做好企业社保工作的有效途径分析

李纪黎

摘要：随着经济的发展和社会的进步，社会保险制度在我国已逐渐成型，其在增加劳动者福利、解除劳动者后顾之忧以及构建和谐劳资关系方面体现了重要的作用。根据劳动保险条例的规定要求，企业必须按比率为劳动者缴纳社会保险费，如企业未按规定为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同，并且企业需向劳动者支付经济补偿。虽然修订后的《劳动合同法》将社会保险中的基本险视为法律强制险，但在具体的落实环节还存在诸多问题，因此探讨做好企业社保工作的有效途径，具有非常重要的现实意义。

关键词：企业社保;有效涂径

一、概述

社保即社会保险，其作为我国社会保障体系的重要组成部分，主要是为遭遇失业、疾病、衰老、意外事故以及死亡等社会风险的公民提供的一种社会保障。从企业角度来看，为劳动者缴纳的社会保险主要分为具有法律强制性的基本险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和不具有法律强制性补充险（企业年金、补充养老保险、补充医疗保险）。社会中通常所说的“五险一金”中的“五险”就是指基本险，而“一金”则指住房公积金。

二、企业社会保险的重要意义

企业社会保险的保险内容通常限于劳动过程中的各种风险，旨在帮助劳动者在遭遇风险后能够维持基本的生活需要。因此，企业社会保险的重要意义主要体现于两个方面：对劳动者而言，风险是不可避免的，比如衰老、疾病、失业、工伤等，这些风险都可能威胁到劳动者的正常生活和收入来源，以衰老为例，伴随着年龄的增加，劳动者的身体机能开始衰退，最后不得不退出劳动力市场，从而导致收入来源的减少或丧失，加上老年人往往存在更多的疾病困扰，因此在医疗方面的开销也比较大。通过给劳动者购买社会保险，可以更好保障其生活开销，解决他们的后顾之忧。对企业而言，员工是企业的一项重要资源，其能否全身心投入到工作中，将直接关系到企业的经济效益和市场竞争力，如果社会保障存在缺位，则员工在工作时就可能会缺乏安全感，从而影响到工作的质量和效率;反之，在企业、员工和政府三方共同承担社会保险的情况下，企业也不至于因负担过重而影响到实际的收益。

三、做好企业社保工作的有效途径分析

（一）加强社会保险的宣传力度

从社会保险的实际缴纳情况来看，诸多企业并未对社会保险工作予以足够的重视，甚至存在不缴或少缴的行为，这种行为虽然从短期来看减少了企业的支出，但实则是一种违法行为，这不仅损害了广大劳动者的利益，而且不利于企业的长远发展。因此，这就需要通过宣传的方式来让企业知法守法，并且让广大劳动者切实意识到社会保险对自已的重要意义，从而更好地进行社会保险的管理工作。比如，可通过标语、宣传册、短信、视频等方式来宣传不缴纳社会保险的危害，以及当遇到这种情况时，劳动者应该如何维护自身的合法权益，最终实现覆盖城乡居民的社会保障体系目标。

（二）进一步完善临时工聘用制度

合理的人员流动有利于人力资源的优化配置，并且能促进企业的良性发展。但部分企业为了减少人工成本支出，并且规避为员工缴纳社会保险的支出，往往会聘用临时工，或者通过劳务派遣的方式临时聘用其他企业员工到企工作，这无疑加大了社会保险的稽查难度。为此，只有进一步完善临时工聘用制度，并以合同的方式来规定员工的实习时间和转正要求，才能避免企业钻法律的空子。另外，这还需要从法律层面角度来对全日制用工和非全日制用工进行明显的区分，以更好帮助劳动者维护自己的合法权益。

（三）完善对企业社保的监督

从社会保险的监督主体来看，其主要分为社会保险行政管理部门、专职经济监督部门和劳动者三类。社会保险行政管理部门作为社会保险的业务管理部门，主要是对辖区内的社会保险进行管理和监督，必要时可通过强制性的行政处罚来督促企业按时足额为员工缴纳社会保险，但因为其所涉及的业务较多，难以做到事无巨细、面面俱到，或者在缺乏外界监督和督促的情况下，社会保险行政管理部门存在参与企业社会保险积极性和主动性不高的问题。而专职经济监督部门虽然也会参与到对企业社保的监督过程中，但其更多的是从财政、税收、审计的角度来进行调查，如果将工作重心至于企业社会保险环节，这不仅容易影响到其主职工作的开展，而且容易造成职能的重叠和错位。對劳动者个人而言，虽然作为企业社会保险的直接获益者，所以对该项工作的落实情况非常上心，但鉴于劳动者个人与企业间存在较大的实力差距，单纯依靠劳动者个人的力量也很难达到监督的作用，即便通过劳动仲裁、民事诉讼的方式来维护自身的合法权益，也可能存在被企业辞退或违法成本过高的问题。因此，完善对企业社保的监督，就需要将上述三种监督主体形成合力，以企业社会保险管理工作的公正性和透明性。比如，社保人员需定期公布企业缴纳的社会保险情况，并且帮助员工了解自己的社保形态，具体可通过当地人力资源和社会保障部门户网站来进行查阅核对，一旦出现问题，便可及时与企业和社保管理机构取得联系，以力求保证员工的合法权益不受侵害。

四、结束语

“病有所医，伤有所疗，老有所养，失有所保”是企业社会保险工作的出发点和落脚点，随着企业和员工对社会保险重视程度的逐渐提高，这就对具体的管理和监督工作提出了更高的要求。为此，社保管理机构和相关人员就需要进一步规范的企业社会保险，以坚持“以人为本”的原则来构建完善的社会保险监管机制、丰富社会保险类型，从而确保企业社会保险得以全面落实。

参考文献：

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