企业行政管理中企业文化建设的重要性

商晓丽

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）6-004-01

摘 要 在企业行政管理工作开展中，文化建设工作是其中的重要构成。做好企业文化建设工作，能够为企业的发展构建良好的基础，是当前新时期企业发展过程当中行政方面工作的探索和研究重点。本文就分析了企业行政管理工作开展中文化建设工作的相关问题。

关键词 企业发展 行政管理 文化建设 重要性分析

在当前市场竞争环境下，企业本身的经营发展面临着很多新的要求和挑战，如何不断提升自身的经营发展能力，已经成为了企业当前经营管理工作开展中的一个重要的探索内容。而在企业行政方面工作开展当中，企业文化建设是其中的重要构成，做好相关工作的研究和探索是具有积极意义的。

一、文化建设的重要性分析

第一，文化建设工作的开展能够实现对于企业员工自身行为的正确引导和规范。在当前企业行政管理工作开展的过程当中，对员工行为进行有效的引导和规范，这是其中的一个重要的工作重点。通过企业文化建设工作的开展，能够对广大员工进行更好的强化，让员工能够从自发的角度对自身的行为进行改正和约束，这样能够改变以往依靠行政管理所带来的诸多弊端，让企业内部能够具备更强的向心力和凝聚力。对于员工来说，企业文化建设工作在开展的过程当中，也能够让员工更好的对于企业的文化和发展目标进行了解，促使员工能够形成更加强大的归属感。从员工自身思想意识层面来说，其如果能够和企业保持相同的发展方向，那么员工自身的行为就能够得到更好的规范，进而行政管理工作的开展，也能够得到更好的执行和落实。

第二，企业文化建设工作有助于实现管理的创新。企业的发展来源于企业自身是否具备持续竞争能力。与现代激烈的市场竞争环境来说，企业自身如果不具备良好的持续发展能力，那么他们就难以在激烈的竞争当中保持良好的优势。而通过企业文化建设工作的开展，能够对于企业的文化软实力进行更加充分的展现，并且促使员工自身能够更好的在企业发展的过程当中贡献自身的价值。企业文化建设工作的有效，执行也可以让企业本身在市场竞争当中，更好的对自身的管理模式进行改进和优化。企業行政管理工作难过水平能够得到更好的优化，很多先进的经营发展和管理的经验也能够基于文化创新得到落地和执行。另外，企业文化凝聚着员工的思想，是员工思想的重要体现。做好文化建设方面的工作，可以更好的展现员工的主体地位，让员工本身能够在企业发展当中发挥自身的价值，促使员工和企业实现同步的发展。

第三，实现对员工的有效激励。在企业文化建设工作开展的过程当中，其能够让企业的发展目标和员工的工作目标得到更好的整合，实现利益的“绑定”。在这样一个二者利益绑定的前提环境下，员工自身通过不断的奋斗，能够更好的实现和企业发展的共赢。内部环境当中，人与人之间的交际关系质量也取决于企业文化建设工作的开展效果。通过积极有效的落实好企业文化建设工作，这样能够让企业内部构建一个更加和谐的工作关系，促使员工形成更好的合作能力，这也进一步提升了企业的队伍素质，满足了企业新的经营发展目标的需求。

二、企业行政管理中企业文化建设工作开展的新思考

在当前新的发展学习一下企业行政管理工作开展的过程当中，要想更好的对于企业文化建设工作的开展进行推进，我们就必须要对于实际工作的思路和方针进行有效的改进和优化。在具体企业文化建设工作的开展上，我们应该融入更多的人性化的要素，真正的突出员工自身的主体性地位，结合员工的需求，对于企业文化建设工作进行合理的优化和调整，这样企业文化建设工作的开展能够得到更好的配合，同时也有助于员工更好的进行参与。只有展现了更多的人性化色彩，这样员工自身才能更好的感谢自身的主体性地位，并且在企业发展的过程当中更好的发挥自身的才智和努力。企业本身也应该在企业文化建设的过程当中突出自身的特色，对于企业精神进行充分的提炼这样可以更好的引导员工自身的行为，让员工本身的思想得到更加正确的发展。另外，随着当前时代的发展，企业文化建设工作在开展的过程当中，也应该对于其工作的方式和方法进行合理的创新，配合更加丰富的工作组织形式，让企业文化建设工作在开展的过程当中能够得到深度和广度的全方位提高。

三、结语

总的来说，在当前企业发展的过程当中，企业文化建设工作已经成为了企业行政管理工作的重要一个工作内容。我们应该从更加科学的角度，对于企业文化建设的重要性进行合理分析，并且引入行之有效的文化建设工作的开展机制和手段，让企业的发展能够具备一个良好的环境和氛围。

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