从历史故事透视年轻干部成长之道

“以铜为镜，可以正衣冠；以史为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。”学习历史是中国共产党的优良传统，中华上下五千年的历史中不仅包含着为官从政的智慧，更蕴藏着年轻干部成长成才的经验，值得我们学习借鉴。

规规矩矩走正道。《论语》中有这样一则小故事。孔子问弟子子游，是否有心仪的人才。子游回答说，有个叫澹台灭明的人，走路规矩，不抄近道，没有公事也不到我的住所来。在凡事都追求速度的社会环境中，人人渴望能够抄近道、走“捷径”，希望自己以最快的速度实现人生理想、走向成功巅峰，但实际上真的有“捷径”可走，有近道可抄吗？答案当然是否定的。人生没有捷径可走，做事也没有近道可抄，所有的路要一步一步走才踏实可靠，所有的事情要一件一件干才货真价实。那些“众星捧月”的“捷径”，短期来看能让人“快人一步”，抢得先机，但长远观之却大多是“拔苗助长”的错误行径。“走要走大道，大道上阳光好。”年轻干部必须从思想深处明白“没有捷径可走”这个道理，自觉端正成长成才路径，把努力学习、踏实干事作为成长的必要途径，把勤勤恳恳、孜孜不倦作为成才的必备素质，一步一个脚印稳步前行。同时，年轻干部成长除了靠自身努力，还要靠组织培养。要树立实干实绩的用人导向，注重多渠道、多维度、全方位考察干部，既看一时，更看一贯；既看唱功，更看做功。不仅要了解干部学过什么、干过什么，更要看干成了哪些事、干得怎么样，把干部考实、考准，确保真正选出那些对党忠诚、个人干净、敢于担当，谋划工作有思路、开展工作有韧劲、推动工作有激情、落实工作有贡献的优秀干部，倡树良好工作导向。

认认真真观民意。民意评官是从我国古代流传下来的政治文化传统。《汉书·循吏传》中记载，以仁义之心广施于民的朱邑就因为受到群众拥戴，由“乡干部”一下子升为太守卒史；“前有召父，后有杜母”中的“召父”召信臣也是因为得到了群众的好评，由上蔡长直升到零陵太守。反之，也有很多官员因为群众评议太差而丢官。据载，汉成帝时，薛宣管辖的栎阳县令谢游是极其贪婪狡猾之人，为此，薛宣专发公函给谢游，开门见山地说：“告栎阳令，吏民言令治行烦苛。”意思是群众对你这个栎阳县令很不满意，都反映你施政无方，法令烦琐苛刻。于是，谢游被罢官。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。如何对待群众、服务群众，是检验干部的一杆标尺。群众的眼睛是雪亮的，干部对待群众、服务群众的作风实不实、能力够不够、业绩优不优，他们最有发言权。因此，组织选拔干部，民情民意是衡量干部工作能力、工作业绩、道德品性的重要标准。年轻干部特别是基层一线干部，距离老百姓最近，一言一行，一举一动，群众都看在眼里、记在心里，更要常怀为民之心，保持谦虚好学的品质，放下身段，与基层群众、基层党员打成一片，真正从群众身上汲取宝贵经验。要时刻牢记党的培养，感恩群众的支持，懂得知恩图报，始终保持积极乐观的心态和为民服务的情怀，主动承担职责、认真干好工作，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

清清白白当好官。明朝《水东日记》之中有件轶事，说的是，将军山云被派往广西任总兵，听说当地送礼受贿盛行，便问衙门里的老吏郑牢：“我亦可贪否？”郑牢答：“大人初到，如一洁新白袍，有一沾污，如白袍点墨，终不可湔也。”山云又问：“若是不收礼，当地人不高兴怎么办？”郑牢则回：“朝廷严惩贪官，要杀头你不怕，反倒怕这些人不高兴？”山云深以为然，在镇守广西十年间，坚持廉洁操守不变，终成一代清官。从落马官员的忏悔书来看，大多数党员干部在为政之初，无不是“一袭白袍”“一身正气”，但是随着职位越来越高、手中权力越来越大、面对的诱惑越来越多，一些意志不坚定之人没能抵挡住“糖衣炮弹”的引诱，让“一袭白袍”沾染了“黑墨”，最终越陷越深。党员干部作风廉洁历来是组织选人用人的重要标尺，也是一道不可触碰的“硬杠杠”。年轻干部作为经济社会发展的中坚力量，要时刻把廉洁自律放在心头重要位置，做到慎始护好“白袍”，牢记“靡不有初，鲜克有终”的道理，莫用所谓的“下不为例”自欺欺人，守得住第一步，把得好第一关，不仅要在大是大非面前保持岿然不动的定力，更要在细枝末节的小问题、小事情上始终从严要求，筑牢“浪击身不斜，沙打眼不迷”的“铁身板”，坚决把“污墨”挡在门外。