群众文化工作者激励机制的建设分析

于志永

（辽宁省文化演艺集团（辽宁省公共文化服务中心），辽宁 沈阳 110000）

一、群众文化工作者激励机制建设的必要性

群众文化与群众的精神文化生活存在着必然的联系，在满足人民群众美好生活需求的进程中，奋战在群众文化工作的一线的工作者至关重要。促进群众文化工作全面可持续发展，就必然需要一支业务精、能力强的群众文化工作队伍，因此，无论从哪方面来说，激发群众文化工作者的工作热情都是非常重要的。文化来源于实践，来源于人民群众，一旦文化工作离开人民，就失去了其存在的基础，进而导致文化失去内涵，失去灵魂。创作优秀的群众文化作品，最终是要深入群众，要从人民群众的喜怒哀乐、生活实践入手。习近平总书记指出，一枝独秀不是春，百花齐发春满园。实现群众文化全面发展，需要一支业务能力强、深入群众的群众文化工作团队，他们发挥的作用是不容忽视的。

所以，建立群众文化工作激励机制可以有效激发群文工作者的工作热情，还能正确引导群众文化工作的发展方向，进而为群文工作的全面发展起到强大的助力。就当前而言，建立一支业务精、能力强的群众文化工作者队伍是群文工作激励机制的前提和基础。

二、当前群众文化工作队伍存在的不足

首先，当前群众文化工作者存在创新不足的问题。目前，我国基层群众文化馆多属于事业单位，除了每天按时上下班，完成日常工作之外，其他工作的开展全都依靠工作人员的工作积极性，有的工作者是真心热爱这门工作，他们会全身心的投入到工作中，努力进取，开拓创新，而有的工作者则是为工作而工作，上级安排什么做什么，大搞形式主义，从不深入群众，也不主动开展创新，导致创新动力不足。

其次，有的群众文化工作者对群文工作性质不了解。他们尽管长期从事群文工作，但对群文工作的内涵和性质缺乏深刻的认识，在他们的理解中，群文工作就是领着老太太们跳跳广场舞什么的，就算自己不管，他们也能自己进行。其实，群众文化工作者对群众文化工作是非常重要的，应该对自己的工作性质有深入的理解。

再次，对群文工作者的激励动力不足，待遇不高。随着人民群众对美好生活需求越来越强烈，群文工作者的提升空间也日益增大，更多群文工作者希望更好的展示自己，但在当前的群文工作部门，没有全面的激励机制，或者激励措施不当，这就影响了群文工作者的工作积极性，限制了群文工作的全面发展。尤其是近些年来，虽然群文工作者的社会地位和工资待遇都得到了提升，但与其他事业单位相比，群文工作者的待遇还是相对较低，加之住房等保障无法到位，直接导致人员流失，进而形成了当前群文工作无法高效提升的现状。

最后，激励机制的建设尚不完善。群文工作部门也要跟随时代的步伐，进行全面深化的改革，要促进群文工作与其他工作协同发展，另外，要根据群文工作的发展培养专业人才，在人才招聘中要重视业务能力与创新能力，要真正组成一支业务精、能力强、态度认真的工作团队，同时，建立培训机制，让群文工作者不断开拓视野，取长补短，全面提升工作能力。

三、群众文化工作者激励机制建设的对策

首先，加快群众文化专业人才培养。干好任何工作的前提就是满足人们的需求，或者是待遇需求，或者是认同需求等。要建立一支专业化的团队，人才是前提也是关键。政府部门要加强专业化群文工作者的引进，实现专岗专责，并为这些工作者搭建一个实现自我的平台。

另外，也要放心大胆地让这些工作者去创新，激发他们的主观能动性，尽可能的创新文化活动形式，构建留住人、稳住心的用人环境。

其次，创造良好的用人环境。马斯洛需求理论指出，尊重是人们工作的重要需求。建设群文工作者激励机制，要从以下四个方面着手：

第一，加快引导其他工作人员对他们的认同和尊重；

第二，要从各个方面加强对他们的关心，尤其是家庭、住房等方面的；

第三，建立工作认同共同体，引导形成共同的价值体系；第四，建立灵活的坐班机制，给他们更多的创新思考时间，鼓励他们深入群众采访、调研。

最后，完善相关管理制度。针对当前群众文化工作的发展现状，完善相关制度。应该从以下几点入手：

第一，群文工作岗位的设定要科学，各个岗位的职责应该更加明确，同时，建立职责清单，形成协同共进的管理格局；

第二，形成完善的流动机制，形成职称、管理双线晋升机制，为他们的发展拓宽路径；

第三，创建完善竞争机制，严格用人选人标准，确保每次晋升都是有能力有创新的人。

四、结语

总而言之，文化生活是满足群众精神文化生活的重要内容，对我们当前的工作来说，群众文化工作也是一项极端重要的工作。同时，群文工作也具有时代的意义，群文工作者正是群文工作的引导者，群众美好生活的建设，全靠群文工作者去努力创新，因此，构建其激励机制尤为重要。