新时期国有企业青年思想政治教育创新措施

胡祖姚

摘要：随着我国社会经济的飞速发展，我国国有企业革新工作得到了进一步落实，加之我国高校毕业生人数的不断增加，国有企业内部的青年员工占比越来越大。青年员工具有较为显著的革新精神，能够推动企业的进一步发展，国有企业的发展过程中，青年员工起到了不可或缺的重要作用。基于此，我们应该认真落实好国有企业青年员工的思想政治工作，并不断创新国有企业青年思想政治教育模式。

关键词：国有企业；青年员工；思想政治教育；创新

实际上，国有企业运营管理与思想政治教育之间的关系并不协调，没有得到人们的足够重视，思想政治教育模式不够多元化，教学效果不理想，这些都制约国有企业的长远健康发展。为了有效改善这一现状，需要针对存在的问题，调整方式、创新思路，通过加强员工思想政治教育来推动和促进我国国有企业向具有竞争力的世界一流企业迈进，希望以此为关注这一话题的人们提供借鉴和参考。

一、研析国有企业青年员工的思想政治教育工作

（一）思想政治工作的自身价值

要想不断提升国有企业思想政治教育工作水平，我们首先需要了解思想政治教育工作的自身价值。随着我国改革开放的不断落实，我国非公有制经济发展迅速，对国有企业的市场地位产生了一定影响，通过开展思想政治教育工作，能够帮助国企员工调整心态，服从并融入于企业转型发展大局。

（二）国有企业思想政治教育工作的原则

国有企业思想政治工作的落实过程中需要严格遵循相关准则。首先，思想政治教育工作的主要任务就是落实好企业管理工作，按照以人为本的原则进行教育，达到育人的目的。其次，由于现阶段市场环境的不断变化，进而在开展思想政治教育工作时，需要从市场发展趋势、国有企业运行现状、员工心理状态等多个维度进行系统梳理。第三，思想政治教育是中国共产党的优良传统和政治优势，必须坚持以党对国有企业领导不动摇为原则，为国有企业升维发展保驾护航。

二、浅析国有企业员工思想政治教育工作现状

（一）思想政治教育工作没有得到足够的重视

新时期下，国有企业青年员工的思想政治教育工作没有得到足够的重视。首先，一些企业管理工作人员没有深入了解思想政治教育内容，在管理过程中引导不当，单纯从利益的角度出发进行评价，企业员工逐渐形成了“效益第一”的思想，不利于企业价值观建设和人员队伍稳定。其次，部分企业为了提高经济效益，采取不正当的竞争手法，部分国有企业也不可避免受到影响而效仿，客观上影响了市场环境的稳定性。部分管理人员没有构建完善的管理制度，员工的学习行为没有得到规范调整，无法发挥出思想政治教育工作的独特作用。

（二）思想政治教育模式有待革新

国有企业思想政治教育模式有待进一步革新，主要可以从以下几点看出问题：首先，尽管当前的社会市场经济发展环境、思想政治教育工作都得到了优化，但部分国有企业管理人员应用的教育方式不合理，加上员工个人思想素质及观念的局限性，客观上降低了教育工作的有效性。另外，部分国有企业管理人员不够了解思想政治教育工作，涉及的教育内容过于传统，与企业发展需求不符。其次，受到全球化经济发展的影响，管理人员对形势任务教育与现实的契合度不够密切，也在一定程度上降低了思想政治教育质量，对国有企业快速发展产生有一定的影响。

（三）国有企业员工的参与热情不够

当前的国有企业思想政治教育工作落实过程中，员工的参与热情并不高涨。首先，一些国企员工片面地认为思政教育工作对业务工作没有太大帮助，甚至会消耗有限的工作时间，这一现象相对普遍。第二，由于部分国有企业应用的教育方法较为枯燥，没有与工作实际结合到一起，久而久之削弱了员工的参与积极性。部分国有企业没有构建激励制度，员工缺乏学习动力，没有提高思政综合能力，降低了思想政治教育工作的有效性。

三、新时期国有企业员工思想政治教育工作的创新模式

（一）创建科学的管理团队

新时期下，为了进一步提升国有企业员工的思想政治教育工作水平，我们应该创建科学的管理团队。具体操作如下所示：首先，管理人员的综合素养直接影响管理质量，为了保障思想政治教育工作稳定运行，需要建设一支专业能力较高的管理队伍，例如：管理人员可以选择群众工作能力较强的人员，必要时聘请外部专家进行授课培养，系统讲解工作方式、途径方法等内容，帮助管理者形成良好的工作思维，为思想政治教育工作高效开展奠定良好的基础。其次，由于管理者的行为会潜移默化地影响员工，进而在日常工作中，需要规范自身的行为，努力构建利于干事创业的良好氛围，促进思想政治教育工作发挥实际功效。为了提高管理者对这一工作的重视程度，企业应定期开展管理考核工作，对管理者的综合素养和工作效果进行评价，激励管理者提高自身能力素养，持续优化管理队伍结构。

（二）不断凸显国企思想政治教育工作的地位

为了进一步提升新时期国企思想政治教育工作水平，并进一步创新思想政治教育工作模式，需要逐渐凸显国企思想政治教育工作的地位。首先，随着我国国有企业改革逐步进入深水区，部分国有企业发展步入困境，使得员工幸福感和获得感持续降低。为了发挥思想政治教育的实际作用，需要按照企业发展现状构建思政教育模式和思政教育目标。但在这一过程中，需要对员工进行考核，并有针对性地构建教育形式，达到提高国有企业运行稳定性的目的。其次，部分国有企业中存在思政教育有效性不高的问题，为了发挥出其中的价值，需要组织管理者有效落实，督促其进行思政教育、宣传思想等工作，提升思政教育在企业内部的地位。

（三）给予思想政治教育工作足够的重视

国企员工的思想政治教育工作需要满足新时代的发展要求，我们应该给予其足够的重视，具体做法应该如下所示：第一，思政教育质量对国有企业经济效益发展有直接影响，但现阶段存在重视程度不高的问题。为了改善这一现状，需要构建完善的管理制度，对能力欠缺的管理者进行再培训再教育，例如：定期开展思政考核工作，并设置考核评价体系，提升重视程度与工作积极性。第二，部分国有企业存在不参与培训的问题，为了改善这一现状，优化专业队伍的思政综合素养，可以将思政学习情况与薪资待遇相衔接，加大资金投入力度和奖惩力度，在企业内部开展宣传工作，保障思政教育工作能夠得到合理落实。

（四）不断革新思想政治教育模式

为了进一步提升我国国企员工思想政治教育工作水平，我们应该进一步革新教育模式。首先，由于传统的思想诊治教育模式较为刻板，员工没有足够的思考时间，降低了思政教育有效性，为了达到培养新时代员工的目的，需要提高教育工作的活跃度。例如：创建讨论小组，员工可以座谈讨论中抒发自身的真实想法，由管理者有针对性地进行引导。另外，由于思政内容与个市场经济发展有一定的联系，需要重视优化教育模式。其次，随着科技的不断发展，可以将多媒体技术融入思政教育中。例如：充分运用企业微信公众平台，安排专人负责文章更新、数据统计、反馈整理等工作，确保企业干部员工全覆盖。

（五）采取科学的对策保障员工利益

我们应该采取科学的对策保障员工利益，这样才能进一步提升国有企业员工的思想政治教育工作水平。第一，缓解企业与员工之间的矛盾为思政教育工作的重要组成部分，进而管理者需要了解员工需求，并有针对性设计思政教育形式，保障其能够在工作中实现自身价值。第二，部分企业应用的思政教育培训制度不完善，员工的综合能力没有得到优化，为了改善这一现状，构建公正的思政教育教育平台，需要引导管理人员正确认识思政教育作用，从严从实开展相关工作，为思政教育工作的发展奠定良好的基础。

四、结论

总而言之，新时期下，国有企业员工思想政治教育工作的落实直接关系到我国企业的未来发展，管理人员对思想政治教育工作的重视程度不高，没有按照市场经济发展形势构建教育形式，难以达到推动企业健康稳定发展的目的。为了改变这一现状，需要相关管理人员再研究，明确思想政治教育工作的地位，提升思政教育有效性，推动新时代国有企业实现高质量发展。

参考文献：

[1]王鹏.新时期做好国企青年员工思想政治工作思考[J].现代商贸工业，2017（19）：89-90.

[2]张舒然.浅谈当前企业青年员工思想政治工作的创新管理[J].青年时代，2015（3）：159-159.