工作“闪辞”成长问题却无法“闪退”

近期，不少用人单位反映，在新就业的大学生中“闪辞”现象不断增多，出现了大学毕业生在职时间变短、稳定性变差、入职不久就辞职的现象。一些用人单位在招聘时，对应届毕业生的态度也是“又爱又恨”。

对工作不满意任性“闪辞”有害无益

在招聘会现场，一个去年大学毕业的求职者介绍说：“找工作肯定是要找自己喜欢的，如果工作不开心，我是不会浪费时间的，换个环境，给自己多一个机会。”据了解，这个名叫刘君的求职者，自去年大学毕业以来，在“闪辞”中一共换了三份工作，分别是某品牌的产品促销员、广告公司文案和房产公司置业顾问。刘君认为，刚从大学校园里走出来的他，还不想太早给自己定性，他有精力去追求一份自己热爱的工作，不愿在自己不喜欢的工作上耗时间，所以每一次都是自己“闪辞”。和刘君一样，持这种任性而随性心态“闪辞”的年轻人有许多，他们喜欢“多走走、多看看”，在择业观上随意而任性，从不顾及后果和家长的感受，以及企业如何评价自己。

心理分析：其实在每个人的职业生涯中，辞职无可厚非，良禽择木而栖，人各有志，有不同的职业选择和爱好，当属每个人正当的权利和需求。但与深思熟虑的辞职不同，“闪辞”强调的是一个“闪”字，也就是说走就走，不计后果。而这样的“闪辞”一般指入职没多久，甚至连试用期都没满的辞职。这种情况，多发生在应届毕业生中“只签约不就业”或是“刚上岗即离职”的人群当中。

“90后”“95后”年轻员工最鲜明的特点就是有个性，在工作中有自己的想法，也敢于表达自己的想法。他们紧贴时下的网络潮流，接触到很多前沿信息，对于新事物的接受能力也很强。由于他们出生于互联网时代，获取职业信息和机会的渠道便捷，更换工作也变得简单和频繁，一旦对工作不满意，撂挑子走人成为平常事。但是，如果在工作中碰到小困难、小问题就辞职，可以说是“任性”加“随性”，这种做法对自己有害无益。

无法适应人际关系就难以适应职场

有研究显示，职场“闪辞”的原因排在首位的是：无法适应人际关系。例如大学毕业生王慧，她在一年时间内的数次离职，所流露出来的不满情绪都是对单位的人际关系氛围无法认同，认为工作环境与自我期待有落差，无法适应职场人际关系，等等。王慧谈起自己一年来三次“闪辞”的经历时说：在单位我不会八面玲珑那一套，不会奉承上司，讨好同事，所以深不可测的人际关系成了我最大的障碍。我始终绷紧神经小心翼翼做事，但是不知哪里出了差错，我很快就成为众矢之的。每天一睁眼，想到令人压抑窒息的工作环境就想掉泪，太不开心了。

心理分析：多次闪辞后，内心委屈的王慧开始变得焦虑、紧张起来。她说自己“毅然决然”辞去不受尊重、令人压抑窒息，甚至是浪费生命的工作后，感到无助而迷茫。她抱怨整天纠缠在细枝末节、毫无进展的工作中，受不了无休止的加班。

其实，王慧所谓的在工作上不开心，大概是“闪辞”后的说辞或由头，自己给自己找了个台阶下。像王慧这样的90后，都会有年轻人自带的青春叛逆和选择冲动，所以他们被贴上“心高气傲”“眼高手低”“心浮气躁”的标签并不稀奇。“闪辞族”所说的离职原因，个人原因居多，往往是没想过这个工作是否适合自己就上班了，后来发现有一点“不好”就不愿意再继续待下去。，或是因为人际关系问题就选择逃避。这群人可能在心理上还没成熟，比较敏感，不太适应职场生活。

可以说，就像煲汤靠的是时间和炙热的熬煮一样，品得出职场甘苦，才会从懵懂走向成熟。为此，奉劝王慧之类的年轻人，未来始于足下，频繁“闪辞”对新入职的青年人来说，不利于个人的职业发展，所以应谨慎为之，珍惜眼前的职场之路。

新入职年轻人要耐住性子慢慢适应

一位名叫李青青的大学毕业生，已经三个多月没工作了，每天的生活相当颓废：上午起床先刷手机再看电脑，午饭过后接着睡，晚上和朋友们出去玩，时间都在无聊、空虚中一天天浪费掉了。她最害怕看见朋友圈里同学们今天这个晒出差的城市，明天那个感慨工作忙碌并快乐着，个个都跟打了鸡血似的，有用不完的热情。再看看自己，没完没了地折腾，辞了职又开始焦虑紧张，最近她想着考研，但这无非是另一种逃避现实的借口。她说自己就像一只迷路的羔羊，看不清前面的路该怎么走，找不到如何在职场中生存的能力和方向……

心理分析：大部分“95后”是独生子女，自幼独享全家人的“恩宠”，习惯了被安排好生活的方方面面，自我意识、个性意识都比较强。他们踏入社会后，生长环境陌生了、变异了，原本在家庭、大学里的那种优越感没有了。由于承受能力差，所以对单位经常性的加班或老板的“苦瓜脸”以及训斥难以接受，久而久之，他们就会产生抵触心理，稍不满意就会辞职走人。而辞职后，由于厌倦职场或找不到理想的工作，在心理上就会产生焦虑、紧张等困扰，因而困惑和迷茫就成了心理上的重压。

现实中，许多传统的公司还是喜欢按老方法同化新员工，在管理上追求制式化，上下级之间有明确界定，公司氛围偏沉闷。而“90后”或“95后”是一群有活力有想法的人，在快速发展的时代中长大，在职场上也更重视“高成效”，人际关系追求简单化，不喜欢复杂、拘束的制度和流程。这种矛盾会让他们觉得“不自由”，在工作中会把这种“不自由”的不舒适感不断放大，因此所带来的结果是，最终一言不合就选择辞职。

但是，作为竞争激烈的现代职场而言，很少有人刚入职就游刃有余。作为刚入职的年轻人，还是要耐住性子慢慢适应，只有在职场上扎下根，才会慢慢长成参天大树。辞职不能是冲动之举，而应是深思熟虑的选择，要有对未来和人生负责的态度。一份工作，不仅是谋生的手段，也是一种价值追求。如果只是几个月的浅尝辄止，没有掌握做好工作的方法，无法感悟到进步，又怎么能体现奋斗的价值？对于一个社会而言，跳槽要有一个正常的限度，合理的流动是必要的，但太过频繁，对于个人职业发展、企业正常运行、经济形势都有负面影响。年轻时多些尝试并非坏事，但不可一味逃避现实，迷茫的时候更需要积极主动融入社会，扎实锤炼本领，提高自己的综合素质，这样才能为自己创造更好的发展空间。切记不要盲目跳槽，一份工作至少要干一年，一年之后才能了解这份工作的乐趣，并明确自己是否喜欢这份职业，那时再考虑跳槽，才是慎重选择。