互联网背景下国有企业党务政工工作的创新策略

张晓燕

摘要：国有企业的党务政工工作是党建工作中的核心部分，随着时代的进步和社会的发展，尤其在互联网广泛应用的时代背景下，一系列工作模式、工作形式都正在发生深刻的变革，国企的工作运营模式也不例外。只有充分利用并发挥互联网优势，积极创新国有企业党务政工工作方式，才能更好保障国有企业党务政工工作效率和质量的提升。本文拟就互联网背景下国有企业党务政工工作的创新做点简单的分析和探讨。

关键词：互联网；国有企业；党务政工工作；创新策略

时代的不断前行和进步，社会管理模式等大环境必然发生一定程度的转变，尤其随着互联网不断应用在各行各业，给人们的生产生活带来了深刻的影响。正因这一系列特点，国有企业也必须随时代的发展同步提升。在提升的过程中党务政工工作也难免会面临一些困境和挑战，利用时代发展的特点积极提高相应的工作手段、工作成效是十分关键的。从整体角度而言，当今时代，信息传递十分迅速，同时相应的一系列生产技术、工作模式也正发生革命性的变化。顺应时代的要求，国有企业的党务政工工作也需要不断创新，开拓新的工作模式，才能继续突显政工工作的本质意义和自身优势。

一、分析国有企业员工思想特点

随着社会的发展和进步，人们的思想有了飞跃一般的提高，人们对于现如今时代信息的了解越来越便捷、越来越多，生活方式、人生观、价值观和整体的思维方式都发生了不同程度的改变[1]。该类工作的实际进行必须要紧密利用现如今企业员工的思维方式特点，把握住员工的思想动态和思想发展趋势，从而进一步有的放矢的开展相应的实际性工作。尤其是当今时代，互联网方面的信息资源海量的涌入到人们的视野中，相应的一系列价值观也随着时代的影响受到了十分巨大的冲击。在这样的时代背景下，国有企业党务政工工作的成效影响十分关键，相关工作开展需要引进现代信息技术人才，从而更好把握国有企业职工的思想动态和思想特点。该类工作的进行不能故步自封，因时而变，顺势而新，随事而制，不能再用老一套的工作办法来衡量新时代、新形势。要积极加强政工队伍建设，既要引进新生代的人才、先进人才，又要注重内部原有工作人员新工作思路的培养，更好的分析、把握国有企业员工的思想特点，进而有效创新党务政工工作。

二、积极利用互联网更新党务政工队伍工作模式

一系列工作的开展进行在现如今时代往往会遇到很多实际性问题，然而这些问题并不是因为其工作本质的问题，而是因为现如今的工作模式需要进行进一步的更新和调整。国企员工对于该类工作的进行往往不太重视，一方面这类工作的进行与生产的联系并不大，另外一方面则认为这样的工作形式过于老套。互联网、信息化技术越来越先进，信息传递速度越来越快，这样的工作内容在现如今的时代没有什么实际性意义。其实从实际角度来说，党务政工工作对于现今时代是不可或缺的，随着海量信息涌入到人们的视野中，夺人眼球的话题越来越多、信息量越来越大，但是相应的信息权威性、真实性就缺少了保障。这时候官方信息的重要性就渐渐凸显出来，传统媒体的权威性言论在公众视野中产生了巨大的影响力和实际效果。党务政工工作的开展也是这样，随着涌入到人们视野中的信息量越来越多，有一双辨别是非的眼睛是十分重要的，而该类工作的工作模式就是要针对这一点来进行。

在互联网时代背景下，党务政工工作模式也需要有一定程度的调整和变革，从而进一步适应现如今时代，让这样的工作在现如今的时代起到其工作的本质意义和实际价值[2]。一系列的工作开展和进行需要切合实际，从实际角度出发进行分析和应用，例如：可以通过互联网积极与员工进行联系沟通，从互联网来接收员工对于党务政工工作的建议和意见。我党的思想路线的核心内容就是“从群众来，到群众中去”，利用互联网的方式来接收群众的反馈意见，才能更好的服务群众，提升党务政工工作的效率和质量。

三、以人为本的党务政工工作

该类工作的实际进行理念十分重要，从前的主流思想是团体思想，人们是团体中的一员，往往极大程度忽略了个人、个体和个性化的需求。在现如今的时代，该类思想是完全行不通的，人们更为关注的是个体个性化的发展，所以该类工作的进行也应该以人为本，从而发挥该类工作的实质性意义[3]。从整体角度来讲只有企业关心员工，员工才会关心企业，才会在生产活动中回报企业。所以从该类工作角度而言，要真正意义上走进员工的思想，理解员工的思想，从生活中的思想上、政治上、情感上真切实地的满足员工的实际需求，从而进一步发挥该类工作的实效。总体来说该类工作的实际进行要将关心团体的理念变成关心个人的理念，真切实地的关心到每一个员工，发挥政工工作的实际效果。尤其在现如今时代，这一系列工作的开展问题频发，原因就是在于相应的工作理念没有跟上时代发展前进的步伐。该类工作进行需要秉承着以人为本的理念，从尊重每一个员工到帮助每一个员工，给予员工平等地位，然后真切实地的落实民主决策、民主监督和民主管理。在以人为本的理念下，相应的基层工作开展也需要积极进行，从而进一步来提升相应工作开展的有效性，着重于向基层生产队伍了解政工工作的意见和建议，从而方便该类工作的实际开展和进行，持续改进该类工作。该类工作的进行需要满足个体化的差异，例如可以利用员工的不同兴趣爱好，积极开展与党务政工工作的评比，例如党章书法比赛等，让员工有参与感，满足员工自我实现的需求。

除此之外相应的政工队伍建设也需要积极提高，只有政工队伍不断扩张，不断提高其素质有效建设队伍，才可以进一步提升该类工作实际进行的有效性。队伍建设离不开人才，积极吸纳人才、注重人才培养，完善工作制度、选拔制度和培训制度是十分关键的。该类工作实际进行需要有先进的高素质人才，从而抓住思想发展的脉络。同时还要培养优秀人才和政工队伍领导者，从而起到一个榜样模范的作用，带动企业的整体发展和思想进步。

四、结束语

该类工作的实际开展和进行需要迎合时代发展的需求，了解新的时代背景下国企员工思想发展的动向，进一步切合实际地的进行探究和创新。该类工作的创新，有待进一步取得更好的工作成效。

参考文献：

[1]陈苏华.关于国有企业党务工作的研究[J].湘潮（下半月），2014（08）.

[2]梁文彪.新形势下国有企业党务政工工作改革探析[J].商，2014（26）.

[3]高敏.試析国有企业政工工作改革创新策略[J].中外企业家，2016（21）：68.

（作者单位：中国水利水电第七工程局有限公司第三分局）