论县级供电企业党建与精神文明建设

厉静

摘要：基于我国社会发展速度的加快，居民对于电力的需求越来越高，导致县级供电企业在发展过程中所面临的挑战也越来越大。因此，以新时期的发展要求为背景，要求我国县级供电企业进一步加强党建工作质量与精神文明建设。积极投身于社会主义建设之中，才能推动企业生产力得到进一步提高。电能作为目前我国基础能源之一，其作用不容小觑，因此，本文将着重分析目前我国县级供电企业中党建工作与精神文明建设的情况，对其进行进一步优化，从而提升企业的核心竞争力[1]。

关键词：县级;供电;党建

在落实县级供电企业的党建工作过程中，领导者需要能够积极面对工作中出现的各类问题，使得企业能够有足够的实力占据国内市场。企业的长久发展需要全体员工明确统一的发展理念，由于员工向心力的存在，企业才能够在竞争激烈的国内外市场占据一定的地位。党组织作为企业战略管理的核心，是企业员工的精神支柱，同时也是企业在发展过程中必不可少的重要组成部分。只有企业做好党建与精神文明建设，优化管理体系，才能够推动自身实现可持续发展的战略目标[2]。

一、目前我国县级供电企业党建与精神文明建设过程中产生的矛盾

（一）工作没有落到实处

由于我国社会发展速度较快，政治体系也随之发生了变革，县级供电企业在日常管理工作中，同样需要对管理内容与管理方式进行创新，以应对市场的发展需求。在这一建设过程中，部分企业工作人员对于党建工作与精神文明建设缺少明确的认知，绝大多数的领导者仍旧将经济利益摆在首位，从而忽略了企业的精神文明建设，这种发展形式对企业实现可持续战略目标产生了桎梏，长期下去，企业将无法与社会的发展需求达到统一，使得企业难以继续运营下去。因此，加强企业党建与精神文明建设工作迫在眉睫[3]。

（二）工作目标不明确

县级供电企业的党建与精神文明建设工作的方向不确定，导致其与现今信息化社会无法进行融合，绝大多数企业在党建工作过程中，都存在一定程度的问题、其中主要是由于大部分的领导层都将经济利益放在首位，他们认为只有经济上的有效发展才能够推动党建工作的进行。但是这种想法是不正确的，还会影响企业的长久发展。经济利益只是企业运营中的一个环节，而党建与精神文明建设确实贯穿企业整体的一项工作。基于现今我国信息化发展速度加快，因此只有依托信息技术才能够有效实现县级企业的党建与精神文明建设。

（三）工作人员整体素养较低

企业在发展过程中，很少能够将精力放在基层员工的素质培养上，因此导致企业整体素质较低，无法实现可持续发展的战略目标。怎样才能够在竞争激烈的电力市场中占据一席之地，这是目前我国县级供电企业所要面临的问题。大多数供电企业在运营过程中，由于忽视了对员工的素质培养，使得党建与精神文明建设工作无法顺利进行，供电企业党建工作和精神文明建设工作，归根到底，还是要由党员干部来引导、贯彻实施的，党员干部自身的素质都得不到保障，执行能力相对较差，因此当前党的建设工作和精神文明建设的效果可想而知。

二、加强县级供电企业党建与精神文明建设工作的有效措施

（一）通过党建和精神文明建设实现企业安全运行

县级供电企业在运行过程中，难免会遇到各种安全问题，通常一个小的疏漏都可能会影响整个电力系统的运作，导致安全事故的产生。因此，企业需要进一步加强党建与精神文明建设，将其与企业的安全生产进行有效融合。部分供电企业在生产过程中，相关工作人员的安全意识薄弱，导致供电事故频发，这不仅对用户的用电产生了影响，同时无法对企业的经济效益进行保障，还会对工作人员的生命安全产生威胁。因此，想要提升企业生产的安全性，需要进一步落实党建工作与精神文明建设，以提升基层员工与领导者的安全生产意识，使得企业能够实现长久发展目标。

（二）提升员工政治素养

县级供电企业可以组织员工参加有关党建和精神文明建设的活动或者讲座，使得员工能够对这项工作有更为明确的认知，并且明白其对于企业发展的重要性。通过定期考评实时掌握员工的思想动向，同时进行相关的宣传工作，及时为员工答疑解惑，有效提升其整体素养。增加员工的反馈途径，鼓励员工对企业进行合理化反馈，从而能够推动企业发展。

（三）建设党干部团队

完善管理层的工作机制，进一步加强干部管理工作，贯彻落实党的十九大的发展思想，按时进行部门调研，提升党干部的工作质量。深化党委中心组学习管理，积极参加各级举办的干部培训班，切实提升履职能力和管理水平规范。与此同时，优化人才培养体系，根据专业与年龄间的互补，提升岗位职能，推动新员工的成长。

（四）提高企业党建和精神文明建设水平

县级供电企业需要在发展过程中合理使用信息技术，基于这一技术手段提升党建与精神文明建设水平。企业需要组织员工定期进行技术要点的培训，确保其能够应对自身的岗位职责，同时利用信息技術完善企业的管理体系，从而有效实现企业精神文明建设。

三、结语

通过上文对目前我国县级供电企业党建和精神文明建设的分析可知，由于目前我国正处于经济飞速发展的时期，党建和精神文明建设作为企业发展的重要组成部分，在企业战略管理方面起到了至关重要的作用。在企业运营过程中，需要保证党建工作的核心地位，强化党建与精神文明建设工作，从而使得企业的可持续发展得到有效的保障。

参考文献：

[1]杨宗桦.新时期做好供电企业党建和精神文明建设的思路探索[J].数码设计（上），2019 （11）：268.

[2]杨宗桦.供电企业党建和精神文明建设工作创新[J].数码设计（上），2019 （10）：214-215.

[3]郭丽莉.新时期供电企业党建工作研讨[J].建筑工程技术与设计，2019 （28）：3338.