《西游记》蕴含的团队建设思想探析

杨翛

摘 要：本文简要阐述了《西游记》中西天取经团队成员的特点，并在此基础上，就西天取经团队的建设思路、人物设定内涵等进行了分析探讨，认为《西游记》所蕴含的团队建设思想，对现今仍具有重要的参考价值与借鉴意义。

关键词：西游记;团队建设;思想内涵

《西游记》是我国古代文学四大名著之一，历来深受世人的喜爱，由其改编的电视剧甚至成为荧屏收视之最，长年来在各大电视台滚动播出，对国人的影响深远。从读者群体分布而言，四大名著中《西游记》因其浅显易懂，内容新奇，更多的为青少年所钟爱，也是大多数人最早接触的名著之一。但在笔者看来，《西游记》所具有的思想内涵丝毫不亚于其它三大名著。本文就《西游记》中所蕴含的团队建设思想进行一些探讨，浅见拙论，以飨大家。

1.《西游记》西天取经团队概述

从所周知，在《西游记》这部小说中，西天取经的是唐僧等师徒四人，分别为：唐三藏、孙悟空、猪八戒以及沙悟净。其实还有一个白龙马，但通常我们所指的唐僧师徒只有四人。在人物设定上，唐僧无疑是西天取经的绝对核心，金蚕子转世，取经的天命之人;孙悟空则负责取经路上的降妖除魔，交流广阔、神通广大、智能双全，齐天大圣大威名赫赫，大闹天宫等事迹不必细言;而猪八戒，是天庭的卷帘大将，错投猪胎而成妖，被观世音点化拜唐僧为师助其西天取经;沙悟净打碎琉璃盏被贬下凡，也是被观音大世点化助唐僧西天取经以求正果。

简单来说，在西天取经这件事上，唐僧师徒四人的角色分工明确，团队成员各有特色，人物个性鲜明，虽然猪八戒遇到困难总嚷嚷着散伙，但就总体而言，团队成员的忠诚度毋庸置疑，也没有出现严重的团队内部矛盾等问题，最终历经九九八十一难，西天取經功德圆满。而本文所要探讨的，是在西天取经这件事上，或者说是西天取经这个项目上，取经团队的建设问题，为什么会选择这四个人来组建团队？其团队组建的思路或是思想有没有我们可以借鉴的地方？

2.西天取经的团队建设思路分析

这世上，要成就一番事业，从来都不是那么容易和简单的。西天取经必须要历经九九八十一难，否则西天难到，真经难取。这貌似是吴承恩先生的小说设定，但实际作者道出的是一个世情真理，用一句现代歌词来讲，就是“不经历风雨，哪得见彩虹。”西天取经作为一个三界大工程、大项目，由什么人来取至关重要，也就是组建什么样的取经团队很大程度上关系着取经的成败。

2.1取经团队建设的核心及灵魂

在很多读者心目中，西天取经的核心人物非孙悟空莫属，没有孙悟空在取经路上的披荆斩棘、降妖除魔，西天是到不了的。但在笔者看来，西天取经的核心与灵魂，却是唐三藏。是的，就是那个看似在取经路上一无是处的唐僧。这是一个涉及能力与信念的问题。孙悟空的能力是毋庸置疑的，但在取经这件事上，孙悟空是缺乏坚定信念的，他取经的目的只是为了从五指山下脱困以及最终修成正果。而唐三藏却有着本质的不同，取经于他而言，往神里说是天命所归，从现实的角度来说，作为佛门高僧，求取大乘佛法，普度众生是他坚定不移的信念，即使取经路上有千难万险，他也是永远不会停下前进脚步的。这一点，不仅仅体现在唐三藏遇到妖魔鬼怪时始终未曾动摇，最值得钦佩的，就是其在温柔乡、女儿国时，也能够保持西天取经的坚定信念，实属难能可贵。面对女儿国主的深情厚谊，面对一世的荣华富贵，可以说这是唐三藏在西天取经路上遇到的最大考验。慧剑斩情丝，非常人所能为！现实中，很多人不缺乏面对困难的勇气，但却很容易在温柔乡、英雄冢迷失自我，丧失信念。因此，从《西游记》取经团队建设中的核心选择上来说，我们不难看出，坚定的信念比能力更重要，只有具备坚定不移成就事业的信念，才能产生强大的团队凝聚力，这一点是值得我们深思的。

2.2取经团队建设中的关键人物

毫无疑问，在西天取经团队中，至为重要的关键人物就是孙悟空。西天取经路上如果没有孙悟空，其艰难程度怕是要提升上百倍，孙悟空这个人或者说是这个岗位，在西天取经团队建设中是属于不可或缺的存在。在整个《西游记》中，论能力之大、声名之盛以及交游之广，怕是鲜有能与其匹敌者。西天取经路上遇到的不仅仅是妖魔鬼怪，更要命的是这些妖魔鬼怪背后的各路神仙。人头不熟、手段不够，所谓的降妖除魔，那就是个笑话。妖怪好除，神仙难过，不懂关节，没有门路，有些妖怪你还真是拿它没有办法。在这里，吴承恩先生所要表达的是一个现实问题，就是你要做一件利国利民的大好事，并不是所有人都甘心扶持、拍手称快的。在利益面前，必有私心做祟。没有解决问题的能力，无论什么好事也是做不好的，必将成为一个烂摊子，总不能一有问题就请出佛祖等大领导吧，那取经团队还有什么存在的意义？由此我们不难看出，在团队建设中人才与能力的重要性，更细致点说，是涉及项目所必需的专业技术能力的重要性，这样的人或是这个岗位是不可或缺的。

2.3猪八戒与沙悟净等在取经团队中的角色定位分析

在一个团队中，不能人人都是孙悟空，先不说能力冲突与管理问题，单是人才资源的浪费就是要不得的。猪八戒在取经团队中的定位，是一个多面手，虽然缺点明显，遇到困难总要嚷嚷着散伙，但其作用是不容忽视的。唐三藏在悟空不在的时候，需要人贴身保护，猪八戒的能力是足以应付一般的妖魔鬼怪的，且为唐僧牵马执镫、化缘求斋，处理日常事物，作为曾经的卷帘大将，日常的管理能力也不是问题。这样的人或岗位，在团队建设中有其存在的必要性。猪八戒常有私心，更像我们现实中的人，但他服从领导，无论是对唐僧还是孙悟空，且在孙悟空的火眼精眼下，他的那些小心思总是无所遁形。这其中涉及到的其实中是一个团队的管理问题。猪八戒这样的人总是存在的，管得好管不好，对于团队的稳定性及工作成效至关重要。管得好，他会产生良好的助益，事半功倍;而管不好，则会影响团队的工作效率。在《西游记》这部小说中，猪八戒的人物设定，更多的是吴承恩先生对现实中这一类人的客观描述，且具有典型性。

沙僧也是团队中一类人的典型代表，属于苦干型、实干型。他们能力并不出众，但胜在勤勉，任劳任怨，具有较强的责任心。这类人在团队中虽不起眼，但其重要性也是毋庸置疑的，而且往往是这类人在推动着团队事业的稳定发展。此外，不得不提的是，白龙马在团队中的定位问题。白龙马属于取经团队中的隐形成员，其不显山不露水，实则在团队中的作用极其重要，就现代团队管理体系而言，更接近于团队监督管理的角色。从角色寓意来说，正是它一路驮着唐三藏直到西天取经完成。它在日常并不干涉团队的正常运作，只是默默蛰伏，作着自己的份内工作，但每有危险临近或是危及关头，却总是它挺身而出，承担着团队风险防范的最后一道关口。对于团队管理而言，监督体系及风险防范的作用及重要性在现代已经得到了广泛认同，在这里，我们不得不佩服吴承恩先生严密的团队组织与管理意识，这样一个人物的设定，使整个取经团队的组织结构更趋科学、完善。

3.结束语

吴承恩先生《西游记》的创作有其时代局限性，但反映的社会现实问题却有着延续性，作为四大名著之一，其深刻的思想内涵在现代依然有着启示意义。九九八十一难寓意着成就事业的不易，而团队建设的科学性、合理性在很大程度上决定着事业的成败。就其西天取经团队的建设来说，各个人物的选择、设定都具有典型性，即使是用于现今的团队建设中来，很多方面都是值得借鉴与思考的，博古而通今，其意义也正在于此。