新时期国企工会工作的创新思路

崔琛

摘要：改革开放以来，随着我国社会主义市场经济的不断发展和经济管理体系的不断完善，作为各类劳动关系矛盾的重要产物及企业员工利益代表，国企工会的工作质量和工作效率受到了社会各界及人们的广泛关注和高度重视，但在经济全球化和一体化不断发展的趋势下，国有企业所处的环境发生了巨大变化，且企业工会与企业行政相比，其地位也在日益弱化，因此在这种新经济常态下，国企工会如何突破传统固化的发展思维，适应新形势下社会经济及国有企业发展的双重需要成为了现阶段国有企业工会的核心发展方向。鉴于此，本文主要针对当下国企工会的工作现状，对工作创新策略进行了深入探讨，以期在切实维护劳动者合法权益的同时，为国有企业的进一步发展奠定良好基础。

关键词：国企工会；工作现状；创新策略

一、现阶段国企工会工作面临的主要问题

近年来，随着我国社会主义市场经济的不断发展，国有企业在国家政策的大力扶持和帮助下，产业结构、组织结构和队伍结构得到不断优化的同时，国企工会工作也进行了大幅度调整，但从目前来看，在国家经济不断改革的过程中，面对日益激烈的市场竞争，国企工会工作仍面临着十分艰巨的困难和挑战，具体表现在如下几方面：

（一）职工政治地位和经济待遇需求的变化，使得国有企业工会工作对象變得更加复杂

改革开放以来，在经济全球化和一体化不断发展的趋势下，国有企业开始逐步向国际化方向发展，企业制度也得到了逐渐完善，但与此同时，国有企业职工依据各自不同的利益，被划分为不同的利益群体，其政治地位与经济待遇较之以往发生了显著变化，从目前来看，在国有企业中，职工群体主要包括了经营管理者、专业技术型人才、普通职工和外来务工人员，不同群体的工作人员所拥有的政治地位和得到的薪资待遇也不尽相同，因此在一定程度上，这种显著变化也使国企工会的工作面临着一定的挑战。

（二）职工的就业方式呈现多样化，劳动关系的协调难度也逐渐增大

新经济常态市场环境下，聘任制逐渐取代“铁饭碗”，成为现阶段国有企业职工的从业模式，在一定程度上加剧企业所有者、经营者和劳动者之间矛盾的同时，也给企业的发展带来了一定的影响，与此同时近年来国有企业对于高端技术人才的需求与日俱增，而对于普通职工的需求量却日渐减少，因此为能够吸引和留住更多地高端技术人才和管理人才，企业在相关政策上会提出更多的优惠政策，使得员工收入差距不断被拉大，故而从某方面来讲这种现象的存在不仅增加了企业的管理难度，还不利于和谐劳动关系的构建，对企业的发展也是极为不利的。

二、新经济市场环境下国企工会工作的创新思路

（一）建立健全国企工会组织体系，强化工会维权职能

根据相关数据调查发现，在国有企业的发展过程中，国企工会工作领导组织体系是工会开展各项工作和履行职能的组织基础，因此在当前新经济市场环境下，随着国有企业改革力度的不断扩大，为了维护好职工的合法权益，一方面国有企业需建立健全国企工会的工作领导组织体系，协调好工会与经营者、决策者之间的关系，从而在保障企业员工合法权益的基础上，为企业的进一步发展奠定良好基础，而另一方面在建立健全国企工会组织体系的同时，工会还需不断地吸收那些年轻有为、具有开拓创新精神以及团队意识的专业人才或复合人才，从而在避免因工会干部与行政干部交叉而造成处事不公、干部用于工会事宜精力不够等状况发生的同时，也为国企内部工作人员职能的有效发挥奠定了良好基础。除此之外，在当前所有制不断发展的经济市场环境下，为了从根本上有效地协调好企业与职工之间的关系，国企工会还要善于运用现阶段国家的某些法律条例，以法律作为维护职工合法权益的武器，并站在公正的立场上去履行自己的职能，为企业与劳动者双方合法权益的获取打下坚实基础。

（二）加强对国企工会工作人员的培训力度，提高工会干部和职工的文化素养和法制意识

作为企业的精神支柱，企业文化在国有企业工会工作创新改革过程中发挥了显著作用，因此为从根本上提高国企工会的工作质量和工作效率，在进行国企工会工作创新改革过程中，一方面工会组织需加强对工会工作人员的培训力度，为其打下牢固理论基础的同时，提高他们的实践操作能力，以期在培养其国企文化建设组织意识的基础上，努力地提升职工群众的文化素质，而另一方面在日常的工会工作实践中，工会组织者可通过举办各种的组织活动，将企业文化融入其中，从而让每一位职工在努力提高国企职工文化素养的同时，也为国有企业文化建设工作的顺利进行打下了坚实基础。除此之外，在日常的国企工会工作实践过程中，工会的相关管理人员还需打破传统陈旧的思想观念，走进基层工会群众，了解职工的需求、倾听职工的心声，从而在保障职工合法权益的基础上，最大程度地满足他们的生产生活所需，进而为职工积极性和创造性水平的提高奠定良好基础的同时，也为企业的进一步发展创造了良好条件。

三、结束语

综上所述，近年来随着我国社会主义市场经济的不断发展，在国企改革日益深化的新经济市场环境下，为充分发挥国企工作的工作职能，促进企业的进一步发展，国有企业不仅需了解现阶段企业工会工作所面临的主要问题，同时还要针对存在的问题不断地进行自我完善与创新，以期在提高工会工作能力和服务水平的基础上，为国有企业的进一步快速发展奠定良好基础。

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