入职头一件事儿

巨晓林

亲爱的龚晓农：

你说你们几个同伴刚刚找到了一份工作，那就说说签订劳动合同的事儿吧。

有人说，找到一份工作不容易，咱干活，老板给钱，有没有劳动合同关系不大；有人说，劳动合同不过是一张纸，签不签都没啥意义；还有人说，有的用工单位不愿意签订劳动合同，如果工人坚持要签，说不定连工作都丢了……这些说法都是不对的。不签订劳动合同，不但工作没保障，还会给劳动者带来损失甚至伤害。

你知道，工人付出劳动，不仅有获得报酬的权利，还有劳动保护、社会保险、休息休假等多种权益，而不只是“干活给钱”那么简单。没有劳动合同的保障，工人可能连基本的工资都拿不到。例如这些年一再发生的农民工讨薪难，大多与没有劳动合同，无法认定劳动关系有关。劳动合同看似一张纸，但却具有法律效力。一旦发生劳动争议，劳动合同就是调解、仲裁、审判的重要证据。譬如发生工伤、职业病，你要求企业支付医药费等赔偿，首先就要证明你与用工单位有劳动关系，没有合同，空口无凭，你就很难维护自己的权益。

至于对“由于坚持签订劳动合同可能失去工作”的担忧，就涉及工会的作用了。你可以告诉同伴们，《劳动合同法》在多处赋予了工会参与和监督的权利，工会为职工维权有充分的法律保障。如果用工单位不签订劳动合同，工会可以行使法定权利干预，还可以与政府主管部门联合执法，纠正企业违法行为，或者给劳动者提供法律援助，帮助劳动者打官司。

也许你会问：工会为什么这么“牛”？这是因为：首先，国家层面重视工会的作用，工会积极参与了《劳动合同法》的起草、出台全过程，站在代表和维护职工权益的角度，提出了许多建设性意见并被采纳。其次，工会有自己的组织系统和行动力量，有责任也有能力把更多的劳动者组织起来，让劳动者依靠集体智慧和组织力量，保护自己的权益。再次，工会有自己的章程和法定职能，有责任也有权力为劳动者维权，对侵犯职工权益者说“不”，让违法用工者付出代价。

有了这几条，咱们农民工就有了“靠山”，不必有那么多担忧了。

我还要多说几句劳务派遣问题。因为许多农民工就业，常常面临这种用工形式，而劳务派遣被滥用，职工合法权益没保障，需要特别注意。

劳务派遣，相当于劳动力租赁，是由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，由后者向派遣机构支付费用的一种用工形式。由于劳务派遣工与实际用工单位没有签订劳动合同，也就不存在劳动关系，一旦发生劳动争议，只能到派遣他们的签约公司去“讨说法”。劳务派遣工维权游离于签约公司与用工单位之间，二者责任边界模糊，是否负责也在两可之间。这样，劳务派遣工被边缘化，形成事实上的歧视，收入普遍偏低就是明显例证。

事实上，最早关注劳务派遣问题的就是工会。2008年，《劳动合同法》实施后，全国总工会跟踪调查发现，全国劳务派遣工人数不减反增，2009年达到2700万人，2011年达到3700万人，占企业职工总数的13.1%，其中，国有企业使用劳務派遣工最多，占16.2%，最高的甚至接近70%。

通过调查掌握大量数据、事实，各级工会在各种场合为劳务派遣工仗义执言，并且呼吁适时修改《劳动合同法》，依法保护劳务派遣工的权益。2012年12月28日，第十一届全国人大常委会通过了关于修改《劳动合同法》的决定，而且修改的条款都是针对劳务派遣问题。通过这件事，你也可以看到工会的作用和力量了吧。

农民工进城打工不容易，有了工作一定要签订劳动合同，千万别不当回事儿。不仅你自己要注意，还要告诉更多的同伴。如果遇到困难，记得找工会哦。

祝工作顺利！