“互联网+”党建新模式在医院应用探索

王星

[摘 要] 党建工作对于医院管理及运作的重要性十分突出，新时期医院党建也面临着许多新的局面和要求。其中如何在新时期加强党建工作长效机制建设、如何提升党建工作质量以及如何更好地实现党内信息优化管理等，都成为党建工作中應当重视问题。本文通过对新时期医院党建工作的重点分析，结合“互联网+”模式谈谈如何做好医院新时期党建工作，希望为相关研究者提供有益参考。

[关键词] 医院管理 党建 “互联网+”

中图分类号：D267 文献标志码：A

随着我国医疗卫生服务事业的不断前进与发展，医院党建工作的重要性被不断强化，积极开展医院党建工作不仅能够实现医院内部管理的科学、高效、有序，同时也能够进一步帮助医院改善医患关系、提升医疗项目质量与医护工作质量，从而提升医院的总体医疗服务水平。在信息化、网络化、数字化全面渗透的当今时代，医院党建工作也应当积极适应“互联网+”新模式，利用网络技术手段及网络时代思维，进一步拓展医院党建工作思路、优化工作方法，切实提升医院党建工作质量。

一、新时期医院党建工作中心问题梳理

医院党建工作应该发挥凝聚人心、优化管理、规范制度，并努力帮助医院提升各项医疗服务工作水平的重要作用。同时，党建工作也是有效改善医患关系、避免医患矛盾的重要手段之一。新时期医院党建工作在继续履行上述职能、满足工作要求的同时，还面临着更多新的问题。例如，在“互联网+”时代，医院医务人员年龄结构出现变化，越来越多年轻人参与到医院工作当中，年青一代医务人员不仅拥有更丰富的学识、更开阔的眼界，同时也拥有更多元的个性。党建工作若是无法与时代发展特点相适应，拉近与青年医务人员群体之间的距离，那么党建工作将无法有效发挥作用。再如，在网络化、数字化与信息化大行其道的今天，医院党建工作也面临着手段更新以及信息技术应用革新的迫切问题。如果仍然沿用传统的工作及教育宣传模式，必然无法达到预期工作效果，甚至会因为党建工作的信息化建设速度滞后于医院业务开展速度，而影响到医院党建工作的有序开展。新时期党建工作的思路需要顺应时代发展而做出有益调整。面对新时期、新一代医护人员群体，党建工作不仅应当继续强化集体主义意识、奉献精神和廉洁教育，同时也应当重视医护人员群体的个性化需求及个人价值的实现，这样不仅能够充分发挥医院党建工作的积极作用，还能够助推医院整体发展，持续升级医疗卫生服务，实现医院内部的团结稳定。

二、“互联网+”时代医院党建工作现状及问题

互联网时代，医院党建工作应当积极打造互联网思维，不断利用信息技术提升工作质量。目前，如何将互联网技术应用于医院党建工作是一个比较热门的话题。研究如何拓展党建工作宣传平台，如何丰富党建宣传教育内容，以及如何通过改变单一的工作方式赢得更多人的理解支持与配合等，将在一定程度上提高新时期医院党建工作的水平与质量。在取得成绩的同时，仍然存在着许多不容我们忽视的问题。

第一，许多医院管理者和党建工作者对“互联网+”党建工作的认识，还停留在将线下的宣传教育方式转移到网上，而没有更多在内容和形式上进行创新，这种换汤不换药的所谓改革并不能仅凭“技术”的外衣就引起更多人的兴趣。第二，虽然许多医院在党建工作上动起了“互联网+”的心思，却没有真正树立起新时期医院党建工作的正确思想，仍然喜欢讲大话、套话和照本宣科，同时也没有意识到新时期医院的党建工作，应当更多地将工作关注点放在解决普通医院职工和医患双方的需求上。无论采用怎样先进的工作手段，这种意识的偏差都将无法达到预期工作的目的。第三，“互联网+”不仅仅带给医院全新的工作平台，同时也提供了全新的工作思维，那就是沟通和分享。而现在许多医院虽然在党建工作上加大了信息化建设的投入，但仍然将其当作传统的平台，在工作过程中没有实现双向沟通和及时分享交流，党员、群众的意见仍然没有渠道可以及时传递、反馈，此时的“互联网+”也不过是包装精美的“单向通道”，其作用并不会比传统的宣教和授课来得更好。

上述提及的当前医院在党建工作“互联网+”应用中出现的问题，虽然不是全部问题，却具有相当大的代表意义。我们在研究“互联网+”与医院党建工作结合及新模式应用中应当引以为戒，争取从内容、方式、观念等多个角度充分发挥“互联网+”优势，有力推动“互联网+”模式在医院党建工作中的开展。

三、“互联网+”医院党建新模式应用举措

新时期医院党建工作必须与时俱进，面对新时期的新局面必须做出新的调整与改革，“互联网+”模式无疑是医院党建工作前进的新方向。虽然“互联网+”以其特有的先进性与新模式，在一定程度上对医院党建工作起到了一定的推动作用，最终却因为我们的工作思想及方式内容上没有真正贯彻“互联网+”思维，使这种作用大打折扣。所以，我们在利用“互联网+”新模式外壳的同时，更需要深入学习与领会“互联网+”内在交流与分享的本质，从而以此为基础切实构建出医院党建工作的全新模式[1]。

（一）以开放的态度和正确的思维面对“互联网+”

医院党建工作的核心精神是以党建促进医院全面建设、全体医护人员进步以及医院医疗卫生服务工作水平提升。部分人容易将党建工作当作一种思想改造的工具，甚至极个别党建工作成员将党建工作当作进行思想约束的手段。在此错误认识的影响下，面对“互联网+”时代的高速信息传递，许多人不仅没有充分利用，甚至有些畏惧地认为将党建工作与互联网相结合会导致医务人员思想问题频发，从而在利用“互联网+”的同时又畏惧着信息传播的威力，最终不能放开手脚真正拥抱“互联网+”，让医院党建的“互联网+”模式成了一场形式化的表演。面对此种局面，首先我们要正视医院党建工作的积极作用，同时要正确看待互联网时代各种信息手段的利弊，要以积极的心态、包容又警醒的态度在互联网时代大胆假设、小心求证，摒弃畏难情绪，更多地以正面的心态对待“互联网+”对新时期医院党建工作的正面影响，这样才能够为“互联网+”党建新模式的构建创造一个良好的内部环境。

（二）以先进的理念发展“互联网+”

“互联网+”与医院党建模式构建的关系，不仅仅在于利用“互联网+”这一新形式、新平台，还需要借助“互联网+”的特点与形式，实现医院党建工作模式的新突破和新发展。首先，要将“互联网+”与医院党建工作实际情况相结合，利用互联网优势有效改善当前工作中存在的问题，如党建信息层次不清、党建工作缺乏长远规划等，都可以利用互联网平台在信息的收集与广泛讨论上的优势进行缓解。此外，要立足于医院党建的根本出发点和落脚点，避免互联网时代容易出现的盲目追热、追新以及重复开发等问题，以更加严谨、科学和规范的行动及态度推进“互联网+”医院党建新模式构建。

（三）以优秀的政工团队推进党建“互联网+”

互联网只是一个平台，想要真正与医院党建工作“相加”，其重要纽带仍然是参与具体工作的政工团队。在大力推进“互联网+”医院党建新模式的过程中，我们不仅要关注互联网信息技术的有效应用，更需要加强政工工作团队的业务培训和能力提升。一方面，政工团队需要加强学习网络管理、信息应用等方面的具体知识；另一方面，政工团队要立足于当代医院党建工作以人为本的基本理念与服务方向，充分实现互联网技术与人本精神相结合。在“互联网+”医院党建新模式重视交流共享、渠道打造的同时，让医院的政工团队实实在在地把交流分享的精神融入工作和言行中，让互联网成为关怀医院职工的工具，让互联网成为上情下达的枢纽，让“互联网+”医院党建模式更具人性化，让互联网更有人情味[2]。

四、结语

“互联网+”是当今时代发展的趋势，医院党建新模式的构建也离不开对互联网技术和理念支撑。在推进“互联网+”医院党建新模式构建的过程中，不仅要重视网络技术的优势，同时更要结合医院党建的工作需求与实际情况，这样才能够让“互联网+”更好地融入党建工作、更好地推进党建发展。

参考文献：

[1]王娇艳.当前新型智慧党建平台构建路径[J].人民论坛， 2016（26）.

[2]马明珠.信息技术在医院党建工作中的创新应用[J].江苏卫生事业管理，2016（27）.