当代国有企业思想政治教育现状与对策研究

李斌

摘 要：随着我国经济的发展，综合国力在不断增强，正在向世界强国的行列逐步迈进。随着社会的不断发展，对社会各层面的影响也逐步加深。国有企业在我国的经济发展中处于非常重要的一个地位。国有企业的发展会对我国的经济发展能产生很重要的影响，加强国有企业思想政治的教育就显得非常重要。那么该如何加强国有企业思想政治教育，本文将进行一系列的研讨。

关键词：国有企业;思想政治教育;现状与对策研究

国有企业的思想政治教育关乎着整个企业的发展。对于国有企业以及国企员工的思想政治教育，要紧跟我国发展的趋势，针对我国当前的政治形势，总结分析企业员工的思想政治教育现状，针对企业以及企业员工之间存在的问题，制定详细的教育方案，从而更高效率的完成思想政治教育目标，进一步推动企业的发展，同时更好的推动社会的发展。

一、国有企业思想政治教育现状

从目前的形势来看，我国综合实力不断增强，经济发展实力越来越高，政治局势越来越紧张，对国有企业的发展也造成了一定的冲击，对于国有企业以及企业员工的思想政治教育都产生了一定的问题[1]。

（一）思想政治教育的认识不够深刻

国有企业的发展涉及我国各层面等多方面的问题，企业发展最终目的是获取利润，作为我国经济的重要支撑，不能单纯的注重经济，也要注重思想政治等多方面的发展。而目前我国的教育也存在着诸多问题，也对于国有企业的思想政治教育工作造成了一定的阻碍，就造成了国有企业思想政治教育工作不能达到理想的效果。没有好的教育方法，就无法激发国有企业员工学习的积极性，就导致了国有企业对思想政治教育的认识不够深刻[2]。

（二）国有企业思想政治教育生硬、刻板

在目前国有企业中，大部分员工的素养比较高，接受过良好的教育，对于事情的看法更有自己的思想。当然，所有员工之间在思维模式和处事方法等各方面还是存在着一定的差异。所以，对于国有企业的思想政治教育存在一定的难度。对于国有企业思想政治的教育要注重创新，创新推动发展。只有不断创新，符合当代形势的发展，符合员工的思想观念，才能吸引员工的注意力，加强员工的思想政治教育。

（三）员工之间的思想差异

现代企业的招聘门槛越来越高，对于人才越来越看重。在目前的国有企业中，企业员工的文化水平、思想意识以及专业知识等方面都有较高的水平。除此之外，我国的形势不断发展，互联网的普及，使人们的思想文化以及对事物的看法有了更多的碰撞冲击，国有企业员工的政治思想建设都在不断的提高，同时他们更注重物质资料的享受，这些变化都对国有企业已经企业职工的政治思想提出了更高的要求。这也就要求企业在进行思想政治时要更加仔细和详细，需要不断地在教育方式与方法上提出创新[3]。

（四）国家政策的干预

我国国家大力发展，出来了许多相应的政策，在国家经济政策的干预下，国有企业大部分员工的收入都有了一定的调整。对于以往高层收入高，技术工人投入劳动力多收入少的问题都做了改变，收入不平衡的状态做了调整。这些调整也对原有的体系造成了冲击，造成了原来高收入人群的心理失衡。这些问题的出现也对国有企业进行思想政治教育的工作造成了难题，也阻碍了国企思想政治教育工作的开展。同時，随着我国经济的迅速发展，很多企业的管理模式不能跟随时代发展的潮流，对于企业的管理有失疏忽，阻碍了国有企业的发展。

（五）国企职工思想政治教育意识不够深刻

在国有企业内部，对于大部分技术工人来说，他们潜意识里认为自己的主要职责就是负责基本的工作，忽视了思想政治等方面的发展。对于一名国企职工，不论其职位是什么，负责的工作是什么，每个人都要注重全面的发展。不仅要注重自身的专业知识技能，还要不断提高自身的思想道德水平和职业发展水平。每位员工的思想意识都与企业的发展息息相关，都会在一定程度上影响着企业文化的发展和企业文化内涵的的培养。

二、加强国有企业思想政治教育的必要性

国有企业在支撑着我国经济的发展，控制着我国经济的发展，目前，国际形势不断改变，我国情况也越来越复杂，多变的社会形势要求企业以及企业员工依据国家正确的政策，加强国有企业以及国企员工的政治思想教育，促进国有企业的不断进步。所以，国有企业以及国企员工应该不断学习，结合时代局面，跟随时代发展的脚步，思想要与时俱进。只有员工的思想观念不断提高，才能更好的促进国有企业的统一性，才能更好的促进国有企业的发展[4]。

（一）践行国家政策

我国对于国有企业的发展非常看重，国有企业在我国经济中的地位非常重要，是关系我国经济发展的重要行业，对于国有企业的发展我国制定了一系列的优势政策。国有企业在不断地支撑、引导和带动我国社会的发展，对于我国国家经济的发展发挥着非常重要的作用。我国的经济体系不断发展，社会主义体系不断完善，国有企业的作用变得越来越重要。但在现如今的国有企业中，国有企业的发展还是存在很多的问题，在从前的经济制度中，国家大力支持国有企业的发展，为国企的发展提供了很大的便利，致使许多企业缺乏竞争意识，一直在原地踏步。导致许多大型国有企业缺乏自主创新能力，导致中国成为制造大国。

（二）促进国有企业的进一步发展

政治思想工作是推动国有企业发展重要的一个环节，政治思想教育工作做的好，会成为国有企业发展的优势，不仅能提高企业在国有经济中的竞争力，同样还可以为社会主义事业的发展做出贡献。因此，重视国有企业及国企员工的政治思想教育是非常必要的。加强对国有企业以及国企所有员工的政治思想教育，更好的推动国有企业的发展[5]。

（三）坚持以人为本

胡锦涛总书记以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导思想，根据社会主义初级阶段基本国情，总结中国发展实践，借鉴国外发展经验，适应中国发展要求，提出了以人为本的科学发展观。对于国有企业来说，必须坚持以人为本，把人民放在第一位，就要求必须注重员工的进步和发展。做好员工的政治思想教育工作是基础，是不断促进员工发展的内在动力。

三、加强国有企业思想政治教育的对策

通过对国有企业思想政治教育现状的分析，我们很容易发现，在国有企业思想政治教育工作的开展过程中，存在的问题相对较多。现代国际形势的发展以及我们国家的不断改革，都对国有企业的发展造成了一定的冲击。为了更好的做好国有企业以及国企员工政治思想教育的工作，我们也制定了相应的对策[6]。

（一）加强创新，努力开展工作

在大多数国有企业的思想政治教育工作的开展过程中，是通过开展例会或者是要求员工自己学习的方式。这种形式对于大部分员工来说，枯燥无味，没有实际的可应用性，所以在大多数会议中，员工要么玩手机要么聊天，听讲的人少之又少;而要求自己学习的，大部分人连学都不学。这些传统的教育方式都不能够很好的达到目标。在日后的工作中，要在传统的教学手段中加入创新形式，引用新型的教学手段来加强引导，从而保证国有企业的政治思想教育工作的顺利开展，提高效率，实现更好的目标。

（二）企业加强管理

规范的秩序需要好的领导。只有制定标准严格的规章制度，才能更好的领导员工的发展。国有企业在开展政治思想教育工作时，树立严格的典范性，在不断创新和发展思想政治教育的基础上，同时也要加强严格管理。思想政治教育工作的开展是与严格的规章制度相互依存的，只有将严格的规章制度作为保障，企业加强管理，才能更好的开展国有企业的思想政治教育工作。

（三）坚持以人为本的宗旨

以人为本的科学发展观要求企业从员工的思想角度出发，把员工的切身利益作为一切工作的出发点。国有企业的领导干部要听取广大基层员工的意见，积极耐心的解决当前工作中存在的问题，体会基层劳动人员的艰辛。在政治思想工作的开展过程中，应当国企员工为基点，广泛听取基层劳动人员的心声，给予员工充分的发言权，共同高质量、高效率的完成政治思想教育工作，携手推进国有企业的发展。

（四）营造良好的企业氛围

良好的企业文化氛圍有助于企业员工素养的提高。企业文化的力量不可忽视，对企业的发展中往往会起到非常重要的作用。在现如今的社会中，我国经济发展迅猛，政治制度也在不断变化。政治、经济、文化相互依存，相互影响。在国有企业思想政治教育工作中，要紧跟时代发展，国有企业在日常生活中也要不断渗透我国目前的形势，潜移默化的对员工的思想产生影响。

四、结束语

在整篇文章中，前半部分分析了国有企业思想政治教育工作的现状，中间部分分析了国有企业进行思想政治教育的必要性，后半部分分析了开展好思想政治教育工作的对策。从全文来看，国有企业是我国经济的重要组成部分，思想政治教育是一个企业发展的动力，只有正确开展思想政治教育，培养企业员工正确的思想政治意识，才能保证一个企业的长久发展，才能不断推动社会的发展。

参考文献：

[1]朱宗强.试析国有企业青年员工思想政治教育现状及对策[J].改革与开放， 2017（4）：56-56.

[2]马琳.试析国有企业青年员工思想政治教育现状及对策[J].人力资源管理， 2017（9）：86-87.

[3]于国静，边少楠.企业职工思想政治教育的现状与对策研究[J].商业文化月刊， 2016（9）：50-50.

[4]李凤.新时代国有企业青年思想政治教育创新研究[J].科技经济导刊， 2018（13）.

[5]刘晓芳，黄子文.浅析国有企业青年职工思想政治教育[J].现代企业文化， 2016（8）：64-65.

[6]王乐乐.在国企如何有效开展思想政治教育工作①[J].科技资讯，2016， 14（32）：175-175.