松江区总工会：长三角协同打造G60适配人才

◎张锐杰

今年九月，由松江区总工会牵头的九城市劳动技能竞赛将在松江召开，届时比赛将围绕着数控机床、机器人劳动技能等方面开展。松江区总工会围绕“一个目标、三大举措”的战略布局，着力培育建设一支与G60科创走廊相适应的产业工人队伍，积极发挥新时代工人阶级主力军作用。目前，该区总工会已相继出台《松江区关于加快G60科创走廊人才高地建设的实施办法》、《松江区G60科创走廊重点扶持企业认定操作细则》、《松江区G60科创走廊优秀人才认定操作细则》等配套文本，并相继启动了校企合作基地建设、“双证融通”试点、产业工人“体医融合”、“松江工匠”选树、职工书屋建设等近20个实施项目。

坚持九城市工会联动提升产业工人技能

目前，G60上海松江科创走廊已经实现了“三级跳”。从最初的1.0版松江“一廊九区”到2.0版沪嘉杭，再迈向3.0版“一廊一核多城”，覆盖松江、嘉兴、杭州、金华、苏州、湖州、宣城、芜湖、合肥九城，成为长三角更高质量一体化发展协同创新的重要平台。长三角一体化发展上升为国家战略，去年6月1日，九城市共同发布了《G60科创走廊松江宣言》，以店小二精神服务广大产业工人。

今年，本着互利共赢、资源共享、协同发展的原则，松江区总工会牵头与九城市总工会联动，动作频频：4月19日，九城市共同签订了《推进G60科创走廊高质量建设职工劳动技能创新战略合作协议》，形成了《九城市总工会助推G60科创走廊高质量发展职工劳动技能创新活动的方案》。7月至8月，九城市分别组织数控机床、机器人劳动技能竞赛，选拔竞赛的决赛人员。9月，决赛打响，九城市职工围绕数控机床、机器人两个项目开展劳动技能竞赛……

建立详细“计划书”有序推进改革深化

在经开区园区非公企业改革试点工作中，将产业工人队伍建设改革工作纳入园区重点工作，设立“G60科创走廊建设”职工创新基金，专门奖励产业工人在企业生产、经营管理等方面献计献策，激发他们投身岗位创新的积极性和主动性。

第一季重点督办松江区首席技师资助项目，指导企业开展高师带徒项目，开展职工租赁房认定工作，开展“松江工匠”培育选树工作；第二季启动“万千百”文化配送实事项目；第三季度建设区技能人才培养示范基地；第四季度命名劳模创新工作室……在推动产业工人队伍建设改革的过程中，松江区总工会将此工作列入区委、区政府本年重点工作，成为年度督查重要项目。

为此，区产业工人队伍建设改革领导小组充分发挥督查办的作用，建立季度例会制度，对各部门推进情况开展交流。每个季度，各相关职能部门就当季度工作的推进情况进行认真总结，并对下季度的工作安排进行细致计划，形成了良性循环，各单位在完成了规定动作的同时，也能结合实际，做好自选动作。