“三坚持三抓好”筑牢廉洁堤坝

□ 徐志平

江汉油田坪北经理部着力在教育引导、监督检查、考核兑现上下功夫，不断强化全员反腐拒变意识，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。

坪北经理部党员干部、先进模范代表到梁家河参观学习。徐志平 摄

江汉油田坪北经理部位于革命圣地延安，是中国石化与中国石油唯一合作开发的油田，隶属中国石化江汉油田和中国石油长庆油田。近年来，坪北经理部不断筑牢廉洁堤坝，推动咬耳扯袖、红脸出汗常态化，以严管体现厚爱，夯实管党治党基础，为企业持续健康发展提供了坚强的政治保障和纪律保障。

坚持“三逢三必”，抓好廉洁教育

该部坚持把常态化廉洁教育摆在重要位置，汇集整理各类廉洁教育资料，分批分层向全员进行推送，不断强化全员廉洁反腐意识。

坪北经理部职工家属签订助廉承诺书。范松江 摄

逢学必排。结合中心组学习、领导班子讲党课及党支部“两学一做”“三会一课”“3+X”支部主题党日活动等要求，将中纪委、省纪委、集团公司等通报的违纪违规典型案例，以及油田党风廉政建设和反腐败工作会精神等相关内容主动安排到讲课学习内容中，做到每逢学习必排廉洁课程。

逢会必提。每逢职工代表大会、经营活动分析会、季度党支部书记例会，以及领导班子基层调研座谈会等会议必提廉洁要求，并充分利用宣传教育月、“正风肃纪年”等主题活动，依托各党支部和党小组，坚持与基层党员干部谈心，提醒党员干部自觉学习《党章》《准则》《条例》等党风廉洁知识，遵守党风廉洁制度。

逢节必发。广泛开展“算好三账”主题教育谈心活动（算好经济效益账、家庭幸福账、个人前途账）和《宪法》《监察法》知识竞赛教育活动，充分发挥内部网站、公众号、宣传展板载体作用，刊登廉洁警句、典型案例，将廉洁建设方面的内容不定期通过OA、RTX等方式全员发放。通过单位月检、季度岗检和党风廉洁建设专项检查，确保全员知晓，警醒党员干部自觉遵守廉洁自律规定，倡导全员廉洁过节。同时，组织班子成员、部门负责人、先进模范代表等200余人次到延安、梁家河等革命传统教育基地进行实地学习，让大家在革命圣地陶冶情操，自觉增强拒腐防变意识。

坚持“三个注重”，抓好监督检查

坪北经理部坚持把监督检查作为强化责任的重要形式，重点在三个注重上下功夫。

注重群众监督力量。群众监督就是要充分发挥人民群众“探照灯”的作用，让监督无处不在。对此，坪北经理部每年在各基层单位选聘15名党员干部纪律作风特邀监督员，多方位多角度宣传和监督党员干部作风，及时掌握党员干部的思想动态，并定期反馈监督情况和意见，确保监督队伍力量发挥实效。

注重有效监督范围。推行厂处级、基层单位双轮明察暗访，并通过现场核查、电话咨询等方式将监督范围由工作区域拓宽到周边，甚至是延安等地的高消费娱乐场所，有效防范发生腐败问题，收到较好效果。

注重关键时间监督。将日常监督由8小时以内延伸到8小时以外，特别是在中秋、国庆、春节、元旦等节假日，党员干部升迁、生日、子女升学等敏感事件进行重点监督，形成全方位、全天候、全过程的监督格局。近年来，共开展遵章守纪明察暗访、纪律巡查等专项检查230多次，提醒党员干部100余人次。

坚持“三个挂钩”，抓好考核兑现

坪北经理部坚持把谈心谈话作为党风廉洁建设的有效抓手，严格落实“一岗双责”，把责任落实作为党员干部谈心的中心环节，将监督检查考核结果实行“三个纳入”，做到“三个挂钩”。一是纳入党风廉洁建设目标管理责任制，每半年一次预考核，全年总考核。二是纳入个人廉洁账户，与评优挂钩，在年度各类评选中予以体现。三是纳入成长档案，与交流调整、提拔任用等挂钩。重点对刚调整的干部进行分级分批廉洁谈话，让其尽快适应新岗位、转变角色；对成绩突出，连续受到表彰奖励的党员干部，让其戒骄戒躁，再创佳绩。近两年来，该部累计开展日常性谈话350人次，提醒谈话160人次，诫勉谈话两人次，发现苗头性、倾向性问题及时提醒、诫勉，并逐一开展“回头看”。