国企党建与企业文化建设的有效融合

寇辛锋

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）5-005-02

摘 要 习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，坚持党的领导和加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。要加强党建思想和企业文化建设紧密结合的研究，推动党建思想文化工作和生产经营工作的深度融合，把党建工作的成效转化成为国有企业的发展优势，是新时代的背景下为做强、做大、做优国有企业，提供组织保证的重要课题。

关键词 国企党建 企业文化 有效融合

我们要坚定不移的加强党的建设，坚持党的领导，是国有企业根本的优势所在。而加强企业文化建设是国有企业树立正确价值观、形成企业内部组织结构的基础，是团结员工、将企业做大做强的有力法宝，极大的推进剂我国党的建设和企业文化相结合的积极发展，发挥出我国社会主义经济体制的优势，有利于推动我国经济的繁荣与发展。

一、党建与企业文化的基本要求和内涵

我们要明确党的建设的定义和内容界定，它是马克思主义政党在我国国有市场经济体制中，领导企业、推动我国企业不断进步和繁荣的力量源泉。加强党的建设，有利于充分发挥党组织的政治优势，并将其转化为企业的核心优势，以确保我国国有企业的本质属性不发生改变、发展方向不偏离，保障我国企业综合实力的提升，维护国家安全。

国有企业文化建设是对于企业长期生产经营和发展中所形成的管理方式、管理理论、管理思维方式等进行提升完善和创新的过程。国有企业文化建设有利于增强企业核心竞争力，促进企业内部团结，提升凝聚力。企业文化建设包括到方方面面，其中包括企业的物质、行为、制度、精神文化四方面。

二、国企党建与企业文化结合理论依据

（一）党建思想工作和企业文化建设目标的一致性

首先建设目标的一致性，党的建设和企业文化建设的目标应该保持高度一致，其都是紧紧围绕工作中心，不断提升我国服务企业发展，增强企业内部的凝聚力，团结员工并领导广大职工奋发向上、积极进取，为壮大我国经济不断努力。两者的中心目标，细分到基层组织和职工之间，和员工的发展有机融合，赋予国有企业新的时代内涵，达成一个统一的精神本体，形成企业的文化自信和自觉。

（二）党建和企业文化建设的层次性和系统性

党的建设和企业文化建设是一项系统性的工作，其具有不同层次，其中包括物质层面的组织建设，比如基层党组织等，还包括思想层面上的建设，对党员的基本路线和纲领等进行教育，保持全党的在思想上、行为上保持高度一致。对于企业文化的建设也遵循一样的原则，不仅要在物质层面上还要在员工精神层面上加强文化建设，其中包括企业的产品服务、生产环境、包装设计、广告设计、企业道德规范、企业核心价值观、企业发展和经营理念、企业的服务宗旨等。

（三）党建思想工作与企业文化建设目标之间具有相似性

首先在企业党建思想工作的开展过程中，无论是普通党员还是党员干部，都是企业当中的职工，因此他们同时也是企业进行文化建设、价值观培育的生力军和核心力量。因此在企业的发展过程中，无论是党建思想工作的开展，还是文化与价值观的培育工作，都离不开马克思主义思想的引导，以及党组织的领导，所以必须时刻把党的思想放在全局性、战略性位置来对待。简而言之，党建工作开展得好坏直接关系着企业党政工作的开展成效如何，这就提醒我们必须要深入群众和职工开展党建工作。特别是在指导思想方面，两者之间有很好的先进思想引领性。除此之外，还在职工组织方面，两者人员组成方面有些一定的引导作用，可以通过党的影响作用于思想上，进而领导广大员工，进而积极让广大职工参与到工作建设中，促进企业内部部门间的团结一致、和谐统一。

（四）党的建设和企业文化建设的时代性和先进性

不管是国有企业党的建设还是企业文化建设，都离不开广大工人阶级，这也是国有企业区别于其他经济组织的特色之处，中国共产党是依靠人民群众，俱时俱进的先进政党，它拥有先进的理论基础，在其领导下，国有企业的文化建设也在同步创新，逐步发展，充分提现出我党的时代性和先进性。

（五）党的建设和企业文化建设的差異性

两者建设的内容不一样，党的建设重点是在政治工作，其主要结合马克思理论去强化企业党组织，充分发挥党员模范带头作用和党组织的政治优势。而企业文化是加强其经营管理方面的工作，结合企业价值观、企业精神、规章制度、经营管理、理论知识等工具，去团结职工和领导围绕经营目的为中心，做好经营工作和服务目标。两者建设方式也不同。党的建设主要依靠党组织，系统全面的学习党的路线方针和理论知识，提高党员的先进性。而企业文化建设则主要通过自身学习，更偏向于一种自发行为方式。最后两者的建设结果也不同。党的建设在不同的国有企业都可以应用，其具有普遍适用性，加强党的建设，导致在不同的国有企业中，也具备同样的政治特征。而企业文化建设则具有差异性，不同的经济文化、不同的行业之间的特征都有一定的文化差异，最终形成百花齐放的风貌。

三、对增强国有企业与企业文化相结合的有效对策

（一）促进建党工作与企业文化建设共同价值观有机结合

国有企业要积极践行核心价值观，增强党的建设和思想建设，党建工作的根本就是带有现代化、创行性特色的管理模式工作。而企业文化的建设和党建，应该全面强化管理工作中树立的价值观方面，首先就是要牢牢地将企业的文化建设与企业的管理工作进行创新性协同发展，做到和执行政策相一致，在思想观念上要保持更新，而在企业的文化构建和表示形势方面则要保持多元全面的发展态势。其次，国有企业应该树立正确、良性的企业价值观，塑造良好的企业文化氛围，就必须把握好企业发展的思想方向，进而让企业能够在正确的思想引领下前行。国有企业总体而言作为关系到国计民生发展的重要组成部分，良好的文化氛围和卓越的价值观能够促进企业的发展壮大，可以按照企业生产方式和经营管理等工作完成主要任务，使得企业中的各层组织工作在实践中发现存在的问题、积累宝贵的经验、找到企业发展的新方向，从而使得两者能够结合树立优秀的价值观。

（二）加强党建工作和企业文化建设创新结合

在国有企业进行组织建设的过程中，企业要严格遵守党组织所提出和规定的各项要求，不断完善和优化组织管理的模式，保证企业党组织与企业领导班子的同步优化。这就要求企业领导干部除了要重视生产经营等环节外，更要注重企业党建工作的开展，以及在文化、价值观方面的培育，自觉发挥先进标兵作用，从而深入职工群众中，真正将企业的党建工作与文化工作开展好、落实好。此外，企业也要不断创新人力资源管理方式，一方面要根据企业发展的实际需要培育一批有创造力的人才；其次，企业在培育人才的过程中也要加强对其思想道德修养方面的培养，为企业将来开展各项党建工作提供后备力量，积蓄人才，从而推动企业的生产工作与思想文化工作同步进行，再创新高。

（三）促进党建工作和企业文化机制的交融结合

对于国有企业来说，若想要把握好党建思想工作建设，必须要积极树立“四好”形象，即政治素质好、业务管理好、团体合作好、以及作风品德好这四个标准。因此要想党建工作贯彻开来，就必须努力学习好相关知识、事业立身和塑造良好的形象来激励鼓舞自己，并保证任何一项党政工作都得到员工的认同，这样才能够真正意义上做好党建工作。如此一来，才能够在企业文化思想的作用下，进一步的加强基层群体员工和领导干部之间的沟通，从而达到企业职工人员的思想和领导阶层的思想相碰撞的重大意义，进而产生工作内容共同决定的局面，使得工作人员的行为和思想保持一致，这样可以提高办事效率。除此之外，党建工作还应该加强鼓励和帮扶机制的深入执行，重点去培养积极乐观、富有创造力、聪敏能干的人才，并积极起到模范带头作用。

（四）促进党建工作和企业文化的深度融合

实施党建决策的深度融合，需要加大企业改革力度。首先党组织必须要把好关，完善健全“双向进入、交叉任职”的领导机制，全面推行董事长和党委书记一人担任的制度。完善党组织决策议事的体制，健全“三重一大”的机制。深入调查研究现代企业管理制度构成，并建立一套科学合理的企业文化评价机制。其次党组织必须要定好位，弘扬和积极发展国有企业的优秀文化和红色精神，全面了解全体员工所肯定的企业愿景、使命、价值观等文化体系，积极构建具有党建特色的“红色文化”。最后党组织必须要带好头，企业管理者要积极做好并践行企业的价值规范，只要是要求职工要做的，首先自己应该做到，只要是不让员工做的，首先自己坚决不做，凡事坚持带好头的原则。

实施企业生产经营的深度融合，要求提升企业发展的厚度。首先要做到面向服务。积极开展调研活动，以及抓好落实工作的主题活动，要充分征集采纳职工的意见建议，积极为党员员工办实事、解难题，不断加强党员职工的工作满足感。其次是建设项目党支部工作。坚持“项目建到哪里，党支部就建到哪里，党员的作用就发挥到哪里”的原则，积极开展党员示范岗、黨员攻关项目组以及党员责任区的一系列活动，积极发挥党员先锋的模范带头作用。最后需要选树先进典型，全面深入了解企业的先进思想和感人事迹，选择性树立一批可信、可亲、可敬的员工身边的优秀平民代表。这样才能够真正地将企业的党建工作深入到基层去、深入到群众中去，将党建工作与企业的生产生活结合起来，使企业在正确思想和价值观的引领下不断取得更大的进步。

四、结语

党的建设和企业文化建设相融合是当前一个不断发展的主题，两者只有相互融合，相互促进，才能够为国企党建工作开辟新天地。纵观目前的党建发展形势，许多国企都在不断创新党建方式，深入职工与群众，真正意义上将党的建设与企业的目标、愿景、价值观等文化底蕴结合起来，从而不断创新企业思想方面新形势，使企业发展在党的领导下再创辉煌。

参考文献：

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