杨自慧
中图分类号:D648.1 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2019)6-166-01
摘 要 弘扬新时代工匠精神是深入贯彻十九大精神的重要体现,是全面贯彻新时代中国特色社会主义思想的重点要求,具有极大的现实意义和深远的历史价值。作为一名新时代的企业党政人员要始终坚持不忘初心、砥砺前行的勇气,积极弘扬工匠精神,推动企业不断实现跨越式的创新与发展。
關键词 新时代 弘扬 工匠精神
党的十九大报告强调,要建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,弘扬劳模精神和工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。那么,在以速度为发主旋律、以科技和人才为发展的动力源泉、以突破创新为主要发展引擎的新时代下如何优质、高效地传承和弘扬新时代工匠精神是当前一个非常值得思考与探究的问题。
一、何为工匠精神
工匠精神是中华民族的传统美德。春秋时代有“四书五经六艺”之说,后又有“独具匠心”等成语,可见中华民族历来推崇技艺。新时代的工匠是在近、现代工业文明和文化的洗礼和熏陶中培养起来的专业人才,他们拥有高操的技能、精湛的技艺和过硬的技术,他们是用孜孜不倦和精益求精书写历史记录的人,称之为工匠。曾经,中国企业的无数工匠们用精湛的技艺为国人生活留下了不可磨灭的底色和标签,这就是工匠精神!
“工匠精神”的内涵就在于精益求精、严谨、专注、坚持、专业。需要培养大批有实力有担当的企业和人才。
就企业而言,要精、专于自己的“产品”与“服务”,并且要经得起时间与时代的考验。同时,在新时代新形势下,企业要坚持不断追求突破科技创新的勇气和精神,要时刻用新时代工匠精神笃行自己的行为和执行力。
就个人而言,就要时刻考虑如何弘扬工匠精神,确保企业在新时期新时代的变迁中,勇于挑战、屹立不倒?这需要企业全体职工不能仅仅停留在完成日常工作、赚钱养家的层面上,而是要提高自己的思想政治觉悟,树立大局意识和奉献精神,做到忠诚于企业、奉献于企业、负责于企业,力求极致,尽善尽美,提高职业品味和境界,不断精益求精,进而为推进企业新发展新征程添砖加瓦。
二、如何弘扬工匠精神
(一)要时刻秉持敬业爱岗的工作态度
在公司“两会”上,《董事长工作报告》对企业未来的发展提出了诸如“新班子新思路”等一系列新的思路和举措。作为员工,要完成公司各项既定目标、实现新发展、再攀新高峰,迫切需要我们在新时期新起点下,立足本职岗位,充分发挥自身优势,用自己的真才实干,在迈向公司发展的新征程上,为公司的改革发展和科技创新发挥重要的作用。
(二)要锤炼精益求精的工作作风
古人云:“天下大事,必作于细”。在当前经济全球化趋势发展逐渐加快的新形势下,要想确保企业的长期、稳定、和谐、健康、精益化发展,就必须不断提升政治素质、职业修养、职业技能,全力打造“学习型、知识型、科技型、创造型”企业人才队伍,增加品味和内涵;要想切实树立“做事,做好事,把事情做好,发事情做到更好”的理想和目标,就必须建立规范化、科学化、标准化、严格的企业员工工作机制。使企业中的每一个员工都可以做到对自己严格要求,严于律己,认认真真、仔仔细细、扎扎实实,全力消除“差不多”现象,把每项工作条分缕析,弄懂悟透,精益求精。不断强化企业员工的思想道德素养,使工匠精神真正渗透到企业员工的血液当中。
(三)弘扬工匠精神,要培养坚持不懈的优秀品质
所谓“大国工匠”,就是要求人们具备坚定的目标信念和笃定、精湛的专业行为以及坚持不懈、奋斗到底的特质与品格。工匠精神中蕴含着更加深厚的执着精神和坚持不懈的毅力。要想有效巩固企业转型成果、加快企业升级速度、强化企业发展质量与速度,建设具备新时代竞争优势和能力的国际一流企业,不是一蹴而就能实现的,需要全体职工、我们每一个人众志成城、坚持不懈地认真完成。
(四)弘扬工匠精神,要注重持续创新的发展理念
创新始终是企业稳定持续发展、不断进步的灵魂,有效彰显了新时代工匠精神与时俱进与蓬勃发展的朝气。“工匠精神”强调专注、专业、执着,意指善于总结、强化学习、勇于借鉴、追求突破、敢于创新的品格。要实现跨越式发展,就必须按照公司“两会”要求,将科技进步作为企业发展的新动力,将信息化技术作为企业管理升级与发展创新的重要手段,弘扬扬长避短、破旧立新的创新理念。作为青年员工,更要解放思想,更新观念,敢于迎接新挑战。
(五)弘扬工匠精神,要增强团结协作的集体意识。
增强企业员工团结协作意识与大局精神是工匠精神超越个体局限的关键所在。企业发展目标只有依靠团结协作的蓬勃力量,将每个职工孜孜不倦的职业精神和职业敬畏感紧密结合起来才能实现。纵使再科学的战略规划,再详尽的操作方案,如果没有实践,没有团结协作的意识和不懈的努力都是空谈。只有企业全体员工团结一心、凝心聚力、砥砺前行,充分发挥团结协作的集体意识,弘扬大国强企工匠精神,才能形成磅礴之势,助推企业发展实现新的跨越。
参考文献:
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[3] 郭靖超.浅论新时代工匠精神及其培育与弘扬[J].黑龙江省政法管理干部学院学报,2018,No.132(3):161-163.