新形势下医院工会管理工作的几点思考

马好斌

摘要：近些年，随着我国社会经济的不断发展，带动了我国的医疗卫生体制改革的不断推进，医院建设与发展面临着新形势和新机遇，同时也给医院工会管理工作带来了严峻考验。本文从完善组织体系建设、加强教育引导工作以及维护职工合法权益三个层面入手，对提升医院工会管理水平的实施策略进行研究探讨，期望有助于推进和谐医院的建设与发展

关键词：医院;工会管理;民主管理;职工

重视新时期医院工会管理制度创新的探討，有利于提升医院工会管理水平，使得职工的合法权益能够得到有效保障。因此，需要结合医院工会的功能特性及形势变化，从不同的角度对其管理制度创新进行充分考虑，找出有效的创新措施加以使用，从而提升医院工会管理制度的潜在价值。

一、新时期医院工会的工作任务分析

为了促进新时期医院工会发展，则需要对其工作任务进行分析。具体包括：1.医院工会需要结合形势变化，并根据医务人员的实际工作状况，对他们的综合素质进行科学培养，满足医院稳定发展要求;2.医院工会应充分发挥出自身的职能作用，并重视管理制度的创新，处理好新时期市场环境作用下医院发展中存在的问题，实现医务人员与医院之间的利益最大化。同时，医院工会应深入了解医患之间的实际情况，从而保持良好的医患关系，并维护好医务人员的切身利益，确保医院发展的稳定性。3.新时期医院工会需要在科学的方法支持下，监督好医院的各项工作，并提高对医务人员经济利益情况的整体认识。

二、新形势下医院工会管理工作的措施

（一）紧紧围绕新时期的发展要求

医院工会的工作想要在新形势下能够获得长足的发展，必须要紧紧围绕新时代，新形势的需要，创新工作思路，全面落实科学发展观的要求。充分发挥广大群众对医院工会的建设性作用。始终立足于人民群众，以人民群众为主体，从而规划医院工会的长期发展目标，改变过去传统的发展理念，不断探索和制定与新形势相适应的发展目标。同时要充分发挥好工会组织的桥梁纽带作用。时时刻刻能够满足人民群众的要求，实现医院的预期目标，解决职工的顾虑，最终实现国家的期望。通过协调各方，不断推动医院发展，同时坚定有力的维护和谐稳定的关系。时刻立足于院工会的发展现状以及面临的工作环境，面对新问题、新情况，提出新方案、新措施不断解决新问题，开创新局面，将各个部门协调带动起来，实现优势互补，共同发展。

（二）加强思想政治教育

医院工会应当加强全院职工的思想政治教育，提高他们的思想境界和政治觉悟，为和谐医院的构建奠定坚实基础。医院工会可将国家召开的各类重大会议作为思想政治教育工作开展的契机，以学习贯彻会议精神为立足点，组织各种形式的教育活动。如，医院工会可让职工认真学习《卫生职业道德教育读本》，并在职工中推广通用语言文字主题讲座;举办爱我岗位、争优创先演讲比赛活动，选出最优秀的演讲稿，在全院内传看;号召全体职工从节水、节电做起，为医院节约资源，减少不必要的开销，通过自己的行动帮助医院降低运营成本，以此来推动医院的可持续发展;在各个科室中开展争创文明单位和文明职工的活动，树立先进典型，加大宣传力度，让全体职工学习先进、争当先进、赶超先进。通过以上活动的开展，能够给职工创造出更多学习和接受教育的机会，对于职工思想政治素质的全面提升十分有利。

（三）提高信息化管理手段的利用效率，增强工会管理制度创新效果

医院工会管理制度创新中应结合信息化时代的发展要求及形势变化，不断提高信息化管理手段利用效率，从而增强工会管理制度创新效果，使得医院工会长期发展中能够保持良好的管理状况。因此，医院工会应重视丰富实践经验、信息技术、计算机网络等不同要素的配合使用，全面提升工会管理方面的信息化工作水平，使得其管理制度创新发展中能够得到有效的技术支持，从而增强医院工会管理制度创新效果。

（四）提高员工的职业素质

医院工会应该组织学习交流活动，积极鼓励相关工作人员不断更新医疗知识，丰富专业技能，同时加强对医疗工作人员的人文关怀。在新形势下，医院应该不断壮大医疗队伍，积极招揽贤才，聘请具有过硬专业技能和良好道德素养的人才，只有不断壮大医疗队伍，才能够更好地推动医院人才建设。相关医院可以积极主动地开展交流和学习活动，通过相互分享，可以不断促进职工的服务意识，而且可以使职工更好地完善自身。同时增强医务工作人员同患者之间的沟通和交流，从而保证医患关系能够良好发展，也能有效避免医患矛盾产生，医院也可以开展有关化解医患矛盾的学习活动，不仅可以帮助相关医务工作者学习法律基础知识，而且能够提高医护人员处理纠纷以及增强保护自己的能力，与患者更加和谐的相处。积极为医务工作人员的继续学习创造条件。通过搭建相关学习平台以及组织培训学习，举办相关学习交流活动等形式，更好地激励职工能够夯实基础知识，同时学习先进的医疗技术，全方位的打造理论扎实、实操精湛的医疗工作队伍。

三、结语

综上所述，做好新时期医院工会管理制度创新的研究工作，具有重要的现实参考意义，有利于优化医院工会管理方式，为其管理工作顺利开展提供制度保障。因此，未来医院工会发展中应对管理制度的创新给予更多的关注，且在有效的创新措施支持下，增强工会管理制度实践应用效果，从而满足医院的长远发展要求。

参考文献：

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