青浦区总工会：区首席技师项目资助提高到10万元

◎庄从周

青浦区高度重视产业人才队伍建设，把产业人才列入区人才发展计划的重要目标，并纳入人才政策的范畴。2017年区委、区政府制定下发了《青浦区人才发展三年行动计划（2017年-2019年）》。区人才办发挥牵头抓总、统筹协调作用，出台了《青浦区关于促进创新创业人才发展的暂行办法》及实施细则、《青浦区人才公寓供应实施办法（试行）》《青浦区人才开发激励办法（试行）》《青浦区人才积分管理办法（试行）》等配套政策，形成5+X的政策体系。目前，累计新增创新产业人才10436名。而在技能人才激励方面，青浦区也加大力度，让产业工人有了更大技能施展空间和动力。

建立不同人才激励机制

记者了解到，青浦区对35周岁（含）以下高学历高职称人才，给予每月3000元到4000元不等的租房补贴；对于引进的广大青年人才，还可进行人才积分登记，对达到规定分值的人才每年分别给予每月1000元、1500元、2000元的租房补贴；对区首席技师的企业项目的资助也由5万元提高到10万元。对人才团队实施奖励，对发展潜力足、区域贡献大的“科技小巨人”、高新技术、战略性新兴产业等科创类企业的人才团队给予优秀人才团队奖奖励。

以青浦区上海康恒环境股份有限公司为例，该公司自2008年成立以来，发展过程中得到了青浦区科研、产业、人才等多方面的政策扶持，目前已成长为国内固废综合治理领军企业。该企业2017年以来就引进人才294名，其中硕士和博士有68人，中级以上职称有43人，很大一部分来自清华、北大、上海交大等高等学府。该公司董事长去年也入选了上海领军人才。

给予首席技师资助

此外，青浦区以“首席技师资助项目”为抓手，不断健全完善区高技能人才培养、选拔、激励机制。由区委组织部、区人社局、区总工会、区国资委等部门成立了青浦区首席技师培训选拔工作小组，着力推进区级首席技师项目资助工作。2016-2017年度评选了23个首席技师资助项目，2018年度评选了19个首席技师资助项目。至此，青浦区已实施82个首席技师资助项目。

对获得项目资助的单位给予一次性资助10万元/人，用以工作室传师带徒、技术攻关、学术交流等。项目带头人通过考核后可获得1万元资助，最长可资助5年，极大地推动了高技能人才建设工作。据悉，青浦区还建立了一套技能人才职业晋升体系。目前，青浦区有上海市技能大师工作室2个，上海市首席技师资助项目34个，上海市（杰出）技术能手10名，上海市技能人才培育突出贡献奖2名。