以党建为引领扎实推进国企工会改革工作

李智良

摘要：工会组织作为国企管理的重要环节，对于维护国企人员稳定有着积极的促进作用。因此，本文将国企工会作为研究内容，分析工会工作的主要意义，发现工会组织具有改善国企员工的自身难处、调动国企员工的工作热情以及提高国企员工的个人素养等作用，并围绕着做好困难帮扶工作、提高员工的个人素质、改善员工劳动关系以及做好员工思想工作四个方面进行考虑，提出国有企业工会工作的创新策略，旨在为加快国企工会改革提供参考。

关键词：劳动关系;思想政治;國企工会

目前，国企的发展形势较为严峻，给国企的经营管理带来更高要求。工会组织作为国企管理的重要部分，不仅能够提升国企员工的思想素质，也可以解决国企员工的个人问题，还可以提高国企员工的工作效率，对国企发展具有至关重要的意义。因此，国企有必要将党建工作作为主要方向，引领者工会组织进行深度有效改革。

一、新常态下国企工会工作的现实作用

（一）改善国企员工的自身难处

国企工会作为企业以及员工之间交流的平台，一方面可以让国企及时了解员工的个人情况，另一方面可以为员工提供表达个人诉求的平台，拉近企业与员工之间的距离，有助于国企根据员工困难程度提供相应的帮助，以此改善国企员工的自身难处。

（二）调动国企员工的工作热情

国企工会可以组织一些竞赛活动以及文化活动，鼓励国企员工积极参与到这些活动当中，使国企员工在参与过程中感受到团结协作的魅力，并发挥国企员工的自身才干，有助于调动国企员工的工作热情，培养国企员工的主人翁精神。

（三）提高国企员工的个人素养

国企工会可以为国企员工开展一系列培训，帮助国企员工在培训过程中掌握更多的岗位技能，并不断培养国企员工的职业道德，使国企员工具备较强的业务能力以及思想觉悟，确保国企员工能够全身心投入到国企生产经营过程当中。

二、新常态下国企工会工作的创新策略

（一）帮扶困难员工

国企工会的工作宗旨就是服务员工，只有将员工作为国企工会的重要内容，才能提高国企工会在员工心中的地位。为此，国企工会应充分发挥自身的服务作用，将困难帮扶作为国企工会的首要任务，使国企员工能够通过工会的举动来感受到企业对于自己的关怀以及温暖。首先，为国企员工建立个人档案以及个人台账，并为国企员工打印帮扶评测表，统一规范困难帮扶的执行标准，客观合理的为国企员工进行打分，从而为满足困难帮扶条件的国企员工进行服务。通过这种方式，可以真正让达到困难帮扶标准的国企员工得到相应的救助，改善国企员工的生活质量。其次，建立一个帮扶基金组织，如国企员工重病救助金、国企员工贫困救助金以及国企员工子女助学金等，充分发挥国企工会的桥梁作用，鼓励全体国企员工加入到帮扶基金组织当中。最后，还应对困难帮扶的国企员工进行慰问，并在节假日给国企员工送温暖，帮助国企员工解决工作层面以及生活层面的困难。

（二）组织员工培训

国企工会的义务就是帮助全体国企员工提升个人素质，以此推动全体国企员工的职业发展。为此，国企工会应充分重视国企员工的个人素质，将增强国企员工实践技能以及思想道德作为国企工会的重要内容，使国企员工能够在实际岗位中实现自我价值，以便帮助国企员工取得更好的发展。例如，国企组织可以组织一些劳动竞赛活动，如“行业技术竞赛”以及“党员先锋岗”等内容，树立一些优秀的劳动模范，并将这些优秀的劳动模范作为国企员工的工作示范，营造一种相互竞争、共同提升的工作氛围，鼓励国企员工主动提升自己的岗位技能以及思想觉悟，以此提高全体国企员工的工作能力。此外，还应定期组织一系列员工培训活动，将培训内容分为两大块，一块是员工业务能力培训，重点提高国企员工的工作技能，另一块则是员工道德素质培训，重点培养国企员工的敬业精神，使国企员工全身心投入到自身岗位当中。

（三）改善劳动关系

国企要想保持稳定的发展态势，就必须处理好国企员工的劳动关系，使国企与员工之间保持良好关系。为此，国企工会应结合国企自身的经营性质来制定有效的工作机制，将职工代表大会的实际功能进行有效发挥，使国企员工能够在职工代表大会上表达自己的职业诉求。同时，还应对现有的工会制度以及工会形式进行有效创新，丰富工会组织的开展方法。例如，可创建一个职工民主议事会，鼓励国企员工选出相应的代表来参与议事会活动，使国企员工能够了解到国企的生产情况以及经营情况，以此保证国企员工的知情权。此外，还可以开展一系列国企文化活动，如演讲比赛、歌唱比赛以及舞蹈比赛等形式，并选取一些与国企相关的主题内容，包括节能降耗以及勤俭节约等内容，让国企员工积极参与到这些文化活动当中，认清煤炭国企生产经营的严峻形势，培养国企员工的协作意识以及团结意识，促使国企员工之间的和谐，改善国企员工的劳动关系，保持国企员工结构的稳定性。

（四）加强思政工作

目前，国企面临严峻的发展形式，要想增加国企的生产效益，还应调动国企员工的生产积极性。为此，国企工会应做好员工思想工作，充分发挥工会组织的思想引导作用。首先，各级工会干部自身应保持一个良好的思想，增进国企工会与国企员工之间的交流，掌握国企员工的实际情况，如工作状况、思想动态以及身体情况等，并依照“以理服人以及以情感人”的原则进行沟通，化解国企员工的心结，为国企员工树立一个积极正确的思想观念。其次，国企工会干部应抽出个人时间深入基层前线，拉近与基层员工之间的关系，与基层员工建立深厚的友情，了解基层员工的实际需求以及真实想法，赢得基层员工的信任，为员工思想工作奠定基础，最后，建立一个员工舆情收集机制，及时了解员工的最新动态，为国企员工提供有效的倾诉平台，并将国企遇到的难点向基层员工进行公开，培养基层员工主人翁意识，以此提高国企员工的向心力。

三、结束语

煤炭企业的工会工作创新有着重要的战略意义，国企应对工会工作进行有效创新，发挥工会工作的实际价值，将困难帮扶工作、提高员工的个人素质、改善员工劳动关系以及做好员工思想工作落实到位，以此为煤炭企业发展提供内在动力。

参考文献：

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