小微企业文化建设研究

赵超平

摘   要：小微企业对我国社会的发展起着不可替代的作用。立足小微企业的发展和社会责任的负担，运用文献分析和理论联系实践的方法，分析了思想政治教育对于小微企业发展的作用，并特别细致地阐述了思想政治教育对企业员工的向心力和对企业核心文化形成的必要作用，从而得出思想政治教育和小微企业的发展密切相关的结论。

关键词：小微企业;思想政治教育;向心力

小微企业的概念是由郎咸平提出的，具体来说，它是小型企业、微型企业、家庭作坊式企业、个体工商户等的统称。在今天，中国特色社会主义市场经济日益完善，小微企业异军突起，正逐渐发挥着应有的作用。2015年，我国新登记的企业中，96%属于小微企业，数量近430万;2016年上半年，全国新登记企业数量同比增长28.6%，平均每天新登记企业1.4万户，逐渐在繁荣市场经济中发挥作用。随着一系列优惠政策的颁布与出台，小微企业的发展愈来愈受到政府和社会各界的关注。当前我国小微企业数量已超过7 000万家，在其活动中上交了大量的所得税，在促进就业、改善民生等方面的作用也越来越重要，在国民经济中发挥的作用越来越明显。

随着人类社会向前发展，科学技术和现代化建设蓬勃发展，目前，我国改革已经进入深水期，企业在改革发展过程中，企业文化的建设是必不可少的。企业文化建设的好坏决定着企业的兴衰荣辱。随着中国特色社会主义市场经济体制的逐步完善，随着我国市场经济各种制度的日益运行，小微企业员工的价值取向、思想观念等也在不断发生变化。如何充分发挥企业文化的作用，激发员工的工作热情，增加员工的获得感，是当前企业发展面临的一个新课题。

1    小微企业文化建设与思想政治教育

小微企业文化建设，要结合企业自身实际情况，如企业环境、文化氛围、制度建设、员工思想意识等，在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下，制定相关政策，对企业环境进行改善，树立企业的发展目标等，通过思想灌输对员工的人生观、世界观、价值观等进行培养和培育，提高员工的思想政治素质，同时公司通过激励奖惩制度等手段，最大限度地提高小微企业员工的工作热情和工作积极性，增强其主人翁意识，从而提高生产效率，为企业发展提供强大推动力，提高企业经济效益。总的来说，小微企业文化建设有很多功能。

小微企业文化建设对企业发展具有导向功能。一个企业的文化对这个企业整体以及企业员工的价值取向、行为取向起引导作用。具体表现在对企业员工个体的思想和行为起引导作用，对企业整体的经营管理起引导作用。企业文化一旦形成，就建立起了基于自身的价值认同系统、规范标准系统，假如企业员工在价值或行为取向方面与企业文化标准系统产生相悖的情形，企业文化会自动进行纠正并将其引导到企业的价值认同系统、规范标准系统上来。

小微企业文化建设对企业员工具有激励功能。企业文化能够使企业员工从内心产生一種积极的情绪和一种奋发进取的精神。小微企业文化建设应把尊重成员作为其主要内容，以对人的管理为中心。同时，企业文化建设能够满足企业员工各种需要特别是心理上的需求，并能用它来调节各种不合理不正确的需要。所以，积极向上的企业文化建设对企业发展会形成持久的驱动力，会成为员工自我激励的一种依靠。一旦员工真正接受了企业的文化，就会自觉发挥潜能，在企业中更加努力更高效地工作。

小微企业文化建设还具有辐射功能。如果一个企业的文化形成一种较固定的氛围，不仅会在这个企业内部对员工产生影响，而且也会通过对外的宣传、交往等各种方式对社会产生辐射作用。这种文化模式的传播能够帮助小微企业树立良好的公众形象，提升小微企业的社会知名度。优秀的企业文化也会对社会文化的发展产生较为重要的影响。

思想政治教育学成立于20世纪80年代初，是一门应用型科学。改革开放后，随着我国经济、社会、文化等的快速发展，这门学科知识已经深入到社会各行各业之中。目前国内小微企业对企业的文化建设比较重视，在理论讨论探讨和实践中都做了很多。“企业文化同企业思想政治教育工作有机结合起来，建立一体化的企业文化和思想政治教育工作以促进企业的有序发展”[1]。

2    小微企业开展思想政治教育的必要性

2.1  思想政治教育有利于培养企业员工综合素质

改革开放后，我国加入世界贸易组织（World Trade Organization，WTO），逐步确立了社会主义市场经济体制，这对我国经济的发展起着非常明显的作用。而市场经济本身具有盲目性、自发性等缺陷，因而在我国发展取得巨大成就的同时，一部分国民的价值取向出现偏差，他们看重物质利益，追求利益的最大化，甚至出现唯利是图的不良现象。一些企业也正是在这样的情况下，盲目追求经济利益，营造不健康的企业文化氛围。这就需要思想政治教育发挥作用，坚定正确的价值导向，引导和规范小微企业员工的思想意识和行为规范，平衡利益冲突，稳定秩序，从而促进小微企业的健康持续发展。当前中国小微企业整体基数较大，企业员工素质参差不齐。有的小微企业的领导层，存在着许多问题，这都在一定程度上影响着企业的正常运转和持续健康发展，如果不解决这些问题，不解决小微企业存在的严重的内在矛盾，就很有可能对小微企业造成灭顶之灾。如有的企业管理者政治素养较差，认为自己创办企业的目的就是最大限度地获取经济利益，没有社会责任感;有的企业管理层忽视人性化管理，随意拖欠员工薪酬，强制要求员工加班，延长劳动时间，盲目增加员工工作负担，扣除员工的奖金;有的企业领导法律意识淡薄，扰乱市场经济体制秩序，大打擦边球，钻法律的空子，以此逃避法律的制约，还甚至利用钱财等手段行贿相关监管人员，铤而走险进行违法犯罪活动以谋取暴利等。这些问题不仅是小微企业领导者和管理者的问题，影响到企业每位员工的利益，打击企业员工的工作热情和工作积极性，更妨碍小微企业的发展，破坏了社会主义市场经济秩序的和谐稳定。加强小微企业思想政治教育工作，可以引导和规范企业健康有序发展，也能够营造积极向上的企业文化。始终将思想政治教育融入小微企业的企业文化建设中，确立强有力的运行机制，推行人性化管理，建立积极向上的世界观人生观价值观，有利于提升企业员工的综合素质，充分调动员工的工作积极性，为小微企业的发展壮大奠定较为坚实的基础。

2.2  思想政治教育引领小微企业文化的形成

企业文化是一个企业的灵魂，是促进企业不断向前发展的精神支柱。企业文化能激发员工的幸福感、使命感、归属感。企业员工作为社会关系的复杂总体，作为企业的一员，激发其幸福感，使其身心愉悦地投入到工作中，激发其潜力，为企业的发展助力。增强员工的企业使命感，发挥其主人翁精神，能拉动员工的工作热情。归属感也能让员工在企业找到家的温暖，对于净化员工心灵，对提高其思想认识和行为规范都有着不可忽视的作用。思想政治教育对小微企业文化的发展起着引领作用，企业文化中又蕴含着思想政治教育的内容，两者相辅相成，相互作用。思想政治教育以人为本，集中体现在对员工的思想道德建设方面;而企业文化则以企业的发展为导向，通过调整员工的思想意识与心理状态促进企业的发展，实现企业的效益。

思想政治教育在企业文化的形成过程中发挥着重要作用。企业文化是一个企业的精神体现，具有十分鲜明的个性和特色，同时还具有相对独立性，每個企业都有其独特的企业文化发展轨迹，这是由企业的目标、传统、经营管理特色、企业内外环境以及企业员工素质等方面所决定的。企业文化是一个复杂的有机统一整体，企业员工的发展和企业发展不可分割，引导员工把个人理想和目标融入企业发展的整体规划之中，有利于企业整体优势和企业凝聚力的突显。

小微企业文化依据自身特点制定的规章制度、奋斗目标、环境氛围等，使思想政治教育可以通过这些载体渗透到企业的具体运营中，而规章制度、奋斗目标等的构建与制定在实际工作中也对思想政治教育工作成效起到了检验作用，对思想政治教育在小微企业的完善提供了坚实的可靠保障。

2.3  思想政治教育在凝聚企业向心力方面起着重要作用

群体凝聚力不仅是人们对群体的一种共同情感，即具有强烈的“我们”感和“我们”意识，自觉自愿地投入群体活动的一种合力，而且也是人们在群体中为实现既定目标和任务的一种承诺。企业文化的凝聚力是指当一种文化被企业的领导及员工共同认可后，它就会形成一种合力，就会从各个方面把企业员工聚合起来，产生一种奇妙而又巨大的向心力、凝聚力。在小微企业的运行中，既有强制性的如制度、命令等内容，也有舆论、道德等软性内容。文化属于企业发展中软的内容，能使企业员工在企业的历史使命、战略目标、合作沟通等方面达成共识，这就从根本上保证了企业人文环境和谐、稳定和健康，从而增强企业的凝聚力。思想政治教育工作面对群体之间、群体内部成员利益纷争的挑战，可以有效地缓解社会中群体意识的缺乏问题，有助于形成群体价值观，从而强化员工对目标的认同感，这也一直是企业发展的重要一环。

3    结语

小微企业的企业文化建设是促使其发展强大的思想武器，决定着企业的发展动力与方向，尤其对正处于改革深水期的中国企业发展具有重要作用。当前，小微企业在国民经济发展中所起的作用越来越明显，受到国家及社会各界重视。国家在政策制度、营造经商环境等方面也不断加大对其倾斜的力度，鼓励和支持其发展。小微企业在企业文化建设的实践中，加强思想政治教育，对党和国家的路线、方针、政策的学习，对企业文化环境的营造，对具体事情的处理，都能促使其不断向前发展。

[参考文献]

[1]何淑君.浅谈思想政治工作与企业文化建设[J].中外企业家，2009（10）：158.