让职工『带娃上班』成为可能

郭翼飞

暑假是令孩子们开心的时候，但对于职场父母来说，迎头遇上的便是暑托难题。孩子在家无人照看，外面的暑托班要么太贵、要么资质不全、要么太远，找个放心、实惠又方便的暑托班实在不易。

两年前，为了帮助职工解决暑期无人带娃的现实之难，上海市总工会在爱心妈咪小屋的基础上创新性地推出了上海工会 “职工亲子工作室”，让许多双职工家庭在把孩子送进经营水平参差不齐的日托班之外，有了新的选择：带娃上班。为此，市总工会先后制定和修订了 《上海 “职工亲子工作室”设置和管理办法》，对工作室的服务类型、设置标准、管理要求、安全防范及应急措施等作出详细规定，同时加强监督检查，督促各级工会加强监管，规范管理，强化托管服务人员的职业道德教育，确保将服务职工的好事办实办优。

职工子女托育难既是一个家庭问题，也是一个社会问题，在这背后是职工群众的无限期盼。上海工会探索创建 “职工亲子工作室”，不仅解决了职工的现实困难，也激发了职工回报企业的工作热情，更取得了良好的社会效应，是社会服务创新，也是多赢之举。目前，上海工会 “职工亲子工作室”已累计举办139场次，5000余职工子女从中受益。如今，一些为解决 “暑托难”而生的职工亲子工作室也升级成为全年开放的托育点。为了鼓励更多有条件的用人单位开办“职工亲子工作室”，今年市总工会继续实施“新增80家 ‘职工亲子工作室’”实事项目，明确2018年9月1日至2019年8月31日期间，以建立在机关、企事业单位、园区、开发区内的亲子工作室为补贴对象，并按照寒暑托班托管人数和时间给予1万至4万不等的补贴。补贴资金可用于亲子工作室消防、卫生、监控安全设施等的购买、安装，看护人员工作津贴以及购买承接看护责任的第三方服务等各项与亲子工作室相关的费用。

事实上，通过企事业单位办托儿所甚至幼儿园让职工实现 “带娃上班”的做法，在20世纪七八十年代就较为普遍。而在当下，随着消费升级、 “二孩”政策的全面放开，企业自办托育点也成为提升职工的幸福感和归属感的有效途径。有专家指出，一个企业若能提供完善的托育设施，定会吸引更多优秀的、家有幼儿的人才，同时也较容易留住此类职工，从而降低企业人力流动，稳定企业运作与生产力。此外，完善的托儿设施亦能降低职工缺职率，并减少职工育婴假的使用率，缩短职工居家育儿的时间。

当前， “带娃上班”成为越来越多职工家庭的诉求。不过，企业自主办托操作起来并不简单，需要和专业机构进行合作，并取得政策的支持。不久前发布的 《国务院办公厅关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》提出了 “家庭为主，托育补充”的基本原则。相关部门和一些企业也在积极探索，但愿在不久的将来，越来越多的职工能就近享受到优质的托育服务。