多元智能理论在商务英语教学中的应用

王涛锋

摘要：基于多元智能的内涵，通过对当前商务英语教学存在的主要问题的分析，即重视理论忽视实践，商务英语教师能力有限，母文化存在一定的干扰，分别从课堂教学规划应具有创新性、实践教学环境应具有职业性、评价考核形式应具有科学性三个维度提出了多元智能理论在商务英语教学中的有效应用路径。旨在能够真正促进广大学生的多项智能协同发展，提高他们的商务英语综合运用能力，促进商务英语教学改革。

关键词：多元智能理论;商务英语;主要问题;应用路径

中图分类号：H319 文献标志码：A 文章编号：1001-7836（2019）02-0151-03

引言

随着当代社会的发展，各大院校发展的核心早已从数量的规模转向质量的能效，怎样顺利地实施教学改革，以此来切实提高各专业人才培养质量，是当前各大院校应重点解决的关键性问题。高等院校的人才培养目标主要是为了让学生能够成为社会真正需要的优秀人才，而多元智能理论恰好与这样的人才培养目标相一致。对此，根据多元智能理论分析商务英语专业教学体系及方法，并落实到具体实践中，能够让每名学生的个人能力得到全方位的发展及培养，可以让每名学生的个人特点得到最大限度的发挥，这对于培养满足社會实际需求的出色的商务英语专业人才具有极其重要的意义。

一、多元智能理论的基本内涵

多元智能理论主要是由美国知名心理专家加德纳在1983年提出的一种全新理论，他表示，人类的智能关键是由语言智能、空间智能、音乐智能、自我认知智能、身体运动智能、数学逻辑智能、自然认知智能以及音乐智能等八种智能构成。人类的智能并不是单调的，不同的个体都有着自身较为显著的优势智能。与此同时，还能够拥有多种智能的组合。实际上相对于传统智能来说，多元智能是情景化的智能，属于一种基础生理潜能，存在人类的大脑之中，智能处在个体环境内，只有充分顾及到某个人所处的真实环境，才能够真正理解此人具有的智能。多元智能应兼顾到智能在各个文化中的相应表现，文化与经验对于个体智能有着至关重要的意义。虽然不同的人生来具有多项智能，但他们日后的发展过程与方向会因环境和文化的不同发生改变，而这就充分说明了各个时期与文化环境下各种智力发展水平上的差异性。因此，在基于英语为主的教学内容系统中，增设更多符合区域特征的差异性内容就显得格外重要。

智能也属于一种解决问题的能力。多元智能的基础理论强调的是密切结合实际，注重创造社会需求的物质以及文化产品的相关能力。长时问以来，我国教育教学事业所重视的是规定与条例，逻辑性加强且思维严谨，但却缺少随机应变的能力，课外与终身教育存在明显不足，这将对人力资源综合竞争力提高带来不利影响。在国际价值链改革过程中，生产和服务、运营及管理、开发和应用在逐渐向无缝式衔接靠拢，这对于从业者的现实问题解决能力有了更高的要求，在保持岗位分工的前提下，每个参加者都应全面掌握前端和后端的各项内容，问题的解决不单纯是个人的事情，而是在集体利益相同情况下的群策与团体力量。

智能并不是根据遗传要素来决定的，多元智能理论认可发展潜能及生物基础，不仅要多维度、多层面地看待智能，努力发展多元化智能，同时也要用建设性眼光看待智力，探索智力的有效发展途径。即使相关领域对于学生来说并不擅长，但却依旧存在较大的可发展空间。教育者不应奢望普通院校的学生们快速地掌握某项技术及其领域的全部知识，而是应希望他们可以根据这样的互动活动掌握当今时代发展的先进内容，相互学习、共同进步。教育应全方位地开发学生的各项智能，为广大学生提供多样性的智能发展情景，给予他们多元化选择，从而来推动学生对个人优势自主进行深度挖掘，激发自身潜能，为教学及人自身的长期发展开拓更好的道路。

二、商务英语教学中存在的主要问题

1.重视理论，忽视实践

许多非财经类的相关院校对于商务英语课程的设置通常缺乏科学合理性，各个地区的高等院校在教学方案设计以及教学内容上存在较大的差异性。这其中最为关键的要素来自于区域问各自经济发展水平不高及经济相对落后，这就直接导致了商务英语课程教材在创编过程中更倾向于理论性内容，严重忽视了实用及实践方面的内容。在实际教学当中，许多院校通常习惯性地利用考试的方式促使学生学习，根据考试成绩来衡量学生的综合素养及水平，这样的片面性的评判形式让许多学生过于重视教材知识，而轻视了实践能力与交际能力的提升，进而无法满足用人企业的需求，让学生在职业选择上遇到了诸多限制。

2.商务英语教师能力有限

当前，我国大多数院校的商务英语课程的教师都没有与其工作相匹配的学历背景，并且许多教师缺少实践性的工作经历，几乎大部分授课教师都是从基础英语课程转型而来的，这样的双方面的不足直接造成教师对相关商务英语学科内容的认知不足，缺乏深入理解及实践教学能力，最终导致商务英语教学效率低，无法实现教学目标。并且在教学方法方面依旧采取传统的教学形式，在课堂中与学生之间缺少互动，同时也没有实例研究及问题讨论等活动内容。在社会人力资本投资回报总体概率的各方面影响下，部分教师工资待遇无法得到满足，造成大量优秀人才的流失，削弱了商务英语教学团队的综合实力。

3.母文化存在一定的干扰

所谓母文化主要指的是人自身根据遗传基因继承的有关自身民族与集体特殊的价值观念及思想形态。其在相关人群的潜在思想中存在并支配着人们的实践行为。这种文化一般会在实践活动中逐渐构成跨文化交际与互动的无形壁垒。具体来说，母文化的干扰主要体现在两方面：其一，传统固定思维模式所带来的一定程度的干扰。在与具有不同文化背景的人的彼此沟通过程中，人们通常会因为固定的思维模式形成一种喧宾夺主的局面，这种情况在外教参与的教学课程中尤为显著。比如，外教提出的某些详细任务规定一般有着较强的针对性，而我国学生往往无法及时地理解其中所指的含义。其二，文化诞生性造成的干扰。我国传统文化认为，应先有集体再有个体，群体中包含个体，任何个体都是集体不可或缺的重要构成部分，这充分说明了我国对集体价值的高度重视。可西方国家传统文化则认为，人类作为社会的必然存在物，其存在有着两面性，一面是作为相对独立个体而存在，另一面是作为集体中的一员而存在。全社会都大力提倡个人主义，强调及注重个人价值的实现，以个人的成功来判定其自身价值。

三、多元智能理论在商务英语教学中的有效应用路径

1.课堂教学规划应具有创新性

首先，教师应转变自身角色，合理设计教学任务。按照多元智能理论，教师在教学中充当的是激活智能的规划者、启发者、帮助者、观察者以及合作者。多元智能在教学需求中不断改变，需要商务英语教师也要随其转变以往传统的教学方法，要时刻关注我国的各项宏观体制与经济发展形势，以便及时优化教学内容。教师在规划教学任务过程中应注重以下两点：其一是要基于多元智能理论进行教学;其二则是应应用多元智能理论进行教学。前者是目标，后者便是具体方法。在日常教学当中，教师要按照多元智能理论来合理设计相应的教学任务，最大限度地照顾到每名学生，实现所有学生的多项智能发展，充分思考学生的理解、需要及爱好，基于此来选择合适的教学活动，积极创建可以鼓励广大学生多种智能发展的教学情景与氛围，将学生的多元智能发展与商务英语知识有效整合到一起，试图从语言沟通、身体动作、人际关系等层面来激发学生的学习热情，同时还要开展愉快轻松的教学，满足每名学生的个性化智能需要。商务英语教师应具有多方面能力且可以扮演不同角色，逐渐构成个人与众不同的教学体系。

其次，在多元智能理论的引导下，商务英语教学内容应加强其针对性，教学方法应更加多元化。教师要擅长从多种角度思考教学方法，通过现代多媒体技术及网络信息技术等现代化的教学形式，将声音、影视、照片以及文字等不同多媒体信息以及事实动态融入教学，推动学生深入感知，激发他们的学习热情及想象思维，培育广大学生的音乐与空间智能，通过启发性问题来提升学生的语言与逻辑思维智能，在小组探讨分析中提升他们自我反省与观察智能。这样可以充分锻炼他们八种智能的有效衔接，开发每名学生的强项智能，更有助于其对知识的全面理解，能真正感受到学习的乐趣所在。通过借助不同智能与各种途径的信息输入，可以促使学生全方面地表现能力，以此来透彻理解话题，并推动多元智能的高效发展，对提高广大学生商务英语综合应用能力具有至关重要的意义。

2.实践教学环境应具有职业性

首先，应创建真实职场环境，拓展多元化智能。商务英语领域的工作环境主要指的是依托国贸业务的详细工作流程所创建的校园内部商务活动模拟实践训练室及校外真实的多样性企业职场环境，这是为广大学生提供的含有理论、能力、综合素养的综合性实践学习与训练基地，是学生多元化智能得到充分锻炼及检验的监控站。在职场环境实践中，学生拥有充分的机会加入到企业实际运营管理、市场销售、业务函电、贸易谈判、资料翻译、报关报检图表申请以及国际商务证件制作等多种业务中，让学生从切身感受、体验、参加、协作及实践中逐渐提高自身的学习积极性及实践热情，使他们更加清楚地了解自己在实践中多种智能的具体发展情况，充分反省自身的优点、总结不足。进而发挥个人优势，在实践过程中根据处理与有效解决相关问题的机会来弥补较弱的智能，尽可能实现每名学生最大化的潜能拓展。创建真实的职场环境可以在无形中推动学生的多种智能同步发展，可真正增强学生的商务英语综合运用能力。

其次，应加强实践管理，提高学生的职业综合素养。只有在工作当中，学生各方面的职业素养才能得到提升与锻炼，学生的自觉性、约束性、勇敢拼搏的精神、集体观念、诚信品质、抗打击能力以及勤俭节约的良好美德是检测学生真实能力的重要指标，同时也是衡量他们全方面发展的有效标尺。因此，商务英语教师可利用多元化智能强化对学生实践活动的管理，在实践过程中拓展广大学生的视野、丰富他们的阅历、激活思维、陶冶情操、磨炼意志、调整学生未来面对职场的心态以及促使他们个性化发展，全面提高学生的综人文素质，确保各项职能的平均发展。

3.评价考核形式应具有科学性

首先，应重视学生问的差异性，实行多元化评价考核制度。商务英语教师应将学生不同个性及促进学生们个性化发展作为主要目标，依据八种智能来构建评价考核的相应指标与基础规范体制。在评价过程中，教师与广大学生应共同参与到对每名学生个人发展潜力的分析与研究中，为每名学生明确科学合理的起点及差异性的评价指标，按照每名学生的进步幅度对他们实施分层次的评价与考核，切忌不能“一刀切”。评价考核的主体应为参加活动的所有人员，教师应努力强化学生们的自我评价和相互评价、组内评价、授课教师等同时参加的多元交互活动的评价。教师要以检测、鼓励、改善为核心，针对学生的不同情况采取有效的方法，最大限度地挖掘学生的潜能，帮助他们树立自信心，为学生提供自由人性化的发展空间，以此让每名学生均能够达到最理想的水平。

其次，应重视学生的个人发展，动态化地进行监测与考察。多元化智能理论在评价过程中强调的是评价的情景性，倡导在商务英语的教学情景以及外贸公司的真实职场环境当中对学生做出评价，精确地体现出学生的实际综合应用能力。对此，就需要商务英语教师检测学生目前的发展情况及状态，同时还要运用长远的眼光评价学生个性化成长的整体过程，将评价贯穿到教学的各个环节中。教师按照八种智能，依据多元化评价方法，规定每名学生要准备记录册及档案袋，将每次的评价结果及時记录下来并保存在档案袋中。对于每名学生各个阶段的不同表现，教师应科学合理地把控学生的实践以及自主学习智能，激发他们的个人主观能动性。这样的过程性动态化评价能够为学生提供更多的评价机会，并且也能让学生主动持续性地改善及创建自身的相关智能。这样的评价可有效推动学生多元化智能发展，而评价结果也可让学生虚心接受，得到他们的充分肯定和认同。

结束语

多元智能理论应用到商务英语教学中，能够促使商务英语教学焕发生机与活力，与此同时，对商务英语教师也有了更高层次的要求，教师应深刻意识到当前商务英语教学中存在的主要问题，积极主动地改善传统的教学方法与教学行为，正确深入地了解每名学生的个性及真实需求，探索并努力开发学生们的智能切人点，最大程度地推行个性化以及多样化教学，尽可能开发学生的多种智能，促使他们全面均衡发展，从而实现商务英语教学的主要目标，切实提高学生的商务英语综合应用能力。