基于国有企业党建与企业文化创新的系统同构的研究

薛梦琦

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）6-007-01

摘 要 国有企业为在市场经济环境中提高自身竞争实力，必须重视党建与企业文化创新系统的建设工作。本文首先阐述了国有企业党建与企业文化创新系统同构中存在的主要问题，并分析了系统同构的具体途径，为提高国有企业党建及企业文化建设的工作实效性提供参考。

关键词 国有企业 党建工作 企业文化 创新系统

随着经济快速发展，国有企业在迎来发展机遇的同时也面临着一系列挑战。为提高国有企业竞争实力，需提高企业党建与文化建设工作质量。由于党建与企业文化创新具有相同点，可将二者紧密结合形成完整的系统，共同为国企发展提供不竭动力，保障国有企业健康发展。

一、国有企业党建与企业文化创新系统同构存在的不足之处

（一）重视程度有待提高

少数国有企业将追求经济效益作为企业发展工作侧重点，认为经济建设是企业发展的中心任务。未充分意识到党建引领与企业文化建设对企业长远发展的重要意义，企业在发展过程未做好对员工的思想政治教育工作，使企业内部缺乏向心力与凝聚力，阻碍了国有企业的健康发展进程。

（二）工作模式有待创新

一些国有企业仍沿用传统的工作方式落实党建与企业文化建设工作，利用僵化的规章制度强制员工参加党建与文化建设活动，无法有效调动员工的积极性，其党建与企业文化缺乏创新性，并未结合国有企业实际与发展目标确定党建与企业文化建设的内容，无法从本质上提高党建与企业文化建设工作的时效性。

（三）民主作风有待加强

部分国有企业民主作风建设不强，易出现懈怠思想，更有甚者面临国有资产流失风险。民主作风建设影响着党风廉政建设工作的质量，缺乏民主作风建设容易导致职工代表大会无法充分发挥其自身价值，不能对企业战略发展和管理工作进行有效监督，甚至导致员工价值观偏差等问题，无法有效提升国有企业竞争力。

二、基于国有企业党建与企业文化创新系统同构的具体途径

为创新国有企业党建与文化创新的工作方法，可采取以下措施实现党建与企业文化创新系统同构目标：

（一）重视党建文化建设工作

党的建设是国有企业的“根”与“魂”，要始终坚持党组织的核心地位，切实坚持“四个意识”，增强“四个自信”，充分发挥党组织政治核心作用。结合员工不同岗位的性质及工作职责科学化开展企业文化建设工作，充分采纳基层员工意见建议，确保企业规范制度的可行性及适用性。

（二）落实党建工作制强化企业文化建设

文化创新对企业长久发展意义重大，在结合企业发展实际同时借鉴其他企业成功经验，从严落实好党建工作责任制推动企业文化创新。

首先制定有针对性的文化創新策略，充分调动员工参与党的建设及文化创新活动的积极性，营造良好的企业文化氛围，为提高员工思政水平提供良好的外部环境条件。

其次，文化创新与党建系统同构是一项漫长艰巨的任务，要统筹规划，结合企业发展目标确定阶段性任务，逐步完成企业文化创新的目标。

再次，为有效落实党建及文化创新工作系统同构，以企业发展现状为切入点，通过企业内部宣传使干部职工充分认识党建与企业文化创新对企业发展的重要意义，确保创新方式及内容满足国有企业发展要求。

最后，党建及文化创新工作目标是提高员工对企业的认同感及归属感，增强企业凝聚力及向心力，实现党建引领企业文化建设，提升员工思想道德素养。

（三）民主管理制度化

民主管理主要体现员工在企业中的主体地位，扩大民主管理工作能够充分调动员工工作积极性及创造性，提高国有企业生产经营效率，为企业创造更大的经济效益及社会效益。

（四）坚持以人为本原则

国有企业落实党建工作及文化创新工作的基础是坚持以人为本的价值观念。要加强合作为企业文化创新贡献自身的力量，促使员工自觉将实现个人价值与企业的生存发展紧密联系。因此国有企业在制定经营决策时要将员工利益放在首位，确保员工能够获得与实际劳动付出相符的报酬，提高员工对企业的认同感。领导要定期关心员工思想现状和遇到的困难，给予物质帮助或精神鼓励等方式帮助员工解决实际问题，增强员工对企业的归属感，为国有企业同构党建及文化创新系统提供不竭动力。

（五）加强廉洁文化建设

反腐倡廉是国企党建工作的重点内容之一，也是确保企业文化不断创新的根本保障。要充分发挥国有企业监督监察风控等部门职能，通过制定科学效能监察制度，落实监督工作并常态化开展警示教育等途径有效提高企业廉洁从业文化建设工作质量。并制定问责与处罚制度，构建惩罚与防范一体的党风廉政建设模式，将贪污、腐败等扼杀在萌芽中。

三、结语

综上所述，国有企业党建与文化创新工作联系密切，为进一步落实党建与文化创新系统的同构工作，要重视党建文化与企业文化的建设工作，充分发挥党建引领作用强化企业文化建设，坚持以人为本，将党建与民主管理相结合，全方位提高党建与文化创新工作效率与质量，促进国有企业健康可持续发展。

参考文献：

[1]晏军.国有企业党建与企业文化系统创新研究[J].企业改革与管理，2014（15）：38+20.

[2]周述民.国有企业党建与企业文化创新系统分析[J].现代经济信息，2014（15）：68+70.