“新常态”下国企党建和精神文明建设的思路探索

吴童童

摘要：随着当前社会主义经济的快速发展，我国的国有企业改革进一步加深，给国企的党建工作带来了新的挑战和机遇。现阶段，精神文明作为党的十八大精神的一项重要内容，对于企业的可持续发展具有十分重要的意义。本文针对这一问题，分析了将国企党建与精神文明建设相结合的具体思路，然后提出了具体的融合策略，希望能够促进国有企业可持续发展。

关键词：国有企业;党建;精神文明建设;思路

自党的十八大以来，明确提出了需要注重精神文明建设，而国有企业作为我国的重要组成部分，也应该将此纳入到日常管理工作中。在国有企业中，党建工作一直以来都是促进企业发展的重要保障，對于提高企业凝聚力具有十分重要的作用。在“新常态”背景下，必须要加强党建工作和精神文明建设，为企业的发展提供动力。

一、“新常态”下国企党建与精神文明建设的具体结合思路

现阶段，国企为了能够将二者更好的结合，应该做到以下两个方面的内容：一是在当前“新常态”的背景下，国有企业若想将党建与精神文明建设相结合，就需要将监督管理工作落实到位，同时充分的构建和保持基础性的“四个意识”，然后在具体的生产经营活动中，不断提升对精神文明建设工作的重视程度，以便于保障我国国企员工的精神思想，进一步实现优化和改善;另一方面，还需要保障国企个及党组织在企业内部中的引导作用，不断大力开展宣传教育和引领示范工作，积极弘扬社会主义核心价值观，让全体职工的思想观念意识得到正确的指引，为企业的发展做出更大的贡献。

二、“新常态”下国企党建与精神文明建设的融合路径

（一）提升企业管理者的责任意识

为了能够让国有企业获得更好的发展，管理者更应该注重员工的人性化管理，做到“以人为本”，逐渐调动出员工的主观能动性，为员工的职业发展提供良好的氛围和有理的平台。一个高效的精神文明建设工作，能够为国有企业的发展提供不竭的动力和关键的支撑。因此，在对精神文明建设进行优化的过程中，需要对相关资源进行整合，保证每个人能够与岗位更加匹配。除此之外，在互联网背景下，国有企业精神文明建设具有更大的灵活性，在对开展建设工作时需要使用多种手段，结合本企业的实际情况进行调整，让激励制度、薪酬管理和绩效考核等相关工作更加具有针对性，提高精神文明建设的实效性，形成一个具有本企业特色的管理制度和体系。

（二）加强党员干部的示范引领意识

若要将企业内部的核心引领力充分发挥出来，就需要让企业内部的党员干部发挥处应用的作用，然后为其他员工起到带头示范作用，充分调动起普通员工的工作积极性。除此之外，还应该加强党建工作的宣传力度，不断将企业的发展需求与党建工作相结合，在实际中践行社会主义核心价值观，引领企业员工形成一个更加深刻的认识，将精神文明建设与之相结合，从而发挥出更重要的作用。由此可见，必须要加强党员干部的示范引领工作的管理，提高工作效率，进而发挥出其内在价值，最终为提升国企的发展打好基础，从此入手来将其一一击破，进而获得可持续的发展。

（三）搭建党课学习的平台

在当前科学技术快速的发展背景之下，互联网、云计算、大数据和物联网是各个行业广泛应用的技术，党建和精神文明建设若想获得融合发展，就需要借助这四种技术，作为发展的支撑，从而逐渐探索出“互联网+党建”的发展模式。为了能够更好地开展“互联网+党建”的发展，必须要对科学技术进行整合，这也是国有企业提高党建工作效率的基础保障。物质环境也是互联网+国有企业创新性发展的重要基础，这里的物质环境是指积极配合完成基础设施建设，国有企业可以引入先进的设备和技术，将智能化的技术应用在党建工作中，搭建党课学习平台，这样能够打破时间和空间的限制，并且也提升了员工之间的沟通效率。例如，在微博之上，可以通过发布微博来与公布一下工作计划和内容，并且对一些活动需要前期做好宣传工作，这样就可以在最大程度上提升党建工作的效率。同时还应该组织相应的实践活动，挖掘典型的人物和先进事迹，从而保障企业的可持续发展。

（四）以社会主义核心价值观作为软实力

对于国企来说，必须要在日常的生产经营活动将社会主义核心价值观落实在实处，以此来引领企业的思想政治工作和企业文化建设，能够对整体工作进行控制，并且还可以在最大程度上提高党建和精神文明建设工作的效率，还加强了对每一项工作的控制，进一步让企业在快速发展的市场中占据有利地位。由此可见，管理者应该重视意识形态领域的工作，对于异常现象要及时的更改，保证员工的综合素质，以及提升工作人员的工作能力，将全体员工紧紧的联系在一起，不断增加员工的凝聚力，从而确保各项工作的顺利开展。除此之外，还可以为员工进行定期培训，这也是改善工作人员观念的最主要方式，从而在整个企业当中逐渐形成一个爱国爱企业和爱岗敬业的良好工作氛围，充分发挥企业政工人员的价值，将各项工作落实到位，打造一个与陕西宝麟铁路相适应的企业文化。

三、结语

综上所述，对于国有企业来说，若是要获得可持续发展，就需要做好党建和精神文明建设工作，在企业内部树立良好的工作氛围，以示范引领作用来加强员工的综合素质，充分调动全体员工的工作积极性，进一步完善工作机制体制，方便日后的管理，为国企发展提供更加有力的保障。

参考文献：

[1]杨智勇.企业文化与高职院校思想政治教育的有效融合研究[J].湖南邮电职业技术学院学报，2017 （2）：56-58.

[2]胡潇潇.新时期国企党建工作和精神文明建设相结合的思路[J].企业改革与管理，2017 （4）：183.