社会主义核心价值观在国有企业中的教育实践意义

孟继民

【摘要】：国有企业我国重要的支柱产业，在我国的国民经济发展过程中发挥着重要的推动作用。在国有企业中开展社会主义核心价值观的实践教育工作队员提升企业员工的凝聚力和战斗力以及企业的软实力具有非常重要的现实意义和践行价值。可以有效推动企业的健康、稳定、持续发展。

【关键词】：社会主义核心价值观 国有企業 教育实践

前言

众所周知，很多员工都具有自己的特殊性，在国有企业发展的过程中如果企业没有注意到员工自身的特殊性，就很难对企业中的员工的各项行为作出正确的引导，这样也就无法让员工们自己主动去认识社会主义核心价值观念的意义，无法理解其含义也就无法养成相关的良好的价值观念。文章在此基础上对中交的企业进行了相关的分析，说明了学习价值观的作用以及实践意义。

一、国企社会主义核心价值观的概述

（一）社会主义核心价值观是国企员工们需要共同遵守的价值观

目前，国有企业面临着较大的变革，为了维护企业的稳定，国有企业就需要一种企业文化来不仅满足职工的各种利益需求，同时还要统领企业的发展。而企业核心价值观就是这样一种文化。国有企业在发展过程中如果重视起核心价值观的重要意义，在企业中加强对员工核心价值观的培育，督促更多的员工去践行核心价值观，那么企业的员工就会在工作的过程中树立起正确的思想，以一种更为积极的态度去学习，去实践，不断丰富与充实自己，切实提高自己的综合素养，从而为单位的发展贡献出自己的一份力量，提高企业的核心竞争力。

（二）国有企业开展社会主义核心价值观教育实践的重要意义

在国有企业中开展相关的教育实践活动是十分受员工们的欢迎的，员工对于实践活动具有很大的热情与参与的积极性，同时在活动的过程中员工的很容易形成一股合力从而有效的提升凝聚力，为企业的健康稳定发展提供强有力的保障。

二、培育与践行社会主义核心价值观的长效机制

（一）培育与践行社会主义核心价值观的理论与实践依据

首先，要反映社会主义本质。研究价值观念必须要了解其本质问题为人的全面发展提供相应的可靠的保障。此外，社会主义核心价值观不仅要从理论上进行学习同时还要关注具体的实践，只有将两者有效的结合在一起才能真正的发挥其作用。在实践的过程中结合理论基础，在开展理论的过程中积极进行实践与探索，从而确保该理论能够适用于员工与企业的发展。

（二）与人的实际生活相契合

社会主义核心价值观受到了很多人的关注，不过近年来对于该理论的施行取得了相应的进展但是在开展过程中也存在着一些问题。一方面表现为价值观与生活方面难以形成相应的联系也就是无法有效的结合在一起，所以说在今后的发展中应当积极的将价值观的培养与实践融入到生活中去，确保价值观与生活实际相符合。

（三）建立社会主义核心价值观长效机制的路径

价值观不仅要融入生活同时还要融入企业的文化当中，企业的制度建设联系到一起进行宣传与普及。只要在企业中实现价值观的宣传与普及效果就可以有效的提升员工对于价值观的理解与认识。同时在这个过程中还要积极发挥企业领导干部与政工干部的模范与引领作用，深刻理解和认识价值观的意义以及对企业发展的作用，借助先进的故事以及人物事例让员工感受到企业精神的作用，从而在振奋人心的环境与工作中不断为企业的发展做出自己的一份贡献。

三、中交资管在社会主义核心价值观教育中存在的问题

第一，核心价值观教育只停留在表面。由于中交资管的员工在文化素养上存在着较大的差异，每个人对社会主义核心价值观的认知与理解也不尽相同，因此在践行过程中就会出现缺乏层次结构，缺乏可操作性的现象，企业并没有根据员工的实际情况进行分层次教育。

第二，部分工作人员没有结合工作实际情况进行培育，在培育过程中只是生搬硬套上级的文件精神，无法更好地去指导员工的实际工作。教育方法的缺失就导致了员工对社会主义核心价值观的认同感越来越小，无法调动工作积极性，长远角度来看，就不利于企业的发展。

第三，理论与实践出现脱节现象。由于工作人员对社会主义核心价值观理解的并不透彻，在培育的过程中就没有与工作实际相结合，这就难以产生较大的作用，无法更好地引导员工去树立起正确的价值观。

四、构建中交资管社会主义核心价值观长效机制的路径探究

（一）加强企业的教育与引领作用

第一，要加强国有企业在培育与践行社会主义核心价值观的示范与引领作用。中交资管在日常的工作中要利用各种平台与媒介来宣传各种典型的事迹与人物，督促与激励员工树立起正确的社会主义核心价值观，增强员工的责任感与价值判断力。

第二，要建设现代化的企业文化。企业文化是企业的软实力，而核心价值观是企业文化的核心内容，企业要以社会主义核心价值观为导向，吸收优秀的文化营养，使企业文化发扬广大。

（二）将社会主义核心价值观融入到企业的各项工作中

第一，要将社会主义核心价值观融入到企业的生产经营与日常管理中。中交资管要切实解决青年职工的思想问题和实际困难，要将单位里那些有特殊、重大困难的职工作为帮扶对象，企业领导在逢年过节要积极到有困难的职工家中走访慰问，及时解决困难职工家中存在的经济问题和困难，急职工之所急，想职工之所需，让企业职工真实感受到企业的家一般的温暖与关爱。企业要对职工加强理想信念教育，让职工明白艰苦朴素，奋斗不息是一种极为宝贵的精神。要对青年职工加强法制教育，让职工成为遵纪守法的好职工。中交资管要不断丰富与拓展思想政治工作形式。可以经常化、多元化举办一些文娱活动，丰富职工的业余生活，营造出良好的企业氛围，增强员工之间的凝聚力。要用身边的先进模范来教育与激励职工，扩大宣传，增强影响力，探索出更为切实可用的传播路径。中交资管在今后要将思想政治工作作为责任目标，建立起一个较为完善的思想政治体系，不断更新政治观念，不断丰富职工的文化底蕴。

第二，要将社会主义核心价值观融入到企业文化建设中。企业文化作为企业发展的软实力，对企业的发展具有重要的意义。要培养员工的劳模精神，在企业的发展中人是发展的主体，因此企业员工要以为单位创造利益为根本目标。要坚定职工的理想信念，培养职工的艰苦朴素，自强不息，乐于奉献，任劳任怨的的劳模精神，切实去推动单位的发展。

第三，将社会主义核心价值观有效渗透到国企制度建设当中。一方面要将国有企业社会主义核心价值观渗透到企业的生产运营和人力资源管理等各个部门的规章制度当中，在企业中为员工营造一个公平、公正、民主、和谐的工作环境和氛围；另一方面要将社会主义核心价值观渗透到企业的文化建设以及其相关制度当中，确保社会主义核心价值观在企业中践行的实际教育意义和价值。

（三）充分运用“互联网+”技術的优势宣传企业的核心价值观

如今我们正处在一个互联网高度发展的新时代，中交自管必须顺应时代发展的趋势，与时俱进、开拓创新，充分借助互联网高速发展的优势和力量，将社会主义核心价值观有效渗透到企业员工的思想当中。同时中交资管要将新媒体打造成核心价值观传播纽带，将新媒体打造成树立企业品牌与形象的窗口。通过利用微信、微博、公众号、抖音、快手等各种平台，占领舆论的制高点，激发出工作的积极性，为企业创造出更多的效益来。

结束语

总之，在长期的发展过程国有企业不断转变观念，引入新的思想与工作方法对于员工的发展也越来越重视。在此过程中社会主义核心价值观的引入对于员工与企业来说能够很好的提升企业的凝聚力与发展水平的作用，同时也能够很好的提升企业在市场经济发展中的竞争力与实力，对于企业与经济的发展十分有利。

【参考文献】：

【1】石晓燕.关于基层国有企业如何培育践行社会主义核心价值观的思考[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2017（05）：124-126.

【2】施俊明.国有企业开展社会主义核心价值观教育的问题及其对策[J].石油化工管理干部学院学报，2017，19（02）：23-27.

【3】柯婷.国有企业培育和践行社会主义核心价值观工作方法研究[J].办公室业务，2017（07）：184-185.

【4】刘银钱.国有企业培育和践行社会主义核心价值观的路径分析[J].邓小平研究，2017（01）：30-33.