新形势下企业思想政治教育面临的挑战及对策

郑锦

摘 要：随着经济飞速发展，企业作为促进一个地区甚至国家经济指数上升的重要支柱，其发展的进程和方向必然受到我们广泛的关注。在新形势下的企业发展过程中，我们不但要关注企业的生产效益提升，同时还需要密切关注，企业工作人员的政治思想和态度，让工作人员形成良好的价值观，有利于企业人才管理。笔者在本次研究中，首先分析了新形势下的企业思想政治教育所面临的问题和挑战，随后针对这些问题提出了相应的解决策略。

关键词：企业;思想政治教育;对策

思想政治教育是向教育对象传授关于为人处世，情感态度价值观等的思想，让教育对象在内化知识的过程中，逐渐纠正自己不良的思想和行为方式，使其能够按照社会准则去行事。思想政治教育不仅仅是基础教育的主要成分，在社会上也需要关注思想政治教育，特别是企业员工的工作态度，忠心程度，以及情感态度价值观等都深刻的影响着企业的整体生产效益，因此在企业中展开思想政治教育是一件迫不及待的工作任务。

1 当前企业思想政治教育所面临的弊端

1.1 企业管理人员对思想政治教育的忽视

企业的开办是为了整合一切可用资源，来进行生产并且产生效益，因此在企业管理过程中，企业管理人员注重的是如何提高企业的生产效益，让企业的经济效益有一个平稳的上升。例如我们通过调查研究发现，企业的员工每天都是实行8到12小时的上班制，在上班的过程中，有着严格的纪律要求，有的企业甚至还推出两班倒或者三班倒的工作形式。同时企业管理人员还非常注重对企业产品的研发，生产效率的改进，成本的较低，以及污染排放的降低等一切和生产相关的话题，却很少会涉及到思想政治层面上来。

1.2 企业员工的负面情绪较大

企业管理者在对企业进行管理的过程中，发现很多员工会对企业的工资、工作时长、工资薪酬待遇等现实问题有所抱怨，而管理者大多没有引起重视，导致很多员工不服从管理，在工作岗位上有所懈怠，严重影响企业的生产进程。同时员工的负面情绪大，就很难让企业所有员工凝聚成一个整体，管理人员也因缺乏和员工的沟通，难以在其中开展思想政治教育。

1.3 忽视企业文化的创建

现实生活中，任何一个集体都必须要有它独特的特征和文化。一个企业的文化是经过长期以来积淀而形成的文化特质，比如：企业经营的观念、领导班子的价值观、企业精神、企业环境等等。就拿企业的经营观念来说，有些比较知名的企业，会采用“研学工”三者结合的方式来进行，员工大部分的时间虽然都是花在生产上，但是也会定期的让员工去外培訓学习其他地方的新技术，使得本企业的生产效率能够不断的提升。

2 新形势下企业思想政治教育的对策

2.1 加强企业管理人员的思想政治素养

要对企业开展思想政治教育，首先企业管理人员必须要具备良好的思想政治素养，这样一线的员工才会服从安排。企业的管理人员可以申请去当地的党校、高校等教育机构，学习有关于思想政治理念知识，学习我国的最新政策。在企业中建立党群组织，选拔培养有经验的党务工作者。加强企业管理人员党员建设服务，在企业工作中遇到突发状况应当要发挥党员的先锋模范作用。在日常行为方式中，企业管理人员应该要做好自己的本职工作不能够只会去要求员工做事，自己对生产的流程和技术要有一个整体的把握，这样才能够让员工服从。对于那些综合素质需要提高的管理人员，企业高管应该要按照企业的规章制度，加强对管理人员的思想道德素养的规范，情节严重的有必要采取相应措施进行处罚。

2.2 多举行企业团体活动

企业是一个集体不是个体，企业的工作必须要让企业中所有的人共同参与，才能够完成企业工作，因此我们要注意对企业凝聚力、集体主义精神的培养，作为思想道德素养的一部分，我们应该要多举行一些企业团体活动。在日常生产过程中，不能够每天一味的安排企业工作人员在流水线上工作，应当适当的举办一些团体活动。由于企业人员长期坐或者站的过程中，利用机器来进行企业生产经营活动，长期保持一个姿势对人的健康非常不利，因此体育类团体活动是企业团体活动的首选。例如：组织员工参加爬山一类的活动，在爬山的过程中，员工之间可以互相帮助共同实现目标，增进员工之间的凝聚力，从而在生产过程中，能够交流合作促进企业健康发展。

2.3 对企业员工的思想行为素养进行有效评估

企业的员工是企业的生命力，企业员工的思想和行为方式往往会决定一个企业的发展方向，因此我们在企业的思想政治教育中，必须要加强对企业员工的思想政治行为素养的评估。例如在入职之前我们可以通过问答或者笔试的方式对员工的思想品德素养进行评估，了解员工的素质，在工作一段时间后，可以根据员工在企业的表现，对员工的思想品德素养再一次的评估，评估的标准可以参照预先设定好的标准化量表。在年底我们可以对评选优秀员工的基本要求里增加思想品德素养，鼓励更多的员工优化自己的思想和行为。

3 结语

企业作为一个国家一个地区发展的主要命脉，我们必须要牢牢抓住企业发展的大方向，除此之外还必须要紧扣企业人才的培养，不仅要在生产技能方面进行培养，还需要让员工形成良好的思想品德素养。

参考文献

[1]陈建.品德 品质 品牌——从企业品牌建设谈加强中职生思想品德教育的必要性[J].文教资料，2011，（31）：147-149.

[2]李香兰.新时期国有大中型企业管理人才应具备的思想品德素质[J].机械工业标准化与质量，2000，（03）：1-4.