企业工会建设的发展路径分析

王琦

摘 要：企业工会作为代表企业员工、维护员工权益的重要组织，在任何的企业当中其作用都是巨大的。企业应建立健全的工会组织，当企业依法拥有了代表企业职工、为企业职工维护自身权益的公会组织后，员工可以放心为企业工作，是企业维护本企业工作环境和谐、健康的基本条件，因此建设健全的企业工会是非常重要的。本文就企业工会建设的发展路径进行探究。

关键词：企业工会；维护员工权益；发展路径

随着我国社会经济发展迅速，各行各业的竞争日益加强，在这种情况下，同行业的企业之间人才竞争激烈，优胜劣汰的情况愈演愈烈，这也导致很多企业内部职工与企业间的关系不甚和谐，于是很多企业开始寻找策略加强与职工间的关系，企业工会脱颖而出，在其中起到了一些的作用。但是就目前来说，我国的企业工会建设还存在很多问题，那么企业工会建设的发展走向如何？以下是详细分析。

1 企业工会存在的意义

各行业的企业发展的越好，我国社会经济在其带动下也会越来越进步。那么企业发展的根本所在就是人才支持，企业工会的存在就是为企业挽留人才的一种手段，企业工会可以维护企业职工的各项权益，以此来保障企业职工工作的积极性和和谐性。甚至有了个人权益基础上，企业职工还可对自身工作进行创新与改良，为企业更好的发展前景奠定基础。

1.1 维护企业职工权益

随着我国发展越来越迅速，人民群众对于个人权益的维护意识逐渐增强，对于在企业单位工作的员工来说，其意识到自身处于弱势，往往更加注重维护个人权益，然而个人的力量总是微弱的，所以企业工会由此而生，企业工会是代表企业职工、为企业职工谋求福利、维护权益的组织机构。企业职工在工作过程中遇到不平等待遇、遭遇权益被侵犯的事件时，可以向企业工会谋求帮助，企业工会在确认情况属实后，会代表员工进行维权。所以企业工会的存在是给企业职工提供了强有力的后盾。

1.2 促进企业健康发展

任何的企业在发展中都必须具备的要素就是企业员工爱岗敬业、企业内部工作环境良好、企业整体状态积极向上、企业全员凝聚力强。要知道这些要素不是轻易就能够具备的，需要企业在自身发展的同时能够为企业职工考虑，维护企业职工的权益、解决职工在工作中遇到的各种困难以及不公正待遇，只有员工的个人权利得到了保障，员工工作起来才没有后顾之忧，这样全身心投入到工作中，工作状态好、工作的效率自然高，企业的全体员工都秉着相同的为企业长远发展而努力工作的目标，那么企业的未来发展必然很好。这就是企业工会所能起到的作用，为企业的和谐、健康发展提供基础保障。

2 企业工会建设发展中存在的问题

社会和时代的发展给企业及企业工会的建设带去了新的问题，固有的发展成就已经不足够竞争同行业其他企业，只有不断的完善和改进企业工会建设，才能为企业加强竞争力、提供更好的发展基础。以下就企业工会建设发展中存在的问题进行分析。

2.1 企业对工会建设意识薄弱

目前我国很多企业在激烈的同行竞争中都努力的拼效益，从而对企业工会的建设忽略了；或者有些企业认为企业工会存在就可以，不需要建设的多么健全。这些想法都是不正确的，在现代，任何企业的根基都是人才支持，企业只有确保人才支持足够强大才能使企业得以发展壮大，所以身为企业职工维护者角色的企业工会的重要性不言而喻。任何企业都应该重视企业工会的建设，加强对企业工会建设的意识，完善员工维权制度。企业员工的权益得到维护，端正工作态度、积极完善自身工作能力、在自己的工作岗位上不断探索和创新，为企业未来更好的发展贡献自己的力量。企业提高对工会建设的意识是当下急需解决的问题之一。

2.2 企业职工和企业工会间过于疏离

企业工会虽然是由企业建立，但是与其联系最密切的应该是企业职工，但是就目前来看，企业职工与企业工会间的关系似乎过于疏离了。因为目前的企业工会建设的还不健全，所以很多职工在遇到权益纠纷或自身利益受到侵害时，向企业工会寻求帮助，但是企业工会所能发挥的作用十分有限，这就导致企业职工对企业工会失去了信任，于是企业工会就失去了其作用，工会工作流于形式，并没有起到实质作用，这是导致工会建设得不到良好发展的因素之一。只有企业工会真正的为企业职工维护权益、促进企业职工和企业间的和谐关系，企业工会存在的意义才得以体现。所以企业职工和企业工会间的关系过于疏离也是企业工会建设发展中存在的一大问题。

3 企业工会建设的发展路径

新时代的背景下企业工会建设发展也有了新路徑，约束员工的行为以及制定严密的企业管理制度已经不足对企业职工进行管理了，思想上的高度提升以及对企业工会的工作方式和内容进行完善才是对企业职工产生影响的根本所在。只有企业职工的权益得到维护和保障，企业职工的工作态度、质量和效率才能够得以保证，所以以下就提升企业和职工的思想高度以及完善企业工会工作方式与内容的相关策略进行详细分析。

3.1 提升企业和职工的思想高度

任何的企业和个人都应该收到良好的思想政治工作的影响，在党的领导下，中国发展已经步入新阶段并且还在不断进步中，在如此高速发展时期，企业和职工的思想高度应积极提升，企业要明白以人为本的真正含义，从而端正建设企业工会的态度；企业工会也要明白工会存在的意义是为了服务企业职工，维护企业和企业职工间的良好关系；企业职工更应该明白企业工会维护自身权益的目的是为了让职工能够更好的为企业工作，为企业未来的发展贡献自己最大的力量。大多数时候思想高度的提升能够促使员工和企业其他成员自动自发的约束自身的行为观念，比企业建立的各项规章制度的制约力度都要大，所以要想企业工会建设的发展更好、更完善，提高企业和职工的思想高度是必不可少的。

3.2 完善企业工会工作方式与内容

新的时代发展有新的特性和特点，现代企业要致力于完善企业内部相关工作，尤其是为企业职工服务的企业工会。企业工会的组织成员要对自己的工作有一个正确的认识，明白工作重心和工作对象，端正工作态度，严格把控工作质量，积极、主动完善工作方式和内容。中国的社会近些年来发展的格外迅速，各行各业的发展也紧跟时代的脚步，这种情况下，企业工会的建设和发展应该不断的进行更新和改革，听取职工和企业的意见与建议，秉着服务为先的理念，从点滴做起，探究、完善、改革、创新企业工会的工作方式，对于工作内容也要坚持查找不足并加以弥补。企业工会也应该对其工作人员不断的进行培训和思想政治工作，加强企业工会工作人员的工作技能以及个人素质与涵养，以遵纪守法为前提开展后续工作。企业工会建设的重点发展路径之一就是完善企业工会工作方式和内容。

4 结束语

我国步入新的发展阶段形成了新的社会形势，而新的社会形势给企业工作带去了新的挑战，是挑战也是机遇，在企业工会建设的道路上，创新和改革是不可或缺的，任何企业将企业工会建设的越完善健全，其整体发展将会越长远越好，这是坚持以人为本的社会理念所形成的权威模式，人才支持是企业发展的重心这一观点不容置疑。希望以上的分析能够给企业工会的未来建设与发展提供一点思路，企业工会建设的越健全，企业的发展就会越优异，那么中国社会经济的前景将会越来越乐观。

参考文献

[1]张文斌.论新形势下国有企业工会组织发展[J].工友，2017.12.

[2]李强.现代企业工会建设存在的问题与对策[J].工友，2017.12.

[3]王磊.关于现代企业工会建设的几点尝试[J].企业管理，2018.1.