浅谈国有企业政工干部如何做好思想政治工作

2019-05-09 13:45杨英
丝路视野 2019年31期
关键词:政工干部思想政治工作国有企业

杨英

摘 要:国有企业在发展中涉及了较多的管理工作,思想政治工作是其中最为重要的作业内容之一。良好的思想政治工作开展,对于企业的稳定发展,以及企业对外竞争力的提升,发挥了重要的作用。因此分析企业政工干部作为主要推动企业思想政治工作开展的力量,关于如何做好思想政治工作,也成为当前企业思想政治工作开展中主要面临的问题。

关键词:国有企业 政工干部 思想政治工作

一、国有企业政治思想工作的必要性

(一)是国有企业稳定发展的必然需求

在国有企业的发展过程中,因员工冲突影响企业稳定发展的例子不胜枚举,究其根源,在于企业部分员工的思想政治水平较低,心理防线较为薄弱,极易成为冲突的爆发点。因此,为保障国有企业发展环境的稳定,推动国有企业经济效益的稳步提升,国有企业政工干部必须做好自身的思想政治教育工作,全面提升国有企业全体员工的思政水平,引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观,从而降低人为原因引发冲突矛盾事故的发生概率。与此同时,国有企业政工干部,应积极推动自身思想政治工作与企业文化的融合,通过对企业文化的宣传,潜移默化中扩大思想政治工作在员工中的影响力,提升企业全体员工对思想政治工作的参与热情。

(二)是国有企业党建工作的必然需求

党建工作对国有企业的发展有着极其重要的意义,标志着国有企业是在党的指引下开展工作,可以为国有企业的发展提供更多的国安家力量支持。国有企业思想政治教育工作的开展,可以提升企业员工的思政水平,引导企业员工树立具有中国特色社会主义的核心价值观,增加企业员工对党建工作的理解,为企业党建工作的开展奠定坚实的基础。同时,国有企业作为众多企业的领头羊,应充分发挥自身的模范带头作用,大力加强自身党建工作。因此,国有企业应加强自身对思想政治教育工作的重视,提升全体员工的思政水平,为党建工作的高效进行提供坚实的人力资源基础。

二、国有企业政工思想政治工作现状

(一)政工干部综合素质下降

由于国有企业领导、管理阶级重视经济利润的提升,使许多员工对思想政治工作的开展存在抵触情绪,政工干部也認为自身工作无法实现自身价值,也得不到上级领导和同事重视,从而并没有在本工作上下功夫认真对待,而是想方设法转行,导致国有企业政工干部的总体队伍水平下降,无法满足国有企业的发展需求。

(二)理论与实践脱钩,思想政治工作开展乏力

在国有企业政工的思想政治工作开展过程中,普遍存在理论与实践脱钩的现象,国内许多关于思想政治工作开展的理论有一定的基础,但在实际工作中,某思想理论与方针并不能与实际良好地结合起来,从而使思想认知归思想认知、实践归实践,思想工作仅停留在表面,没有深入实践出现脱节现象。

三、国有企业政工干部做好思政工作的有效途径

(一)明确自身的岗位职责

为提升政工干部人员的工作热情,国有企业应加强对政工干部的培训,引导政工干部明确自身的岗位职责,从而提升政工干部的社会责任感。首先,政工干部应认识到自身的工作是为企业员工提供服务,通过向员工提供思想政治教育服务,解决员工之间的冲突矛盾问题,从而提升企业员工之间的团结协作能力,保障企业各项工作的高效开展;其次,政工干部应努力提升自身的亲和力,利用自身较高的个人魅力,引导员工积极参与到思想政治教育工作中去,从而提升国有企业的凝聚力,组建高素质的员工团体,为国有企业的发展提供坚实的人力资源保障。

(二)坚持以人为本原则

国有企业思想政治教育工作的开展,应坚持以人为本原则,政工干部应将以人为本作为自身思想政治工作的思想核心。首先,政工干部应提升自身的为人民服务意识,加强与企业员工之间的沟通交流,从而及时发现员工在工作、生活中遇到的困难,利用自身的职权为员工解决问题,从而解决员工的后顾之忧,鼓励员工将更多的精力投入到工作中去;其次,政工干部应在以人为本理念的指引下,加强对思想政治工作的宣传,从而充分调动企业员工的主观能动性,积极主动地参与到思想政治教育工作中去。

(三)加强自身的政治素养

在对国有企业思想政治教育工作质量进行测评时,其中尤为重要的衡量标准之一便是政工干部的政治素养。因此,政工干部想要做好思想政治工作,必须加强自身的政治素养。首先,国有企业政工干部应加强自身对政治理论、政策方针的关注,从而及时发现国家颁布的新政策、新方针,并通过相关知识的学习,丰富自身的知识储备,为自身政治素养的提升提供理论基础;其次,国有企业政工干部应提升自身对党的信心,坚持党的领导、坚持社会主义,从而提升自身的政治素养,将满腔的热情投入到思想政治教育工作中去。

四、结语

综上所述,做好思想政治工作是新时期国有企业对政工干部的实际要求。国有企业政工干部应认识到自身肩负的社会责任,提升自身的政治素养,在以人为本理念的指引下,加强与企业员工之间的交流,利用自身的协调能力解决企业员工之间的矛盾冲突,全面保障国有企业的稳定发展。

参考文献

[1]邓华.试述政工干部如何做好新形势下国有企业思想政治工作[J].现代国企研究,2018(10):247,251.

[2]刘海峰.国有企业政工干部如何做好思想政治工作浅析[J].黑龙江科学,2017,8(13):166—167.

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