构建高速公路企业安全文化体系的重要性探究

赵海军

[摘 要] 企业安全文化代表着软实力，对于企业的安全管理会起到推动作用。高速公路行业要结合安全管理特点，采取有效措施构建企业安全文化体系，发挥企业安全文化的价值。在体系中，要解决存在的制约问题，保证企业安全文化体系重要作用的实现。

[关键词] 高速公路 企业文化 文化体系 体系建设

中图分类号：F530.69 文献标志码：A

随着社会的发展，高速公路在国民经济中发挥着更加重要的作用。要保证高速公路的服务功能，需要不断提高高速公路的安全管理水平，为社会提供更加优质的服务。构建企业安全文化体系，可以推动安全管理水平的提升，这种软实力是企业竞争力的象征。

一、构建高速公路安全企业文化体系的重要性

（一）安全管理的需要

高速公路企业文化体系的构建有利于推进安全管理的软实力。高速公路安全文化包括了物质和精神两个层面的内容，它既可以服务于具体的安全管理，也可以着眼于安全意识。由于高速公路存在安全管理点多、面广、分散的特点，更需要文化的推动作用。借助企业安全文化的辐射功能，可以为安全管理体系的建设起到纽带作用[1]。

（二）安全管理工作的需要

高速公路借助文化体系建设可以提升安全管理工作的效果。高速公路的文化体系具有无形的力量，虽然有别于安全管理工作，但是企业文化可以起到激励、沟通与导向的作用，可以推动安全管理工作的发展。因此，构建有效的高速公路文化体系，可以为保证安全管理工作创造基础条件。

（三）增强企业安全管理的凝聚力

构建高速公路企业文化体系可以提升企业安全管理的凝聚力。高速公路借助企业文化，可以使企业员工建立起命运共同体。企业员工的日常行为会自然地借助共同的行为准则来对自我的行为加以约束，可以调节员工的内部关系，消除发展中人为的阻碍或摩擦，有利于员工的彼此尊重，相互交流，增强员工的凝聚力。

（四）提升竞争力的需要

高速公路借助企业安全文化体系可以增强竞争力。在面对社会主义市场经济体制不断完善的背景下，高速公路企业需要不断增强竞争力。企业体系的构建可以发挥多方面的作用，有利于提升企业的安全管理软实力，为增强核心竞争力创造了条件。

（五）塑造企业社会形象的需要

构建高速公路安全文化体系有助于企业塑造社会形象。企业的形象塑造是实施文化建设的重要目标。企业文化有助于提升高速公路企业的服务水平为社会提供更加优质的服务，树立起更好的社会形象，在社会上获得高度的信誉。

（六）企业改革的需要

企业改革是面向市场不断深化的过程，逐步改变思想、转变观念、提高认识的过程。高速公路企业借助企业文化可以帮助员工树立新的安全思维模式，推动安全管理水平的提升，为企业深化改革的创造条件

二、高速公路企业文化安全体系包含的内容[2]

（一）安全理念文化

安全文化体系的核心是精神文化，这也是推动企业安全发展的无形推动力。高速公路文化理念的构建要以本质安全为核心。历代公路建设者为了提升安全管理的效果，更好地保障安全，在安全管理方面不断探索，凝聚出攻坚克险的可贵精神，同时也建立了一套无形的安全管理文化。企业安全文化建设要传承“安全第一，预防为主”的原则，弘扬当代开拓创新、不断进取、服务社会的公路安全文化，要结合时代发展的特点与企业发展的实际构建文化体系，塑造体现企业特色，具有坚守理想信念，体现安全管理规范，明确公路企业全体员工的共同愿景。借助安全理念文化，为高速公路的发展提供精神动力，构建和谐的精神力量，成为企业员工安全进步的源泉。

（二）安全行为文化

企业安全文化有助于规范员工的行为，企业文化借助行为文化得以表达。行为文化可以借助员工行为标准，用员工守则的方式加以体现，对员工的言行做出明确的规定。根据调查显示，在当前施工过程中，许多施工人员没有集体意识，经常自作主张进行一些的操作，使得施工成本大大增加。其次，施工人员自身也缺乏安全意识，不按制度进行安全操作，有时会威胁自身的生命安全。借助安全文化体系，施工的危险源识别和确定可以更加准确，可以针对危险所采取的相应的技术措施和防护方法。

（三）安全制度文化

企业的制度文化是需要成员共有遵守的行为规范。制度是在企业管理中需要强制执行的内容，各项规章制度起到规范保证的作用，包括生产管理制度、人力资源、物料管理制度等。安全文化借助制度来实现保障安全落实。各类规章制度的建立要融入文化，要保证以人为本，要为驾乘人员提供优质服务，这是高速公路的社会责任。制度要反映员工所追求的价值取向。借助规范化的管理，保证员工行为的自觉性。细化到班组，借助安全文化可以提升全组成员的凝聚力。

（四）安全物质文化

高速公路的发展需要依托物質的进步。物质条件作为一种力量，为高速公路的发展起到了直接的推动作用。特别是在当前的社会发展中，物质的作用更加突显，物质已成为企业发展的支撑力量。因此，企业安全文化需要结合特质文化，借助文化实现消除“物的不安全状态”，实现安全管理的创新发展，保证公路安全管理的物质基础，保证公路安全管理迈向更高的水平。

三、构建高速公路安全文化体系的要点

（一）对高速公路文化体系要保证认知程度

高速公路要持续发展需要全体员工的共同努力，文化的影响力是无形的，但是会持续作用，员工的努力需要借助文化保证动力的持久。高速公路的安全文化体系构建是突出以人为本的安全管理，要保证全员对企业安全文化的认知，要尊重和重视员工对企业发展的重要作用。企业针对安全文化体系建设要注重宣传普及，借助制度文化、措施文化、管理文化加以渗透，以营造出良好的安全文化氛围，形成对安全文化的共识，实现个人发展与高速公路文化建设的完美契合。

（二）高速公路安全文化体系要表里如一，杜绝形式主义

体系的建设要突出效果，做到表里如一，不能搞形式主义。高速公路针对安全文化体系的构建要以员工的思想观念为出发点，让员工树立基于社会主义核心价值观的文化观，形成公路特有的风气。体系的构建要结合高速公路的特点，要以提供更加优质的服务为发展目标，引导员工争一流、上水平，要有服务至上的理念，保证高速公路的服务得到全社会的认可。企业文化要强化相互协作的团队精神，使企业员工形成精诚合作的群体，营造出和谐的人际氛围。企业文化要立足于尊重人、关心人，文化的导入要基于爱护人、理解人，借助公路特有的文化氛围，实现对员工的激励作用，实现员工的广泛参与，使员工与高速公路共发展，主动为高速公路企业的发展出力献计；企业文化要加以提炼升华，企业精神要简练明确，内容要富有感召力，便于员工铭记在心，形成源动力。员工有了共同的价值观念与奋斗目标，才会产生向心力，体现出更强的凝聚力和战斗力[3]。

（三）高速公路安全文化体系要形成特色

每一条高速公路都存在特定的发展环境，因此，高速公路安全文化体系的构建要形成特色，结合文化积淀推动文化建设的效果，以实现经济效益的持续增长、管理水平的不断提升。将企业文化的内容加以延伸，发挥企业文化对经营管理的推动作用。精神文化作为企业安全文化体系的核心，是企业精神的升华。高速公路企业针对精神文化要弘扬公路行业的传统文化。历代公路人铸造了牺牲与奉献精神。当代公路企业的文化建设要传承和发扬传统美德，丰富企业文化的内容，推动公路建设的发展。因此，高速公路企业的企业精神要显示出独特的个性，具有强烈的激励性，体现时代精神。借助员工创造性的实践活动，夯实文化内涵，保证企业文化有新的活力，从而推动公路的持续健康发展。企业安全文化体系要借助对精神的提炼、总结，实现升华，明确精神的内涵和外延，最终转化为员工的精神动力，使企业精神成为自觉行为[4]。

四、结语

构建高速公路企业安全文化体系是一项长期的系统工程，需要在潜移默化中实现，需要大量细致的工作。在实践中需要不断总结经验，抓住企业文化的关键点，借助企业文化凝聚员工，共同为企业的发展奋斗。安全文化体系的构建要坚持以人为本，确立员工认可的发展愿景，要创造出体现时代精神、企业特色、具有凝聚力、具有生命力的文化氛围。

参考文献：

[1]張成.道路运输企业文化建设的实践与思考[J].交通企业管理，2012（2）：98.

[2]王璞.企业文化咨询实务[M].北京：中信出版社，2013.

[3]李欣.谈高速公路企业文化的建设[J]. 中小企业管理与科技（上旬刊），2017（09）.

[4]龚晓高.论构建和谐公路文化的有效途径[J].企业家天地， 2016（01）：28- 29.