浅谈高校辅导员如何做好毕业生就业工作

谷白鸯

摘 要：据教育部统计，近年来全国高校毕业生数量逐年攀升。高校毕业生人数的逐年増长，使得高校毕业生就业困难已成为社会各界关注的热点问题。高校辅导员作为高校就业工作的主要成員，必须肩负起高校毕业生就业指导工作的重任。

关键词：重要性;原因;优势;引导

1 高校就业指导工作的重要性

高校毕业生能否顺利就业关系到很多方面，如社会的稳定、进步和经济的发展，高等教育改革目标的实现、以及毕业生自身的发展。因而高校就业指导工作对于社会、高等学校以及毕业生自身都十分重要。

（1）有利于国家经济建设和社会稳定。一个国家经济发展的重要条件之一就是就业。高校毕业生就是就业群体中的一个重要组成部分。做好高校毕业生的就业指导工作，使高校毕业生充分发挥他们的作用，避免人才浪费，给社会稳定带来不利影响。

（2）有利于毕业生自身的发展。高校就业指导工作的主要内容是帮助和引导学生了解自身特长、岗位需求以及职业发展，明确当下最新的就业政策和就业形势。以便学生树立正确的就业观，选择最适合自己的岗位。

2 高校毕业生就业困难的主要原因

（1）高校扩招。为了响应了我国的教育政策，从20世纪末开始，我国高校开始扩招，短短数年内便将我国高等教育迅速推入了大众化时代。

（2）就业形势中结构性矛盾。我国目前正处于经济转型期，经济结构调整带来劳动力技能转型。就业形势中结构性的矛盾就尤为突岀。具体表现是就业难和招工难现象并存。目前市场上大量需求一线普通工人和技术工人，然而多数高校毕业生总想着留在一线城市、进大企业或是到事业单位和考公务员，极少数高校毕业生愿意到基层岗位去从事一线普通工人和技术工人的工作。

（3）高校培养与社会需求的矛盾。目前，我国高等教育是根据专业基本要求来对人才进行培养，这种模式对高校毕业生职业选择有着直接的影响。

3 辅导员开展就业指导工作的优势

（1）辅导员自身的优势。目前，大部分辅导员都是刚刚从学校毕业的本科生或硕士生，他们比较年轻对工作充满热情，不仅在年龄上与大学生相差不多，而且在阅上也有很多相似之处。因此，辅导员与大学生之间的沟通会很顺畅，不会有代沟。

（2）工作性质的优势。清华大学蒋南翔校长创立了“双肩挑”的政治辅导员制度，开创了我国高校政治辅导员制度的先河。随着高校的扩招及管理体制的变革，高政治辅导员的工作性质及重心发生了变化，从最初的以思想政治工作为主转向了以学生日常管理为主的工作性质。

（3）工作职责的优势。为进一步加强和改进大学生思想政治教育，教育部公布了《普通高等学校辅导员队伍建设规定》，明确了高校辅导员的八项工作职责，其中包括开展就业指导的工作职责即“辅导员要积极开展就业指导和服务工作，为大学生提供高效优质的就业指导和信息服务，帮助大学生树立正确的就业观念”。

4 辅导员如何做好就业工作

4.1 对大学毕业生的就业观念进行引导

如今，“自主择业、双向选择”的就业理念已经成为社会的主流，随着社会主义市场经济体制的进一步完善和高等教育体制改革的深入，大学生就业观念也随之向市场转型，具体表现在面对择业时更加看重工作的经济待遇、社会地位、舒适程度和生活环境等。在自主择业的情况下，越来越多的大学生把就业首选地放在发达城市而不再是基层。近几年，国家为解决大学生就业，虽然出台了大学生“志愿服务西部计划”、“三支一扶”等一系列鼓励大学生面向基层就业和服务的政策。

4.2 注重培训和再学习

主要涉及的是辅导员和毕业学生的培训和指导：对于辅导员来讲，应当加强对辅导员的职业化培训，包括就业指导有关的政策、方针、政策和辅导技巧的培训;对于大学毕业生来讲，指导毕业生掌握就业技巧对求职择业十分重要。掌握了自我推销的技术技巧，就容易获得成功。

4.3 收集就业信息

就业信息的收集是毕业生求职择业的基础，获取足够有效的就业信息是进行就业指导的先决条件。及时、全面获得就业信息，就能获得择业的主动权。

4.4 加强毕业生的心理疏导

通过心理咨询指导就业，使毕业生克服焦虑不安、自卑、依赖、孤傲等消极心理因素，不断调整自己，适应市场变化，保持健康、乐观、积极向上的心态。当前就业市场上社会人才超前消费，本科生甚至研究生的就业也日益困难。而我校的专科毕业生还普遍存在着想到国家机关、事业单位就职，期望值较高，大多不愿回生源地就业。还有一些毕业生有自卑心理，经受几番挫折后对就业心灰意冷。这些都需要辅导员对症下药，帮助毕业生从心理困境中走出来，使毕业生无论顺境还是逆境都能从容面对。

4.5 坚持做好毕业后的联系与追踪工作

学生离校后，有的辅导员就有了如释重负的感觉，不再和毕业生接触或接触不多。作为一名合格的辅导员，加强对毕业学生的追踪也是非常必要的。比如，暂时还没有找到工作的学生，应当加强对他们的关心，如果这些毕业学生一再遭受求职就业的挫折，对于他们的健康成长会造成很大的负面影响，甚至对社会来说，也增添了不稳定因素。

总之，辅导员的角色在毕业生就业指导工作中处于非常特殊的地位，因为他们是最能理解学生心声，也是最能倾听学生心声进而促进他们就业的骨干力量。在高校实际的体制中，应着力于辅导员队伍的建设，把辅导员打造成一支专业化、高水准的教师队伍，这样，才能解决辅导员的出口问题和队伍稳定问题，辅导员才会有工作的原动力和奋斗目标，也才能更好地做好大学生的就业指导工作。

参考文献

[1]徐静英 .浅析新时期高校辅导员的工作原则及方法 [ J ].思想政治教育研究，2006，（2）：109-110.

[2]舒建华 .高校思想政治工作队伍建设刍议[ J ].湖湘论坛， 2004，（4）：93-94.