浅析国有企业政工工作的创新研究与探讨

李雅丽

摘 要：随着我国社会经济发展和城市化进程加快，新时期下国有企业正处于改革转型的关键时期，要想保障稳定发展，就需要重视企业政工工作和思想政治教育。多年来的经济发展和社会变革，使得传统的政工工作模式依旧难以适应国有企业面临的新环境和新挑战，只有不断加强政工工作创新力度，改变思想政治教育的方式方法，才能够不断提升国有企业的政工管理贺水平。为企业发展奠定坚实的基础。目前，国有企业政工工作存在的问题亟待解决，探讨政工工作创新措施有着现实意义。

关键词：国有企业;政工工作;创新研究

一、引言

新时期市场经济体制不断完善，行业压力加剧，国有企业需要不断提升核心竞争力，为未来发展做出改革。面对互联网的普及和思想浪潮的冲击，新时代的年轻人处于企业改革转型期，在工作中存在着很多的困惑。政工工作如果不能够加强创新步伐，做好思想政治教育工作，将使得基层员工的矛盾增加，不利于内部环境的稳定。因此，企业政工工作应当做好党的政策和宣传，建立起良好的企业文化，指导企业内部员工形成正确的价值观，解决他们遇到的困惑和实际难题。这样才能够做好政工管理工作创新，促进企业获得更好的发展，实现和员工的双赢。

二、企业政工工作创新的意义

国有企业是我国国民经济中的重要支柱，也是党的执政基础。为了能够保障国有企业在市场经济体制下能够获得长足的发展，政工工作必须要不断创新，与时代发展相符合。企业的正常运转，不仅仅需要资金、技术和设备，更需要的是人才的分配和使用。面对当前全球化进程的冲击，多种价值觀和思想浪潮影响着企业内部的员工思想，不少人存在享乐主义，在企业的改革转型过程中，重视个人利益与得失，对企业做出的决策存在意见和疑惑。长此以往，基层员工的凝聚力和向心力将大打折扣，对企业核心竞争力和长远发展都带来了严重的危害。因此，加强国有企业员工的思想政治教育工作十分重要。

国有企业作为我党执政地位和根基的需求，也需要不断提升员工的思想政治素养和道德修养水平，充分发挥员工的积极性和主观能动性，进而提升企业的发展动力。我国经济的快速发展使人们的物质生活不断提升，但是精神文明建设缺乏足够的指导，人们的生活方式和思想观念产生巨大变化，因此政工工作必须要进行适时改革，才能够适应新时期的企业需求，创新政工工作是当前国有企业发展的重要内容。

国有企业的管理工作，要将政工工作深入到基层员工之中，了解他们遇到的困难和矛盾，及时将群众的问题反映到管理层。在企业进行决策时，就能够更好的了解基层的真实情况和需求，在制定决策时就能够更加贴合实际，保障决策的科学性和正确性。实行政工管理，能够化解不同思想观念员工的矛盾，促进员工之间的团结合作，使员工将工作焦点放在企业经济效益提升和生产服务质量提升上，即能够为企业发展创造良好的机遇，又能够实现个人的价值。

政工工作重视员工的思想政治教育，也重视员工个人在企业发展中发挥的重要作用，体现了人的价值和意识形态在社会发展和指导人行为方面的重要作用。在此过程中，利用现代化的管理思想来指导员工行为，能够有效传输现代化管理和发展理念，推动企业现代化发展。

三、当前国有企业政工工作的问题及现状

（一）对政工工作不够重视

从改革开放以来，我国将社会发展重心放在经济建设上，一力追求国家经济发展，提升人们的物质生活水平。在长久以来，国有企业都是重视企业的经济效益，忽视了政工工作的重要性。一切像利益看，是不少国有企业的常态。新时期，国有企业如果依旧只重经济效益，而忽视内部环境和员工的政工工作，那么将严重影响企业的核心竞争力。伴随着《公司法》在企业内部的实施和现代企业制度的建立，国有企业内部党组织建设中存在的问题日益增多，十分需要解决。企业在政工工作问题上出台了一些政策和制度，但是由于相关领导在绩效考核的要求下，对于经济效益过于看重，对政工工作的实际开展没有提高认识，导致政工工作的效果没有得到发挥，政工人员积极性不高，开展的活动形式也比较单一、僵化。

（二）政工队伍综合素质不高

我国社会经济快速发展背景下，国有企业的经营管理模式已经呈现出了天翻地覆的变化，这就给政工工作带来了很大的挑战。但是目前，不少国有企业的政工干部没有办法适应快速的社会发展，出现了与国有企业发展不和谐的现象。比如说，随着信息技术的不断发展和互联网的普及，计算机成为了企业员工必须能够掌握的基本设备之一。不少政工干部由于缺乏学习意识，在计算机应用上存在落后情况，开展活动所需要的PPT也需要其他年轻员工帮忙才能够完成。马克思曾经说过，事物在不断的发展中，只有认识事物的发展规律才能够运用规律。当前很多企业的政工干部文化程度不高，专业知识基础不足，在政工工作中没有结合新的理论和政策，还是采用老一套的理论和方法，凭经验办事。他们受到传统思想的影响比较严重，导致政工工作缺乏创意，难以起到应有的效果。

（三）对政工工作认识错误，工作方式不恰当

不少人认为政工工作是形式主义，通过开会、演讲来进行思想政治教育，既枯燥有没有实际的作用。但是实际上，在国有企业的快速发展的今天，要想取得稳定长远的进步，就需要认真开展政工工作。有效的政工工作能够改善企业内部环境，打造良好的工作氛围，针对基层员工中出现的矛盾和问题进行解决，激发员工的工作积极性和创造能力。政工工作能够将精神力转变成生产力，但是长期以来的政工工作在开展过程中，都无法做到有效转化。政工队伍得不到领导重视，政工干部往往身兼数职，这些问题都是影响政工工作的有效性的关键因素。

四、国有企业政工工作创新对策

（一）提高企业对政工工作的重视

国有企业应当全面落实现代化企业制度，充分认识到政工工作的重要性，提升责任感和紧迫感。国有企业管理层应当率先转变思想，重视政工工作的开展，明确目标，统一思想认识，充分肯定政工工作对企业发展的重大意义。国有企业在改革转型阶段，要将政工工作的创新提上日程，共同探讨当前企业面临的政工工作难题，制定解决方案和对策，探讨促进政工工作有效性的方法。这样一来，能够提升政工干部对工作发展的信心和干劲，加快对政工工作形势的改善和创新，提升其对工作的荣誉感和吸引力。

（二）提升政工队伍素质

政工队伍素质水平关系到国有企业政工工作创新的基础，国有企业领导应当严格对待政工人才的选用，注重其专业知识和综合素质。一名优秀的政工干部，必须要保障掌握专业的理论知识，有着丰富的实践经验，并且在面对新事物时，永远有着学习意识和探索意识。这样才能够保障政工队伍素质水平。国有企业应当定期开展政工队伍培训工作，将党建工作的专业知识进行培训，按照建设和谐社会的要求，调动一切积极因素，促使政工队伍人员学习新知识，增强政工队伍人员的综合素质能力，最终实现提升政工工作有效性的目的。国有企业的思想政治教育工作必须要长期开展，并且政工队伍人员要加强理论知识学习，尤其是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和中国特色社会主义先进理论来指导政工工作开展，加强爱国主义教育，坚定政工干部的爱国主义立场，树立社会主义荣辱观和价值观，激发政工工作者的工作热情，更好的激发他们的创新意识。

（三）調整政工队伍结构

传统的国有企业在政工干部的分配和政工队伍结构的简历上都比较求全，从短时间来看这样的体系有利于推进工作的进行。但是也暴漏除了不少的问题，比如说基层单位政工人员安于现状，在基层工作中不是喝茶就是读报，没有深入到一线员工之中，导致政工工作脱离实际，拉开了党与群众的距离。这种不恰当的配置， 对政工工作效率的提升带来不利影响。因此，国有企业应当做好政工队伍结构调整。在调整开始前应当做好调研工作，根据企业内部实际情况优化政工组织结构。国有企业管理层应当选择有能力的政工干部，并且完善考核和奖惩机制，将工作业绩和职位晋升结合起来。这样能够大大激发基层政工干部的工作积极性。同时，一些优秀的大学毕业生也可以作为政工队伍的选择，为政工队伍注入新的活力，能够优化政工队伍的年龄结构，激发创新精神。

（四）政工队建设转型

国有企业政工队伍应当从宣传型朝着学习型队伍转变，思想政治工作是一项长期的工作。因此政工干部也需要不断的学习，充实自己。在当前社会经济的发展背景下，政工干部需要转变观念，面临新的问题和新的情况时，要敢于担当、冷静思考，这就需要政工干部处于不断的学习和积累中，才能够在面对新问题时找到解决的方法。学习型政工队伍的培养应当是多角度的，需要用科学的方式表达工作内容，坚持以员工为本，弘扬企业文化，使国有企业政工工作能够更加适应市场的需求。

（五）关心干部成长

国有企业的领导层应当主动关心政工干部的成长和发展，肯定政工工作的重要性和对企业发展的意义，激发政工干部的积极性和工作热情。在工作中领导要支持政工工作，在生活中关心政工人员的个人问题，解决他们遇到的问题，提升政工干部的工作积极性。

五、结束语

综上所述，国有企业政工工作是当前企业发展和管理的重要内容。在新时期，国有企业应当从自身实际出发，认识到思想政治工作的重要意义，创新管理模式，加强思想政治工作，培养健康的企业文化，不断创新企业政工工作发展机制进步，推动企业未来的长远发展。

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