论企业文化的助推作用

刘钰茭

摘 要：思想的引领，信念的支撑，文化的聚力，是夯實企业持续发展的基石，是企业文化工作的优势。本文以青岛海泊河水务运营有限公司为例，研究和探讨了企业文化的助推作用。

关键词：企业文化;助推作用;公司;案例分析

近年来，青岛海泊河水务运营公司高度企业文化工作。在工作生产中，公司始终以党的建设助推企业发展，使党支部与团支部成为企业发展的坚强战斗堡垒。公司围绕企业发展总体布局，开展“道德讲堂”、爱岗敬业、廉洁清正等思想道德教育，上下团结奋进，锐意进取，开拓创新，为建设和谐文明的青岛水务做出了积极贡献。

海泊河水务运营公司始终把企业文化工作作为统领各项工作的“总开关”，作为实现企业科学发展、绿色发展和谐发展的“助推器”，作为理顺企业职工的“润滑剂”，企业文化工作是潜移默化的，是既要传承又要创新，是一个日积月累的过程，需要一张蓝图绘到底，必须持续有力、久久为功，驰而不息地抓下去，才能把美好价值观转化为员工的情感认同和行为习惯，只有创新推进企业企业文化工作，才能为促进企业和员工“两个健康”发展提供有力的思想保证和精神动力。现将海泊河水务优秀创新案例举例如下：

一、突出水务特色，加强阵地建设，营造浓厚的企业文化工作舆论氛围

案例1：植根于企业，突出特色文化

企业文化是企业企业文化工作的重要内涵，党的十九大指出：“文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化自信是一个国家、一个民族发展中更基本、更深沉、更持久的力量"。企业文化是企业发展的灵魂，生产经营是企业文化的表现。公司注重打造企业文化，利用新技术对企业文化识别系统进行升级，将各种标志标识、岗位职责、企业理念等反映企业文化内涵和社会主义核心价值观的文字标牌上墙。做到内化于心，外化于行。厂区内党建文化长廊加入了“水”元素，体现着水务企业文化特色。新建国旗广场，每年7月的升国旗仪式与重温入党入团誓词，极大地激发了职工的爱国热情。企业文化的展示是无形的企业企业文化工作的体现。

案例2：教育为基础，着眼于推广

“上善若水”，水是水务行业的特色。“天之源，润泽万物;净循环，造福万家”。水工作，以其源远流长的绵久，源清流洁的品质，浩浩荡荡的丰沛源泉辐射四面八方，服务青岛百姓。因此，公司的企业文化是“水文化”，企业行动是“清水行动”，企业的企业文化工作像春雨一样“随风潜入夜，润物细无声”。

制度和机制是保障。公司党支部与团支部为做好企业文化工作提供了组织保证。党团组织发挥党群活动室、职工之家等阵地作用，向青岛水务官网、公司QQ群、公司各类期刊、宣传窗等渠道推举优秀思想动态，定期开展讲党课活动;组织员工到青岛党史纪念馆、青岛革命烈士纪念馆等爱国主义教育基地接受理想和爱国主义教育;对员工撰写的优秀的企业文化工作宣传稿件实施奖励机制。

二、开展理想信念教育，提高党、团员思想政治觉悟

案例：寓教于乐，抓好支部成员思想建设

理想信念是企业员工把握成长方向的首要问题。把握好前行的方向，才能走好脚下的路。党员、团员不是生活在真空之中，无论生产生活还是学习工作，都难免会遇到困惑、疑问、烦恼、担忧、不理解、不顺心等情况。党支部都会及时发现苗头性现象，过耐心细致、有针对性企业文化工作，帮助党员解疑释惑、理顺情绪、端正认识，不给错误思想以可乘之机，使党员始终保持高昂的斗志，始终做群众的楷模和典范。

近年来，随着企业编职工进厂人数的增多，为企业增添了新鲜血液，做好企业年轻员工的企业文化工作也成了刻不容缓的重中之重。公司团支部把团员青年培养成为党的后备军和生产的生力军，培养成为有志青年，党支部充分发挥团员青年思想活跃、思维敏捷、朝气蓬勃、接受新鲜事物快等特点，放手让他们干事创业，利用五四青年节、雷锋学习日等时间节点开展丰富多彩有意义的活动，如今在青年职工中形成了乐于学习、勤于钻研、勇于创新的良好氛围。

三、开展道德教育，提高全员道德水平

案例1：确立“筑思想堡垒、争水务先锋、创水务品牌、建一流企业”

公司连续三年开展“讲理想、比贡献，指标攻关”“树标兵、赶先进，超产夺杯”等各类劳动竞赛和员工培训，三年多来，完成经济技术创新项目7余项，发明专利1项，竞赛创效100余万元。同时，公司着力增强企业文化建设，以水务开放日为契机建立了“党建”2017年公司获青岛市劳动竞赛先进集体获青岛水务集团文化建设先进企业。

案例2：建制度，定机制，抓协调，促进企业文化工作规范化制度和机制是保障，企业文化工作制度和机制建设更是建设企业文化，构建社会主义核心价值观的重要内容。海泊河水务根据工作实际，灵活制定其他相关制度，发动员工生想点子出主意，使企业文化工作的形式更加多样化、更具实效性。多次召开企业文化工作和企业文化建设、商讨会、座谈会，了解员工思想动态及诉求，当前企业文化工作和企业文化建设方面存在的问题、根源及下一步工作重点，制定稳定职工队伍、化解矛盾、理顺情绪的措施和办法，增强企业文化工作的针对性。

案例3：锻造作风过硬、行为文明的员工队伍

公司为培养“四有”新人，采取走出去、请进来、远程培训、自主培训和自学成材的方式进行培训，把对人才的需求同员工自我价值实现结合起来，促进岗位成才。由硬件建设、购置学习资料及图书300多套、印制学习教材，发布学习资料等方面入手，定期聘请专业技术人员等多次为员工进行培训。制定员工自学成材奖励办法，鼓励员工自学成材。公司奉行“企业以人为本、人以企业为家”理念，关心善待员工，满腔热忱地为职工解难事、做好事、办实事，建立了“职工之家”，传统节日组织文化娱乐活动，开展了趣味运动会、节日小活动、“职工读书日”等活动，用企业文化塑造员工灵魂，陶冶员工情操，引领企业发展。

“求木之长者，必固其根本;欲流之远者，必浚其源泉”。习近平总书记指出：“革命理想高于天，要把理想信念教育作为思想政治教育的战略任务。”作为水务人，我们结合本职工作，对企业企业文化工作有了更加明晰的思考和清醒的认识：青岛水务企业作为青岛市公用事业的核心内容，是青岛经济和社会发展的生命线，与社会公共利益和人民群众的生活质量息息相关，关系到城市经济和社会的可持续发展。作为社会公益企业，在市场经济条件下首先需要接受市场的考验，服务的对象涉及千家万户，事关社会稳定大局，水务企业的社会责任重于泰山，而创新做好员工企业文化工作，是实现经济效益和社会效益双丰收的重要保障。

（作者单位：青岛海泊河水务运营有限公司，山东 青岛 266021）