创新完善劳动关系协商协调机制 构建和谐劳动关系

阮苏洁

摘 要：劳动关系是否融洽，事实上是提升广大职工权益和提高企业的切绩效的大事，创新完善劳动关系协商协调机制事关经济发展与社会和谐。面临新时代劳动关系主要矛盾的变化，十九大报告提出，要提高就业质量和人民收入水平，完善政府、工会和企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系。这为我们今后调整劳动关系指出了明确的方向。

关键词：劳动关系;协商协调机制;劳动关系

十九大报告提出了习近平新时代中国特色社会主义思想，对中国特色社会主义新时代和我国新的历史地位作出了重大判断。指出我国社会主要矛盾已经转化为人民群众日益增长的需要与发展不平衡、不充分的矛盾。这一判断既符合中国发展的现实，也反映了人民的意愿。只有把握好社会主要矛盾变化与大局关系的历史变化，才能适应新时代对党和国家工作的新要求，才能回应各族人民对美好生活的期待。

劳动关系是一个由劳动关系的各个子系统组成的系统。企业的劳动关系首先要制定企业的劳动关系战略和劳动关系计划。在劳动关系计划的指导下，接下来的工作是进行岗位分析，制定岗位描述和岗位描述。根据职位分析，公司需要招聘和分配员工。在员工的配置和劳动关系的利用过程中，企业必须注重员工的职业发展规划，将员工的职业发展与组织的发展相匹配，形成相互驱动的综合发展方式。在企业与员工匹配发展的过程中，要不断沟通，化解矛盾，排除障碍，共同发展，确保过程的顺利进行。当一个企业的劳动关系达到一定阶段，需要多层次的员工的工作表现进行评估，纠正自己的错误，肯定他们的成就，和上级和下属达成共识的下一阶段的工作，以便员工能形成下一轮的工作计划。在绩效评估之后，员工应该被激励。它包括工资、福利和精神的本质。对优秀员工的绩效进行评价，尤其要加强激励。为员工提供这样那样的缺陷，企业应该对员工进行培训需要在未来企业的发展，帮助员工提高他们的知识和技能，使他们能够适应企业发展的劳动关系需求在未来业务活动。最后，根据劳动关系系统的整体运行情况，企业应修改或重新制定劳动关系开发战略和劳动关系规划，为下一阶段的劳动关系活动奠定基础。

1 坚持以协商协调为主，构建中国特色和谐劳动关系

劳动关系双方既有利益矛盾的一面，也有利益统一的一面。不同国家由于受历史、文化、政治、法律等諸多方面的影响，劳动关系及对劳动关系的调整模式都各有特点，但近年来，劳动关系调整整体呈现由对抗走向合作的趋势。习近平总书记在讲话中指出，改革开放给劳动关系带来的变化，并“没有改变我国劳动关系的社会主义性质”。现阶段的劳动关系矛盾，是在根本利益一致基础上具体利益差别的矛盾，完全能够在合作、协商、协调、依法调处的基础上得到解决。因此，劳动关系应当在人民内部以协商协调的方式调整。而协商协调的理念和方式应贯穿于劳动关系调整的全过程，既包括宏观层次中的立法、政策制定，也包括中观层次中行业或企业相关决策和管理制度的制定，还包括微观层次中企业与劳动者个人劳动合同的订立或劳动争议的处理。当然，强调协商协调时应当立足我国国情，政府要充分发挥协商协调中的主导作用，特别是加强劳动关系的源头治理和综合施策，从而为协商协调奠定坚实法律及政策基础。

2 做实劳动关系三方协调机制，发挥宏观协商协调作用

政、劳、资三方参与协调是市场经济国家通行的协调劳动关系的基本原则和重要方式之一。我国也早已在全国和地方建立了多层次的三方协调机制。但是在实践中，三方协调机制发挥的作用还十分有限，主要原因在于，一是重视不够，二是机构、人员不实，责任难以落实，工作机制无法形成。做实三方机制，对于在宏观上参与立法和政策制定、统筹解决劳动关系重大问题，实现源头治理有重要的意义。

3 营造良好的文化氛围，及时化解劳动关系矛盾

组织中的文化氛围可以间接地使员工感受到一种价值观念。此外，劳动关系部将在发展过程中调整旧的价值观，真正与时俱进。特别是在招聘和培训工作中，也可以适当地培养企业的内部文化。例如，在招聘过程中，应聘者应认同所在单位的文化价值观。在岗前培训过程中，新员工要深刻感受本单位的文化内涵，养成良好的习惯，形成良好的氛围。需要指出的是，组织文化氛围的营造是一个长期的过程，需要在规章制度中渗透，需要在“无声滋润”的理念中感染，需要更加自信和耐心。此外，还可以通过典型案例形成模范领导作用，提高全体员工的整体素质，形成以组织为中心、以单位为理解、以单位为支持、以单位为认同的发展理念。营造良好的文化氛围的变革与基层行政企业思维政治作业的密切关系将强化“一个岗位，两份责任”的工作与学习氛围与讨论学习机制。现在由党政工团等系统组成的思维政治作业部队，已构成组织环境投入较多的关注，组织与环境之间存在许多合作内容，并且适应我党、我基层行政企业的重要学习工作，最终完成思维政治工作办理网络。三项变革方面，基层行政企业需抓实岗位剖析点评。活跃运用总部有关岗位办理实用工具，展开岗位剖析，整理岗位职责，优化岗位设置;展开岗位价值点评，构成统一的岗位价值规范系统， 为进一步做好劳动关系规划、理顺薪酬分配等打下根底。抓实才能系统建造。

4 结论

近年来，随着互联网的迅猛发展，网络平台与员工是否属于劳动关系存在诸多问题和争议。面对新业态带来的新问题，我们要以开放包容的态度和改革创新的精神来对待和研究，特别是在一些问题还没有弄清楚的时候，协商协调是应对和解决这些新情况、新问题的重要途径。

和谐劳动关系是经济社会进步和党和国家发展的重要保证。要立足中国国情，充分发挥政府和法治的作用，健全政府、工会和企业参与的协商协调机制，把协商协调贯穿于劳动关系的全过程，推进各级协商民主、和谐劳动关系建设，努力实现“两个一百年”和中华民族伟大复兴的中国梦。

参考文献

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