关于提高森林管护工作质量的有效途径探讨

摘 要：森林管护工作对于自然环境的发展存在重要的意义，也有助于推动林业发展，要在可以保证森林管护工作质量的前提下为林业的发展创造生产平台满足市场需求，对于目前的发展状况森林管护工作还是存在一些问题，这些问题的存在都阻碍了森林管护工作的顺利开展，必须采取相应的解决办法。

关键词：森林管护;解决措施;工作质量;提高;经济发展

森林资源具有较强的可再生能力，但是需要很长的时间才能保证回复到最初状态，我国部分地区森林管护工作没有做到位，树木过度砍伐，森林覆盖面积逐渐下降，影响我國可持续发展战略的实施。相关管理部门必须落实提高我国森林管护工作解决问题，保持森林的生态平衡。

一、提高管护工作质量的重要性

保护森林资源是可持续发展的前提，所以，只有提高森林管护工作质量才能促进林业经济发展，林业是我国经济的重要组成部分，想要我国经济快速增长必须重视林业产业的发展，林业产业发展的核心内容就是合理开发资源，保护资源，林业产业中的森林资源更是需要重点保护的资源。森林管护工作的主要内容是提升工作人员的专业水平和综合素质，只要认识到管护工作质量和资源的重要性才能提高他们的工作热情，提高了森林管护工作质量才能保护生态系统的平衡，促进林业产业的经济发展。在工作中杜绝出现身兼数职的情况，只有不同的负责人才能有效防止病害问题，把工作的责任落实到个人，结合实际情况的工作能力分配工作。只有森林管护工作质量得到提高，才能提高森林资源的竞争力从而促进林业经济的发展。

二、目前森林管护工作质量存在的问题

当前我国政府的相关管理部门具体落实很多对森林资源培养的方案，并且已经取得巨大的进展，但是在我国的森林管护工作中还是存在很多问题。

1.森林管护工作人员的短缺。森林管护工作人员的不足是我国目前面临的巨大问题，人员短缺的原因：（1）森林管护工作本身的工作性质相对繁琐枯燥（2）每个工作人员都要负责大面积的工作范围，承担巨大的工作量，为了保证生态系统的平衡对还要进行资源保护和种植，提高了工作人员的难度系数，降低了工作质量，森林管护工作的工资待遇与本身的工作量不成正比，这是我国人员缺少的主要原因。

2.管护经费的不足。经济基础决定一切，我国需要负责管理的森林面积和有关部门所投入的资金不成正比，造成管护工作人员的工资待遇低，森林管护基础设备缺乏，降低了管护工作人员的工作热情，严重影响森林管护工作的顺利开展，对管护工作有着不利影响同事还限制我国林业管理水平的提高，这也是森林管护工作质量降低的原因之一。

3.缺少条款规范。我国虽然在森林管理工作上已经开始实施合同制，但是部分条款还是存在一些不规范的问题。条款的不规范造成森林管护人员工作的疏漏，即使存在合同限制但是没有人管理，森林管护工作人员签订的合同内容条款不清楚，导致森林管护人员在实际操作过程中出现违反合同规定的行为。

三、提高森林管护工作的方法

1.完善森林管护工作的制度。想要解决我国目前森林管护工作质量的问题，要首先完善森林管护工作制度，有效规范森林管护人员的管理行为，从而提高我国森林管护工作的质量和效率。怎么高效的完善森林管护工作制度是目前面临的主要问题，有关部门必须明确和森林管护工作人员之间的管理范围和工作内容，还要培养激发森林管护工作人员的责任意识。规范森林管护的各项制度，签订清楚的合同责任书，能保证工作人员认真负责的态度，还能保证管护人员的基本权益受到保障，合同中也要包括对管护工作人员的奖惩条款，根据合同规定的奖惩条款对管护工作进行管理，奖励和处罚要严格落实，不能出现包庇纵容的现象，必须根据实际情况进行处理。可以通过专人讲解培养提高管护人员的责任意识和对合同的法律认知，为保护管护工作人员合法权益提供有利条件。

2.扩大对森林管护资金投入。从根本上来考虑，资金短缺问题是我国森林管护水平得不到提高的主要原因，资金在一定程度上可以解决森林管护工作中存在的大多数问题。扩大资金投入渠道，加强资金投入力度，积极宣传积极引导，才能有效解决森林管护工作质量问题。对于员工工资待遇低的问题，有关部门单位必须做出调整，保证员工工资待遇和工作量成正比，这样可以提高工作人员的工作热情，还能解决管护人员不足的情况，资金投入除了政府以外当地有关部门也要积极和各类单位企业进行沟通，投资森林管理项目，通过加大森林管护工作的寻传激发全社会人民的森林环境保护意识，培养责任意识。

3.加强对森林管护工作的监督。所有工作的主体都是工作人员，森林管护工作也不可能例外，想要提高森林管护工作质量就必须加强监督力度。监督工作是保证森林管护工作人员工作高效进行的重要办法，要努力提高对森林管护工作的监督力度，怎么有效加强对森林管护工作的监督力度，管理工作人员和监督工作人员都必须具有强烈的责任意识，并且有较高的综合素质，把责任心强的人员组织成立监督小组，加大监督力度，对出现的问题进行指导解决，提高工作人员的热情和工作质量，所以监督人员除了应该具备强烈的责任意识还要拥有专业的森林管护能力，要适当对监护人员进行指导培训。

4.提高森林管护人员专业技能水平。管护人员是森林管护工作的主导力量，加强对森林管护工作人员的专业水平，提高我国森林管护工作质量。怎么加强对森林管护人员的培训是主要面临的问题。首先，有关部门的重视度必须提高，需要有关部门积极组织关于管护知识的培训，管护工作人员作为守护森林资源的主体力量，不仅要注重管护知识的培养，还要加强法律意识和责任意识的培养，对管理人员进行救火技能的培训，加强安全意识，消灭可以引发火灾的因素，预防火灾的发生。

四、结语

总而言之，想要高效解决我国森林管护工作的问题需要积极完善森林管护制度，加大对森林管护经济的投入，解决森林管护工作人员短缺的问题，调整森林管护人员工资待遇，提高工作人员积极性。森林管护工作不是一个人的责任，需要全社会人民都参与进来，只有不断加强管理，提高工作质量，才能促进林业的发展，森林管护工作质量对林业的发展十分重要。一位专业的森林管护人员要在提升自身水平的同时培养职业素质，不断在工作中总结经验，向优秀员工学习请教，扩大我国林业的发展空间促进我国经济发展。

参考文献：

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[2] 李伯周，邓志平，天然林保护工程中森林管护存在的问题及对策[D] 北京农业，2017（36）：306.

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作者简介：谢大军（1963-09-29）男，汉族，四川省通江县人，大专，林业工程师，从事林业工作。