国企工会维护职工民主权利探讨

李亚楠

摘要：伴随新时期经济的快速发展，市场供给侧结构性改革深入推进，国有企业为适应新常态，需优化并提升内部管理能力，充分发挥工会职能。特别是应加强与职工的联系，依法维护职工权益，提升职工的归属感，构建和谐融洽的劳务关系，从而增强企业内部的凝聚力与向心力。鉴于此，笔者结合自身工作实践，立足于国企工会在促进企业发展中的重要性，展开工会维护职工民主权利的内容与策略的分析。

关键词：国企工会;维护;职工;民主权利

工会又被称之为工人联合会，其成立的目的便是为了更好地维护职工的权益。在国有企业中，工会也是连接企业与基层职工的重要纽带，具有调节劳动关系、促进企业发展的作用[1]。面对市场竞争愈发激烈、国有企业深化改革，企业经营方式多样化、劳务关系也变得更加复杂化。为此，在适应国家新政、促进企业战略转型升级的过程中，工会需重视自身建设、发挥工作职能，维护职工的民主权利。

一、简析国企工会在企业发展中的重要性

在国企发展中需要依据战略目标、岗位职责划分经营管理者及劳动者，对其工作责权进行明晰的界定。面对不同的从业者，其虽工作目标一致，都是为了促进国企的可持续发展，但其工作内容、发挥作用存在一定的差异。发挥企业工会的建设，完善其管理职能，维护职工的权益，有助于促进经营管理层与基层职工的互动与联系，将双方的利益融为一体。由此可见，只有工会做好上传下达工作，使职工深刻理解企业文化、尽可能满足职工需求，履职尽责、提升职工服务，才能维护职工合法权益，保障各项工作的有效推进，促进企业实现转型升级。因此，面对新时态、新变化，为提升国企内部管理能力，应发挥工会的职能，使企业管理更加科学、高效，工作氛围更和谐、融洽。

二、国企工会维护职工民主权利的主要内容

依据我国现行法律，促进国企工会维护职工权利，其总结起来主要应维护职工的民主政治权、经济权利、劳动权利、健康权利、教育权利以及文化娱乐权等等[2]。

首先，职工也是国家的公民，以合法公民的身份参与企业劳动，无论其从事的是哪一岗位、哪种性质的工作，职工都应依法享有民主政治权利、知情权、参与权与监督权。对此，《工会法》也做了清晰明确的规定：职工有权参与本企业的民主决策、监督。其次，随着市场经济体制改革与创新驱动发展战略的实施，传统国企的大锅饭形式早已不复存在，当前的国企劳务关系、薪资设定形式发生了新变化。特别是很多企业都更侧重对高新管理、技术人才的引入，在酬劳分配上也多有照顾，这便造成了企业内部职工间的收入差距增大。针对于此，工会应维护好基层职工的权益，为其争取合理的薪资报酬，使其了解相关的法律，不断完善劳动合同，并为职工争取合法合理的休息权，监督保险续缴工作等，提升职工的待遇。再次，基于促进企业更好发展与职工自我提升的视角，应使职工具有职业发展、规划意识，将职工的专业学习、技能培训需求等进行汇总、上报，制定切实可行的学习与培训计划，对企业的内训、员工培养方式及工作开展提供建设性意见，提高职工的专业水平、综合素养。最后，丰富职工的精神文化生活、使一线职工能够定期定时的接受较为全面的身体健康检查，对于特殊部门，还应适当的增加检查项，使职业病防患于未然。同时，定期举办文艺汇演活动，使职工了解国家新政、方针措施对行业及企业发展的影响，使其参与企业选举。此外，对女性职工，还应依照法律法规，切实保障其特殊权益。

三、国企工会维护职工民主权利的有效措施

（一）依法推进工会工作开展

为构建企业与职工间更加和谐的劳务关系，应依法推进工会工作，维护职工的民主权益。为此，需构建一支高素质的人才团队，帮助基层职工依法维权，促进工会各项工作开展的法制化、科学化。只有熟知法律，确保各项工作的有序推进，才能发挥工会的价值，是职工知法、懂法、守法，能够运用法律的武器保护自身的利益。例如：需了解《宪法》《劳动法》《工会法》《妇女权益保护法》《合同法》等[3]，并依照法律法律推进国企工会的工作。

（二）重视与职工的沟通交流

因企业发展需要，需要设置不同的部门。为保障与职工的联系，保障职工享有知情权，并加强对管理、经营工作的监督，应推进工会的信息化平台建设。例如：构建企业微信公众平台，合理设置不同的栏目菜单，使职工具有反映意见、现象的渠道;定期发布相应的信息，保障职工的监督权;实现与职工的实时互动，使其知晓企业各项工作的开展情况与进度，参与民主决策等。

（三）不断提升自身服务能力

为维护职工民主权利，国企工会还应创新服务职能、提升服务意识，以便及时倾听职工心声，关注职工的工作、生活所需，帮助其解决问题、排除困难，使其感受企业及工会对自身工作的理解与支持，凝心聚力促进企业发展。例如：定期举办座谈会，召集职工代表，就人资、运营生产、安全保障及综合管理问题等畅所欲言，并形成资料汇总，与企业相应部分、领导对接。在解答职工问题的同时，确保每项反馈、建议都得到妥善处理，确保事事有回应、件件能落实，提高自身的服务能力。

四、结语

新时期不仅对国企工会提出了新要求，广大基层职工也更重视维权。为此需发挥工会的桥梁与纽带作用，密切管理者与一线职工的联系，服务职工、维护其民主权益。从而提升内部管理的有效性，保障企业的稳健推进。

参考文献：

[1]宋璐鹏.国有企业工会维权的突出问题及破解思路[J].理論探索，2017 （9）：1.

[2]代婉婷.论国企工会工作在维护职工合法权益中的作用及模式[J].现代国企研究，2017 （10）：23.

[3]贾丹.国企工会参与工伤维权的法律问题研究——以山西某企业为例[D].山西大学，2018 （6）：23.