医院高层次人才思想政治工作问题解析与对策

闵露露

[摘 要] 随着医疗行业的不断发展，医院对高层次人才的需求量越来越大。高层次医疗人才属于医院的重要资源，同时也是医院发展的基础保障。为了做好高层次人才的思想政治工作，医院需对其中的问题进行了解、分析，制订合理的对策。

[关键词] 医院 高层次人才 思想政治工作 分析 对策

中图分类号：F272 文献标志码：A

医院在对高层次人才进行思想政治教育的时候，要展现出自身的特色与优势，发挥出人才的作用和价值。同时，医院要解决人才思想政治工作中产生的各种问题，找准工作的“点”，这样才能提高思想政治工作的效果。

一、高层次人才思想政治工作问题解析

（一）医院培训教育方面的问题

在医院的思想政治工作中，包含了众多的元素，在对医院高层次人才的思想政治工作问题进行分析时，也要考虑医院培训教育方面的问题。

站在教育的角度来分析，发现很多医院并没有针对高层次人才开展思想政治教育工作，只是和普通工作人员一样进行教育，这是不合理的。因为高层次人才属于医院业务水平、学术水平最高的代表，其思想素质和职业道德也必须达到一定的级别。如果高层次人才的思想教育目标和普通人员设定相同，那么就降低了医院高层次人才的思想政治教育的等级。而在教育内容方面，医院未针对高层次人才的特点和实际情况来进行规划，甚至让高层次人才和一般的工作人员共同学习、培训，这也降低了思想政治工作的效果[1]。在思想政治活动的组织方面，医院没有注重高层次人才的特点，所采取的方法对于普通员工而言有效，却无法对高层次人才产生影响。

（二）医院管理方面的问题

在笔者看来，在引进和培养选拔高层次人才时，医院只注重业绩不看重品德。在任用人才时，也没有对其进行思想教育，考核非常不完善，这是一个非常重要的诱因。医院高层次人才的缺失，使得争夺人才的竞争激烈。在这样的情况下，医院只考虑人才的工作经验、学术造诣、学历等，并未对其思想品德进行关注。而且对人才在思想品德、职业素质等方面的表现，甚至没有进行过考察。

在引进人才之后，医院管理人员产生了错误的观念，以为这些高层次人才对于医院来说非常重要，哪怕其在思想道德、职业操守方面产生了问题，也被工作阅历、学术水平掩盖住了。这种重绩轻德的现象，导致高层次人才的思想素质产生了问题。此外，在考核的时候，医院未对高层次人才和一般人员进行区别对待。管理者甚至认为应该为高层次人才营造宽松的环境，所以考核并不严格。这样一来，导致高层次人才缺少医院的监管和约束，最终容易产生道德方面的问题[2]。

（三）高层次人才心理和思想方面的原因

一些高层次人才的自我意识较强，在思想方面崇尚独立，不喜欢被医院的条例和制度所束缚。在工作方面，他们希望能自由决定科研的方向、进度、对策等。若不对其进行正确的教育和引导，就可能影响整个医院的工作效率。此外，少部分高层次人才有过分自信的特点，因为其处于医院人才队伍的顶尖，属于高级知识分子，所以难免产生优越感，甚至会导致他们无法听进其他人的意见，放松自身在规章制度、思想道德方面的自律。加上医院对高层次人才“视若珍宝”，所以久而久之便会产生问题[3]。最后，因为高层次人才的自尊心较强，而且期望自身的价值得到肯定与尊重。若是出现了与自身想法相悖的状况，就可能心中不满，而且高层次人才一般属于医院的带头者、项目的研究者，所付出的努力也非常多，甚至需要面对失败的压力，因此也容易给他们带来心理负担。如果高层次人才在心理层面的问题得不到缓解，就容易转化为思想问题。

二、医院高层次人才的思想政治工作对策、路径

（一）建立关于高层次人才的组织管理制度

为了做好高层次人才的思想教育工作，医院必须要设立相关的管理部门，建立关于高层次人才的组织管理制度。首先要将高层次人才的思想教育职能、责任落实到相关部门头上，促使部门负责人担负起思想政治工作的主体职责，从而对高层次人才的思想政治教育目标、活动开展、考核等工作进行规划。同时，采取一系列的管理对策、制度对策，将思想政治工作纳入高层次人才的引进和管理中去。不管是对人才的引进，还是对人才的管理和使用，都要发挥出思想政治工作的作用，要遵循“拒绝无德人员”的理念，坚决不使用有污点和道德问题的人员。所引进的人才，除了要满足业务和技术方面的需要，也要在思想道德素质方面达到要求。

（二）建立关于高层次人才的培训制度

在引进了高层次人才之后，医院还要对其进行培训，并开展思想教育工作。医院必须采用科学合理的工作方法，将培训和思想教育的工作目标落到实处，也要根据高层次人才的特点和现状，将社会主义核心价值观与医务人员道德教育贯穿于思政工作中。在过去，医院思想政治教育活动和业务是同时进行的，这样会导致思政工作流于形式[4]。为了改变这样的情况，医院必须要规定和调整培训和思想教育的时间。不仅如此，根据高层次人才的实际情况，医院要采取区别对待的教育方式，突破过去高层次人才和一般员工共同接受培训的现象，定期组织高层次人才互相之间进行交流、研讨，促使培训工作的效果更好。

（三）建立高层次人才的激励机制

医院在对高层次人才开展思想政治工作的時候，必须在满足需要的前提下，采用基于心理契约的激励机制。所谓心理契约，指的是医院内部各成员之间所产生的隐蔽性权责关系。对于医院高层次人才而言，心理契约是普遍存在的，其包括了工作晋升、薪酬待遇、发展空间等。在对高层次人才进行激励时，首先要满足他们的各项合理需要。在马斯洛需要层次理论中，最高级的需要的是自我价值的实现。为了满足其需要，可以为高层次人才搭建各种科研平台，组织他们外出学习、培训等。只有使高层次人才充分施展了自身的才华，才能对他们起到激励作用。所以医院要了解高层次人才的需要，对他们进行物质激励、精神激励，提高其心理期待，使得思想政治工作起到更好的作用[5]。

（四）采取创新的思想政治工作方法

要提高思想政治工作的效果，就需要采取科学合理的方法。为此，医院要针对高层次人才的特点，使用有合理的方法。高层次人才的特点是吸收知识快，也容易接受新事物，而且如今的网络非常发达，可将网络技术的发展与高层次人才的思政教育进行融合。为此，医院要建立关于高层次人才的思政教育网络体系，采用各种先进的网络工具，比如微信、QQ、微博、网页、论坛等，从而更好地了解高层次人才的心理状态、思想品质，对他们进行教育，或者尝试使用大数据技术，建立关于人才的信息数据库[6]。在這个过程中，要建立关于高层次人才的思政载体，发挥出新媒体技术、网络技术的教育优势。

（五）发挥出高层次人才的模范带头作用

只有发挥出高层次人才的模范带头作用，才能提高他们的思想素质。医院可利用电视、广播、网络等媒体工具，对内部高层次人才进行宣传和表扬。而且在医院内部，也要定期开展优秀人才的评选、表彰活动，促使人才对于自己的工作产生荣誉感、责任感，医院也要给予高层次人才一些政治待遇，比如推选其参加委员会选举，从而在思想道德方面产生积极的影响。

三、结语

对于医院来说，高层次人才的思想政治工作关系到自身的建设和发展。在医院的医疗活动管理中，思想政治工作也占据了统领地位。所以医院必须根据自身的实际情况，全面地开展高层次人才的思想政治工作，提高人才的道德素养、职业素养，为医院的稳定发展、长期发展夯实基础。

参考文献：

[1]蒋小红.做好思想政治工作促进医院人才队伍建设[J].办公室业务，2017（16）：160- 161.

[2]储梁华.妇幼专科医院高层次人才队伍建设的问题与思考[J].江苏卫生事业管理，2019，30（10）：1255- 1256.

[3]姜保俊，易俊忠.公立医院加强高层次人才外部引进与内部培养的探讨[J].辽宁经济，2019（08）：94- 96.

[4]黄忠儿. 医院思想政治工作面临的问题与挑战[N].汕头日报， 2019- 11- 11（004）.

[5]高宁.我国医院高层次人才管理存在的问题及对策分析[J].环渤海经济瞭望，2019（06）：107- 108.

[6]徐婧婧.高校附属医院海外高层次人才引进的现状与对策[J].现代营销（经营版），2019（07）：25.