加强国有企业青年干部人才队伍培养的思考

赵晋莉 梁晋波 杜云强  成峰波 王茜

摘 要：国有企业是我国国民经济中的一个重要领域，青年干部人才队伍对国有企业快速健康可持续发展起着重要的影响作用，青年干部人才队伍是国有企业中的基层组织，对于青年干部人才队伍来说，国有企业是他们发挥才能展现自我的重要平台，但是在国有企业青年干部人才队伍的培养过程中出现了较多的问题，从而对国有企业的发展造成了影响。本文对新时代国有企业青年干部人才队伍工作的现状和新时代国有企业青年干部人才队伍培养的措施进行探讨。

关键词：新时代；国有企业；青年干部；人才队伍；工作现状；培养措施

一、新时代国有企业青年干部人才队伍工作的现状

（一）在优质性青年干部培养方面决心不够坚定

部分国有企业在进行领导干部选拔与培养期间，始终沿用传统的考核、考察模式，即盲目关注个体资历、年龄来加以评选。在他们眼中，尽管说青年干部拥有更高的文化素养和蓬勃的朝气活力，不过却因为“嘴上没毛，办事不牢”等老旧思想作用，而对青年干部形成全责备和不信任的态度。具体行为表现就是不愿令青年干部承担重任，习惯于沿用那些社会经验完善、没有大功大过的中年人或是老年人。在此类环境之下，涉及青年干部工作的積极性骤减，一时间令珍贵的人力资源就此大大浪费，明显妨碍到国企的深入性建设与发展。

（二）缺乏培养新观念

在我国的生产生活中，总是会受到传统经营模式和管理方式的影响，在创新经营模式和管理方式的过程中，会习惯性地选择传统的方式进行各项内容的发展和管理，一定程度上阻碍了国有企业的现代化发展。青年干部人才作为新时代的接班人，对国有企业的发展建设起着根本的作用，但是在一些国有企业的干部选拔和培训过程中，依然没有根据新时代的要求和需求进行考核、考查的模式变革，在进行人才选拔的过程中太过重视年龄和学历，从而忽略了青年干部人才综合素养的考核，在国有企业资深员工的面前，青年干部显得微不足道，留给青年干部的是责备和不信任，因此也不会给青年干部太大的责任。受国有企业传统老旧思想的束缚，觉得工作经验才是真材实料，经验丰富的老员工、老干部才是企业的人才，这样的思想观念打击了青年干部的工作积极性，极大地浪费了青年干部的人才队伍，一定程度上阻碍了国有企业的现代化发展。

（三）对青年干部平常思想行为表现等欠缺细致的监管

一些国企对于青年干部的特征可以说是十分陌生，认定针对他们进行定期教育、监督、引导是一种戴枷锁的行为，担忧青年干部产生任何形式的不满情绪，而影响到平常工作的积极性，最终难以在领导岗位上发挥正确的作用。严重情况下，部分企业领导开始选择将不监督青年干部和用人不疑混为一谈，在此基础上，许多青年干部因为欠缺完善的监督、引导，开始习惯于遇事独断专横，在顺境情况下骄傲自满，在逆境中灰心丧气。久而久之，就非常容易形成一系列的党风廉政和自身生活作风问题，令国有企业白白蒙受巨大的损失。

二、新时代国有企业青年干部人才队伍培养的措施

（一）处理好平常性的教育和监督工作，消除以往青年干部的骄躁之气

想要令国有企业中的青年干部真正健康性的成长，则有必要鼓励他们下足苦工的同时，适时地给予这类群体以关心、指导。正如江泽民同志所阐述的，近些年来，部分青年干部出现问题，原因既包括他们主观学习和进取心不强，同时又包括一系列客观因素，诸如上级组织要求、教育、监督不够严格有力等。就好比是一些青年干部，在顺利登上领导岗位后，因为自身成长经历不够丰富，且事事顺意，不免会就此形成骄傲自满的心理，选择在平常生活、工作中放松警惕，引发各式各样的问题；还有则是因为阅历尚浅，无法处理一些重大的矛盾问题，在长期遭遇困难之后就开始轻易地泄气。所以说，在进行青年领导干部选拔和培养环节中，要努力创建相互协调的教育、考评机制，在令这些青年干部得到经常性的教育、监督基础上，顺利消除他们一身的骄横之气，锻炼他们更高的免疫与适应潜力。具体就是定期向这些青年干部传授党的性质、宗旨，以及三大作风等内容，辅助个体更加合理地对待名誉、权力、地位，即从容面对今后一切的顺境、困境，积极接受上级领导的任何批评和赞扬话语，时刻摆正自身和党、人民彼此的位置，随后为党、人民利益保障，而尽心尽力。

（二）加强对政工工作的重视，平等对待从事政工工作的人员

进入新的时期，建筑施工企业需要应对新的情况，建筑施工企业的业务涉及的领域逐渐增多，因此创建的干部队伍也应该覆盖方方面面，在实际的工作过程中，人们对于政工类干部不够尊重不够认可。比如基层政工干部的情况就很不乐观，主要的表现是他们需要负责的工作种类过多，常常身兼数职。在工作时很难专心地为一项工作投入全部的精力。此外企业在精简人员时，常常会选择政工人员，因此企业内部的政工队伍存在梯度不健全的特点，十分缺乏政工人员。另外政工人员的职称待遇会遭到不同等对待，相比与其他系列的职工，他们的待遇级别低。企业的政工队伍得不到良好的发展，对于青年干部的培养也不能深入的开展，因此企业要营造政工队伍良好的工作环境，让企业的政工队伍获得一定的发展。比如某企业专门建立了青年干部调训班，为企业的青年干部专门提供学习政工知识的条件，不管是管理类的青年干部，还是技术类的青年干部都要在政工队伍人员的带领下学习政治理论知识。

（三）完善培训内容

要想做好企业青年政工干部培训工作，一个有效途径就是积极完善其培训的内容，通常需要包括理论政策、知识技能以及党性党风党纪教育这几方面内容。其中，理论政策是进行培训的基本内容，企业青年政工干部需要能够切实落实党中央所出台的相应政策与方法，并能够与党中央思想同步，将提升企业利益放在自身实践工作中的重要位置。知识技能则主要是要求青年政工干部能够对自身的工作与生活进行仔细反思，并发现其中所存在的问题以及需要改进之处，在实践工作中能够做到边学边做，知行合一。党性党风党纪教育主要是能够提高青年政工干部的思想意识，让其能够做到以德为先，并将其模范作用有效发挥出来。

结束语

青年干部人才队伍是国有企业发展的基本，要重视对青年干部人才队伍综合素养的培养，加强思想的统一，不断完善青年干部选拔的制度和要求，坚持优胜劣汰的规则，让青年干部人才队伍坚持“没有最好只有更好”的发展信念，让国有企业的团队工作进入一个崭新的阶段，从而适应新时代对国有企业发展的要求，推动国有企业的可持续发展。