以人为本管理理念在企业政治思想工作中的应用

李树军

摘要：随着社会的不断发展，我国的管理理念和思路都在不断创新，特别是在十八大以后，企业的政治思想工作面临新要求和新挑战，“以人为本”的基本理念被不断深化，那么如何在企业管理理念中运用以人为本的思想，成为新时代企业必须要面临的问题，以人为本理念在企业思想政治工作中的应用，可以有效的对职工工作积极性进行提高，同时将人文理念渗透在企业的每一项活动中，从而对企业的长期发展产生一定的促进作用。

关键词：以人为本;管理理念;企业;政治思想工作;应用

1 引言在企业思想政治工作中以人为本是其要遵守的法

随着我国经济技术的发展，以人为本，围绕人这个话题展开的讨论以及因其展开的问题讨论越来越受到重视。企业在发展过程中，也越来越清晰的认识到，只有服务好人这个个体，才能使企业得到良性和长足的发展。因此，企业在规划发展战略以及管理制度时，必须要明确“以人为本”这个基本管理理念。以人为本理念的本质是尊重人性、自然，一切从人们的需求出发谋求全面发展，而在人文观念下的企业思想政治工作主要是对企业进行文化思想建设和管理，增强企业的存在感和归属感，使企业中存在一种积极向上、和谐共处的氛围，从而促进企业的发展。在企业的管理和发展中坚持以人为本的基本思路，可以促进企业更好更快发展，帮助企业朝着正确的方向发展。

2 以人为本的深刻内涵

“以人为本”着眼点在于现实的人，“是从事社会各项活动的，进行物质生产或服务的，因而是在一定的物质的、不受他人支配的界限、前提和条件下能动地表现自己的”人。对于企业来讲，就是在生产力和生产关系不断的发展过程中，创造财富，推动社会发展而进行的社会实践的员工。人本思想就是把企业的员工视作企业最重要的资源，以员工的综合能力和个人特点来科学合理地安排比较合适的工作，并在长期的工作中充分考虑到员工的成长和发展，用科学的方法来管理员工，通过全面而有深度的企业人力资源开发以及文化建设，使员工能够在工作中充分地发挥和调动工作积极性、主观能动性和创新性，从而创造工作业绩，提高员工工作效率，为完成企业发展的战略目标作出自己的贡献。

全心全意为人民服务是我党坚持以人为本的理念的根本体现，也是我国坚持科学发展观的理论核心。它主张关注能发挥主观能动性的人，一切以人为本作为出发点。以人为本的理念作用于企业的发展管理中是明确了人在企业思想政治工作中的主导作用，从而促进企业形成一种新的管理理念和管理方法。以人为本的理念应用于企业，就是明确企业要重视员工的基本诉求，对待企业员工应以鼓励为主，注重对员工的培养，组织设计上集中体现以人为本，将企业发展目标与员工自我价值实现统一起来，通过互相沟通和协调，使员工自觉遵守企业各项规章制度。

3 以人为本在企业思想政治管理中的重要作用

企业中的以人为本不仅仅是一句话，是在企业中从以人为出发点和中心从而进行的一系列管理活动，调动员工的积极性和创造性，在企业中形成一个和谐、信任、尊重的工作氛围，让企业职工感到企业的重视，坚持以人为本，是对员工的一种激励。企业管理在当今社会已经不是一门科学，而是一种艺术展示，在企业管理中，提高企业的政治思想工作水平对企业工作有很大的帮助，也是管理者想要实现的管理目标，为了达到企业的管理目标，实现企业的价值，企业应从员工的根本需求出发，进行比较人性化的管理，并服务职工的根本需求，从而实现企业个人的协调发展。则，以人文本的企业思想政治工作可以提高企业的竞争力，在企业的制度、管理、技术等上面的综合实力体现在创新，在当今经济起飞的时代，企业改革的步伐在加快，将以人为本的理念加入到企业的改革中，可以帮助企业进行人文改革，思想政治工作从而得到创新。

4 以人为本理念在企业思想政治工作中的具体应用

4.1 积极促进企业员工的全面发展

真正的了解职工的工作和生活，真正掌握员工的所想和所求，满足员工对于自身的发展需求，积极开展各项培训，促进职工个人技能和综合素质的提高，实现其自身的社会价值。特别是一些老干部职工的问题，要掌握详尽的资料，认真分析其存在的困难和要解决的问题，真正落实好职工问题的解決情况，把问题消灭在萌芽阶段。思想政治工作要做在员工认识到问题之前，这是提高广大员工工作效率和职业技能的重要措施，也是企业以人为本的重要体现。

4.2 解决企业青年员工的思想问题

青年员工是企业的生力军，在企业思想政治工作中，一定要对青年员工的思想动态有所了解，真正掌握其实际问题和内在需求，并制定有效的解决方案，同时为广大青年职工制定与之相符的职工规划，最大程度的帮助其解决实际的困难，加强企业青年员工对企业的认同感，在提升其归属感的同时，加强青年职工对企业的责任感，这样可以对职工的工作热情和主观能动性有所提高，从而解决企业发展和员工的进步问题，促进两者的协调发展。最后可以根据不同员工的特点安排不同的岗位，给员工一些相对的自主性。确保员工在工作时有其自主的选择权和思考空间，消除员工岗位之间的归属感与企业的认同感之间的不和谐。

4.3 重视企业人文管理

在企业的政治思想工作中重视人性化的管理，不断优化和改革企业管理模式，增强企业的综合实力。人力资源是企业的一项重要资源，也是企业管理中非常重要的一环，对企业职工进行全面的协调和管理，满足其物质文化要求，让职工共享企业的经济和文化成果，在意识上形成凝聚力，鼓励员工利用新知识进行文化创新，在企业中进行相对人性化的管理。

5 结语

总而言之，以人为本的理念运用到企业的政治思想工作中是企业发展必须的要求，企业应当充分认识到以人为本的含义，与职工进行广泛的沟通，尊重、信任企业的员工，构建企业人性化的政治思想和文化氛围，提高员工的综合素质，实现企业员工的自我价值，进而带动企业的不断创新和发展。

参考文献

[1]王孝斌.简论以人为本的管理理念在企业思想政治工作中的运用[J].建材与装饰旬刊，2013（9）：212-213.

[2]陈霞.论人本理念在企业思政管理工作中的运用[J].现代国企研究，2017（10）.