会一课”等制度落实，每季度组织一次艺术党课，推动机关党员走在前、做表率，坚决做到“两个维护”。在“两新”党建上，做实律师、物业行业党组织，打造商城党群服务中心，扩大商圈楼宇、城市综合体党组织覆盖，推广“商会党委+非公企业党支部”党建模式，进一步提升“三商”党建品牌。

突出层次高、活力强人才队伍建设，集聚创新创业支撑力。人才资源是推动高质量发展的决定性因素。组织部门要发挥好牵头抓总作用，为高质量发展提供强有力的人才支撑。多渠道招贤纳才。“走出去”引才，深化“院企人才培养”工程，在一线城市建立招才引智工作站，探索“飞地”合作模式。亲情引才，在上海、杭州等地举办兰山籍在外人才交流座谈会，引进30名“双一流”大学毕业生，推进“凤回兰山”计划。以才引才，借助我区高端人才和院士工作站影响力，引进一批以“千人计划”“泰山系列”为领军的人才团队。多层面培育人才。建设木业、水表等优势产业科学研究院，利用国内知名高校资源，建立“飞地”科研孵化器。争创省级以上行业认定机构，新建5家省级以上和15家市级人才科研平台。抓好省级以上重点人才工程评选，全面开展羲之、沂州等系列区级后备人才培育工程。多举措提升服务。出台20条人才服务政策，提升住房、教育、卫生、金融等5个领域服务水平。举办人才科技奖励大会，落实领导干部联系服务专家制度，通过走访慰问、教育培训、典型宣传等优化人才服务质量。