企业文化视角谈国企政工工作创新

邓豪

摘要：文章主要以铁道兵文化为例，先分析企业文化与国企政工工作之间的联系及区别，然后阐述企业文化视角下创新国企政工工作的途径，其主要内容包含：从创新政工思想观念入手，实现与时俱进;从创新思想政治制度入手，约束企业发展;从创新政工工作内容入手，开展法制教育;从创新政工工作方式入手，加大网络宣传等，希望能为新时期背景下的国企政工工作开展，提供些许参考意见。

关键词：企业文化;国有企业;政工工作;铁道兵文化

企业文化作为确保企业能够实现长期持续发展的主要动力，而政工工作作为保障各项工作顺利开展的核心手段，两者之间存在较强的促进关系，尤其是在新时期发展背景下，更是需要在国企政工工作创新的过程中，有效融入企业文化理念，通过把两者有效结合的方式，保证企业的长期发展和政工工作的顺利开展。基于此，以铁道兵文化为例，对企业文化视角谈国企政工工作创新展开以下分析。

一、企业文化与国企政工工作之间的联系及区别

（一）两者之间的联系

企业文化与国企政工工作之间的联系，主要体现在两者的目的相同，并且两者都是以引导员工价值观为主，促使员工能够针对企业产生较强的认同感，激发和调动员工参与工作的积极性，为企业获取到更多的经济效益和社会效益，进而壮大企业。与此同时，企业文化与国企政工工作一同开展，还会发挥出相辅相成的作用，从而在互相影响和互相学习的过程中，实现两者有效结合，最终有效影响企业员工的自身思想[1]。

（二）两者之间的区别

虽然两者之间存在相辅相成的关系，但企业文化与国企政工工作之间的区别，就在于其含义、作用和展开方式三个方面。第一，针对其含义展开分析。企业文化的含义在于文化，主要是企業针对企业内部员工价值观的输出，具有一定的企业特色;而政工工作的含义和企业文化之间有着较大不同，虽然不属于国企自身具备的东西，但却是国企需要对员工开展的工作，并且还是党政方面的教育内容，从而确保国企员工的思想政治观念正确;第二，针对其作用展开分析。归根结底，企业文化是一种文化，主要被适用于企业内部，其目的在于起到约束作用，促使员工能在遵守企业纪律的基础上，对企业文化产生归属感，进而发挥出稳定军心的作用;而政工工作发挥的作用，主要被适用于对员工展开思想政治教育，通过政治、思想两个方面，确保员工完全符合国家对企业提出的要求，进而发挥出心理治疗的作用，促使企业员工心理健康发展;第三，针对其展开方式分析。企业文化的展开方式，是以企业的人力资源部门展开活动进行输出文化;而政工工作的展开方式，是以企业的党组织展开活动进行输出文化[2]。由此可见，两者之间存在区别。

二、企业文化视角下创新国企政工工作的途径

基于企业文化与国企政工工作之间的联系及区别为依据，并以铁道兵文化为例，铁道兵精神伴随着铁道兵发展历程产生的，具有强烈的时代价值和高贵品位，是一份不可多得的形象教材。基于此，将从创新政工思想观念入手;从创新思想政治制度入手等多个方面，对企业文化视角下创新国企政工工作的途径，展开以下分析。

（一）从创新政工思想观念入手，实现与时俱进

从企业文化和员工两个角度，对其展开分析。第一，若是从企业文化视角对创新国企政工工作分析的话，则是需要员工充分意识到企业文化发挥的重要性，并且还要确保国企政工工作是否做到与时俱进，进而创新员工现有的思想观念。同时，还需要在认识企业文化的基础上，整改思想道德教育观念，促使企业员工思想能够实现统一;第二，若是从员工角度对创新国企政工工作分析的话，则是需要在实际工作中实现为人民服务，确保员工积极参与到国企工作中，最终有效提高工作质量，为国企获取到更多的经济效益。

（二）从创新思想政治制度入手，约束国企发展

思想政治工作制度的创新，会在企业中发挥出一定的强制性和规范性特点，并且具有较强的适用性、普遍性等特点。基于此，将从创新思想政治制度入手，对相关问题展开系统化的制度管理，从而在细化方面做好明确规定，最终有效约束国企发展。与此同时，还要对思想政治工作制度的应用加大重视程度，以严肃对待的方式，把具体措施进行落实，从而构建完善的思想政治制度。比如：以企业思想动态为例，在对其展开分析时，可以借助对思想工作量化的考核制度展开宣传，然后通过公开、民主的方式健全劳动竞赛制度，使得贫困员工能够在生活与工作中，感受到企业给予的温暖[3]。

（三）从创新政工工作内容入手，开展法制教育

基于现代化发展背景下，要想对国企政工工作实现创新，除了需要对思想观念和思想政治制度方面入手以外，还需要从创新政工工作内容方面入手，通过高度重视科学发展观，坚持党的基本路线和相关政策路线进行有效推进，进而发挥出爱国主义的精神。同时，还需要高度重视科学技术的创新，将把科学技术作为生产主力，进而提高员工的技术和能力水平。除此之外，还需要根据我国的基本国情和经济发展趋势，对企业员工的职业技术培训加大重视，通过开展法制教育的方式，树立正确的法制意识。

（四）从创新政工工作方式入手，加大网络宣传

伴随我国科学技术的不断发展，国企应在企业内部开设互联网学习活动，使得全体员工能够在浓厚的“互联网文化”“科技文化”氛围中工作。比如：以铁道兵精神文化为例，国企可以在内部定期举办有关铁道兵文化方面的活动，并在开展过程中全程录制，录制后并对其展开专业的剪辑和美化，把其中的精彩部分和优秀内容制作成为视频集锦，在政工工作中进行播放，以此来提高职工人员的自信心和集体荣誉感。除此之外，在开设活动的过程中，还要制定一些奖励，来激发员工参与的积极性。

三、结束语

总而言之，企业文化和国企政工工作之间存在密切联系，若基于企业文化视角下谈国企政工工作创新，不仅能让企业员工得到良好发展，同时还能有效整改员工的思想观念，进而创新现有的工作制度、工作内容和工作方式，最终有效推动企业实现持续发展。

参考文献：

[1]王亚楠.基于企业文化视角谈国企政工工作创新[J].现代企业文化，2018 （12）：36.

[2]崔杨杨.中国铁建政工干部队伍建设的思考[J].赤子，2019 （29）：21.

[3]徐子敬.提高政工综合素质胜任政工工作[J].建筑工程技术与设计，2019 （33）：4144.