“互联网+”时代下人力资源管理的新趋势及对策分析

冒香香

中图分类号：F272.9 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）5-183-01

摘 要 基于对“互联网+”时代下人力资源管理新趋势及对策的探讨研究，首先要明确企业人力资源管理中的主要问题，然后与其中内容相结合，对“互联网+”时代下人力资源管理的新趋势及对策进行分析，希望能够为有关人士提供帮助。

关键词 互联网 人力资源管理

随着社会经济的飞速发展，企业所需面临的竞争压力也越来也大，而以往的人力资源管理方式，已然无法满足现代化企业发展过程中的实际需求，这对于企业各个方面来讲都是非常不利的。尤其是在“互联网+”时代的影响下，各种新型人力资源管理方式不断涌现，企业只有做到与时俱进，才能真正意义上提高管理水平，从而为自身创造更大的发展空间。

一、企业人力资源管理中的主要问题

（一）未明确人力资源管理的重要性

现如今，很多企业在市场竞争压力越来越大的情况下，都在更加重视生产经营的同时，忽视了人力资源管理工作，也从根本上并未认识到人力资源管理在企业运行中的重要性，这也是导致人力资源管理制度体系完善性较差的关键原因之一。以往在劳动力较为充足的时候，企业人力资源管理与规划的科学性与严谨性都无法得到保证，现今在人才缺失的大环境下，人力资源管理的观念反而难以转变，这也是新时代带来的必然影响。因此，对于企业现代化人力资源管理工作而言，与“互联网+”意识有机结合，促进企业人力资源管理的健康发展已迫在眉睫。

（二）人力资源管理的复杂性比较强

就企业中的人力资源管理部门来讲，其所需承担的责任并非人员管理与日常考勤，薪资统计、人员招聘与培训等工作，也是其中的关键构成，由此可见，在人力资源管理工作中，相关人员的压力还是比较大的。尤其是现如今社会竞争越来越激烈，企业若想保证人力资源管理工作的效率与质量，做好人才储备工作非常必要，在进一步对人力资源管理进行深入了解的基础上，冲破传统观念的束缚与桎梏。但这恰恰是多数企业人力资源管理中所缺失的，在日常工作的过程中，很多问题也难以被有效规避，导致人力资源管理完善与拓展的目的无法顺利达成。

二、“互联网+”时代下人力资源管理的新趋势及对策

（一）确保人力资源管理体系的有效优化

企业在发展运行的过程中，可以通过对“互联网+”优势的充分利用，使人力资源结构的科学优化得到有效推动，如此能在最大程度上保证人力资源管理工作的科学性与规范性，为企业的现代化改革提供帮助。对于企业发展而言，在规范人力资源管理的基础上，合理构建健全的信息化人力资源管理体系，十分有利于员工专业水平的提升。除此之外，将“互联网+”与企业人力资源管理工作相结合，定期开展与培训工作，也能有效提升企业员工的综合素质，使其能进一步明确个人与企业间的关系，在增强员工积极性与忠诚度的情况下，促进企业的综合竞争力的真正提升。

（二）推动企业文化建设的合理落实

若想顺利达成人力资源管理体系优化的目的，企业自身文化建设的及时落实非常必要，经实践证明，如此能在极大程度上促进企业号召力的有效提升，在倡导积极向上文化观念的基础之上，为企业未来发展创造出积极、良好的文化氛围，另外，文化建设还有效培养员工工作的积极性，并增强其责任心。与此同时，企业需及时梳理正确的运营观念，在宣传企业文化的过程中，还可以采取合理措施来激发员工的竞争心理，在督促員工全面掌握企业规章制度的情况下，推动团队协作能力与企业影响力的真正提升。企业在实际进行人力资源管理的时候，也可充分融入互联网思维，在信息技术平台的帮助下，完成个人数据与企业数据的科学对接，从而提高管理工作的实际水平。

（三）注重工作人员综合水平的提升

现如今，多数企业都已经向现代化方向完成了转变，但对于部分企业的人力资源管理工作而言，依然存在员工专业水平与岗位需求不符的问题，因此，企业领导层必须要明确员工综合能力培养的重要性，在规范员工个人行为与综合素质的前提下，推动管理措施的及时创新与优化。另外，相关人员也可以通过对互联网技术的应用，达成收集与分析员工信息的目的，如此就能够站在各个员工的角度上，结合其实际情况做好相应的提升与拓展，确保其专业技能的有效增强，为综合素质的培养奠定基础。

三、结语

总之，基于“互联网+”时代的企业人力资源管理，必须要保证较强的先进性与合理性，在增强员工参与积极性的基础上，鼓励其通过对互联网设备的科学运用，将自身的价值观与意见表达出来。如此不仅能创建企业与员工间的良好交流，帮助企业真正明确员工的需求，还能保证企业发展策略调整的及时性，将以人为本的管理理念真正落实到发展过程中，促进企业竞争力与凝聚力的有效提升，进而为企业发展提供巨大的推动力量。

参考文献：

[1] 李蕾，许婵娟，祝丽娟，et al.”互联网+”时代下人力资源管理的新趋势及对策分析[J].环球市场，2017（21）.

[2] 李金美.“互联网+”时代下人力资源管理的新趋势及对策分析[J].商业经济，2017（1）：95-97.